A munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások
A: Mégsem a elbocsátás (az ő engedélyével) jogosult a munkáltató által kibocsátása érdekében, hogy megszünteti a megrendelés elbocsátás bevezetésével változások a számviteli dokumentumok és a munkafüzet a munkavállaló.
Magyarázat: Ha nem születik megállapodás a munkáltató és a munkavállaló a megrendelés lemondását elbocsátás a munkáltató joga van visszavonni a döntését kiadásával érdekében, hogy módosítsa a számviteli dokumentumok és munkavállaló foglalkoztatási nyilvántartást.
A jelenlegi jogszabályok nem rendelkeznek a sorrendben megrendelések törlése, illetve a törlést a sorrendben elbocsátás lehet kiadni szabad formában, az alap által elért megállapodást a munkáltató és a munkavállaló.
§ szerint. 66. Az Mt., a foglalkoztatás történelem, a létrehozott minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.
Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és biztosítsák azok a munkáltatók által felhatalmazott kormány az Orosz Föderáció, a szövetségi végrehajtó hatóságok (Art. 2, Art. 66. LC RF).
A munkáltató munkaügyi nyilvántartások minden alkalmazott, dolgozott több mint öt nappal az esetben, ha a munka, hogy a munkáltató a munkavállaló alapvető.
- 1. oszlopában a sorozatszám;
- a 2. oszlopban tükrözi lépésének időpontjában;
- 3. oszlop rögzíti: „A felvétel egy ilyen szám érvénytelen, vissza a korábbi”;
Szerint a para. 33. szabályzata jelenlétét a munkafüzet rekord az elbocsátás, vagy átutalással másik állást, hogy érvénytelen, a munkavállaló a saját írásos nyilatkozatot adott ki az utolsó munkahely munka eredménye kártya másolatát, amely átment az összes termelt a munkafüzet felvétel, kivéve a felvételt, érvénytelenített.
Így, hogy megszünteti a elbocsátás (az ő engedélyével) jogosult a munkáltató által kibocsátása érdekében, hogy megszünteti a megrendelés elbocsátás bevezetésével változások a számviteli dokumentumok és a munkafüzet a munkavállaló.
A munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások. A regisztrációt követően az elbocsátások és egy bejegyzést a munkafüzet munkáltató megszünteti a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló. A munkavállalót nem ellenzi a munka folytatásához. Vedd a munka könyv került bevezetésre hiányzások. Mit kell tenni, és hogyan lehet egy bejegyzést a munka könyv? Vajon a munkáltatónak joga van visszavonni az elbocsátás?