További hagyott szakmák listáját és pozíciók jogosult rá, aki fel
Mi a pótszabadság?
Extra többi - ez szerves része a fő éves fizetett szabadsághoz. igénybevételét, amelyek lehet, hogy csak egy bizonyos ember miatt szokatlan a munka és (vagy), mert a különleges körülmények között.
Ez, azt mondják, ha mi vezérli az Mt. tekintetében fizetett szabadságot.
De ugyanakkor van egy paraméter az életkor és a speciális érdemi előtt Haza (a második világháború veteránjai).
Ez azt jelenti, hogy a fenti világossá válik, hogy nem minden munkavállaló jogosult pótszabadság.
Azt találtuk, hogy további szabadságot lehet osztani fizetett és nem fizetett.
Anyaguk hasonló módon, de különböznek egymástól az alábbiak szerint:
- jelenléte / hiánya értékesítési;
- bonyolult / egyszerűsített törzskönyvezési eljárás.
Hosszabb szabadság - ez nem kötelező. Más szóval, a hosszabb nyaralás - egy továbbfejlesztett, frissített változata az alapvető, folyamatos, mint tudjuk, a 28 nap.
További fizetett szabadság csak akkor nyújtható:
További ünnepek 2 típus: fizetett és nem fizetett.
Ahhoz, hogy?
Itt van egy lista a szakma és a pozíciók jogosult pótszabadság:
Bányászok, bányászok és mindazoknak, akiknek munkája zajlik az emberi egészségre káros foglalkoztatási feltételek (a területek radioaktív, vegyi és biológiai veszélyek, stb.)
Tekintettel arra, hogy ezek a munkavállalók és a munkafeltételek - egy különleges, azt ösztönözni azáltal, hogy számukra egy 3 napos ünnep.
Emellett további szabadságot jön létre az alkalmazottak, akiknek munkát végeznek a messzi északon. területek azzal egyenértékű, és amelyben juttatás szerint készül a fizetést a terület arány.
Mivel a különleges klimatikus körülmények között, amikor a hideg megakadályozza a közzététel az esetleges 100%, a személyek, a munkavállalók, a Far North, támaszkodik ünnep tartó 24 naptári nap.
A fogyatékosság nem ismeri elegendő mennyiségű bázissal, hogy további. vakáció. Más szóval, a fogyatékosság garanciák csak hosszabb nyaralás, ennyi az egész.
Tehát foglalkozott azoknak a listáját, akikre a törvény által biztosított további fizetett szabadság napok. Ez a lista természetesen nem teljes, hiszen amellett, hogy a Munka Törvénykönyve, vannak kormányzati szabályozások, amelyek szabályozzák bizonyos típusú munkahelyek számára.
Azt is meg kell említeni, hogy nem csak a Munka Törvénykönyve, és mint már említettük - a döntés a kormány nyújtásának biztosítása szakemberek extra pihenés. Intra dokumentumok (általában a kollektív szerződés) is lehetővé teszi az egyéni munkavállalók telepíteni.
Kifizetetlen pihenés: aki minden esetben joga van követelni?
Miért? - kíváncsi.
Ez nagyon egyszerű:
- Az elégedettség az állítás tárgyát minden esetben.
- Ennek következtében az első: a munkáltatónak kell küldeni „mint” egy alkalmazott szabadságra. És anélkül, hogy „de”.
Ez a legfontosabb pillanatában rendelkezésre.
A következő személyek teljes mértékben alkalmazni fizetés nélküli szabadságon:
A résztvevők a Nagy Honvédő Háború, vagy egyéb módon - harci veteránok.
Ezek vezérelte szabályai 128. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha van egy dokumentált kérelem garantált fizetés nélküli szabadság 35 napig (egy év).
A dolgozók és a nyugdíjasok.
A fogyatékos személyek, akik végezni a munkát.
Ez a körülmény, mivel a fogyatékosság feljogosítja a munkavállaló legalább 60 nappal a fizetés nélküli szabadság (egy év). Ha ez tette ki, természetesen a megfelelő alkalmazást.
Tevékenységük szabályozza a nemzeti és intézményi szinten (rendeleteket és kollektív szerződéseket - kal).
regisztráció algoritmus
Általában minden kezdődik a kérelmet. Nincs menekvés, mert a kérés által kifejezett nyilatkozatok a pótszabadság, és csak úgy lehet eleget tenni a munkáltató. Kérjük, a legtöbb, legyen valami alapja.
Minden a fenti dokumentumok eltérő mértékben, csatolni kell alkalmazni.
HÁTTÉR. Alkalmazás kiegészítő szabadságot nem szükséges minden esetben, de mégis meg kell jegyeznünk, hogy megfogalmazásakor a dokumentum szövegében, akkor kell folyamodni segítségével linkeket.
Utalva a jogszabályok (Mt., vagy törvény - attól függően, hogy hol van a jogok bejegyzett), akkor így az alkalmazás hang és kiegyensúlyozott, azaz a úgyhogy sok esetben meg van elégedve.
Önmagában a kérelmet lehet levonni szabad formában vagy maszkba. Set adatai nagyrészt változatlan marad.
Alapján egy jól formált összeállított megrendelést szabadság (Form T-6). Alakja - változatlan marad, és semmilyen módon nem kapcsolódik a természet és a hossza vakáció.
Az alapja dokumentum struktúráját bejegyzett, amellett, hogy az „A” vonalat (éves alap fizetett szabadság), vonal „B”, amely lehet írva, típusától függően a pihenés, a megfelelő nyelv képlet.
Az összetétel egy példáját a közigazgatási sorrendben (az a rész, be kell tölteni):
B. Kiegészítő éves fizetett szabadsághoz
A 14kalendarnyh nap
B. Teljes nyaralás chetyrnadtsatkalendarnyh napon
Töltsön le egy minta alkalmazás további itt hagyni.
Felvétel a menetrend a szabadság
De itt van a probléma: mi köze rögzítő pótszabadság?
Lehet, hogy két lehetőség:
- Ez - fizetett napok. Tehát azok szerves részét az éves rendes szabadság tükröződni fog ebben a dokumentumban. Emellett információkat fizetett napok vannak rögzítve közös alapon: hogy ne érjen az adatokat alkalmazottak, például, hogy a táblázat „naptári napok száma a pihenés” és a „tervezett időpontban szabadságra” ünnepelte a megfelelő nevet.
- Ez - nem fizetett nap. Megjósolni, mikor a munkavállaló kell kifizetetlen pihenés napja, ez lehetetlen. Ezért töltse emiatt nem fogunk semmit.
Hogyan számoljuk ki a fizetés?
Hogyan számoljuk ki a pótszabadság?
További szabadságot fizetik ugyanúgy, mint a fő éves: kiszámításának képlete az eladási számukra, hogy azonosak. Általában érdemes megjegyezni, hogy az összes számításokat értékesítési eszközök készülnek a jegyzet-számítás (Form T-60).
A kifizetés kiszámítására veszi igénybe az alábbi számítás szolgál:
Az átlagos napi jövedelem szaporodnak pihenés napja.
Átlagos napi bevételeit, viszont számítják legalább egy eredeti módon:
A kifizetések teljes összege a munkavállaló számára a számítási időszak osztva a napok száma az időszak.
A munkavállaló vagy gondoskodik a szabadság és nyaralás cserélje pénzbeli kártérítést. Ez csak akkor megengedett, azok számára, akik további és (vagy) hosszabb nyaralás. Csak kérésére, rögzített nyilatkozatot. De általában a munkáltató nem lesz szükség, hogy megfeleljen a munkavállaló kérésére.
- Személy szerint a 18 éves kor.
- A várandós anyák.
- Azok, akiknek a munka veszi a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülményeket.
FONTOS. Az alkalmazottak, akiknek munkája funkció esetén veszélyes (ártalmas) egészséges munkakörülmények, a jogot, hogy helyettesítse csak a „kiterjesztett” vakáció. Ellenkező esetben meg kell „végezték el” kiegészítő teljesen.
Hányszor évente lehet tenni?
Hány további ünnepek is alkalmazott? Önmagában a munkajogi szabályozás és különösen az Mt. védi az egyre profi.
Ezért vezérlik 120. cikke az LC RF. azt lehet mondani, hogy a felső határt az időtartam és az összes szabadság nem áll rendelkezésre. Az, hogy a vezetés a szervezet jóváhagyta, és a többi - ez a részleteket.
További szabadság - ez az egyik típusú vakáció. Ahogy azt találtuk, hogy - nem mindenki számára. Mivel a munkáltató és a munkavállaló egyértelműen meg kell betartani a törvény abban az esetben a regisztráció az ilyen szabadság a szervezeten belül.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Éves alap fizetett szabadság, amelynek időtartamát 28 naptári napon belül, mivel évente minden rabotnikam.Krome a jogszabály előírja, hogy olyan esetben, amikor a munkáltató köteles a munkavállalókat a kiegészítő fizetett szabadságot. Annak szükségességét, hogy további fizetett szabadságot lehet beállítani az ágazati megállapodás. A munkáltatónak joga van, figyelembe véve az operatív és pénzügyi alkalmasság megállapítása pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Mondd kérlek, én már dolgozik a vasúti, már egy gyerek, 4 éves kortól goda.Imeyu I jogosult pótszabadság, és ha igen, vajon jövedelemszerző vagy nem? És ha tudok venni, együtt az éves szabadság? Tegye magát a gazdálkodó a személyzeti osztály nem tudott egyértelmű választ.
Szia, Anastasia. Nem adtál meg minket a szakma, így nem világos, hogy ez alkalmas kiegészítő szabadságot vagy sem. De minden esetben, akkor jogosult a nyaralás a saját költségén, azaz nélkül.
Anastasia! Ebben holding a vasúti van kollektív szerződés, amely az éves fizetett szabadság egyedülálló anyák a nyáron. Támaszkodva a 116. cikk az Mt. további szabadság tesz azok a munkavállalók, akik a káros és veszélyes munkakörülmények az egészségre, ha a távoli északon és feltételek egyenlő őket, ha szabálytalan munkaidő All kapcsolatos egyéb feltételeket pótszabadság lehető olvassa el a kollektív szerződés az orosz Vasutak. További szabadság vehető együtt az éves esemény. Kérdezd meg a HR osztály, hogy ellenőrizze a kollektív szerződés, minden tiszta le.
Egyetértek az állami intézményekben sokkal könnyebb előállítani pótszabadság. Ami a SP és egyéb szervezetek más tulajdonosi formák (LLC, JSC, stb) kiegészítő szabadságot kap nagy nehezen megy, és könyörögni a jól megérdemelt pihenés, mintha valami személyes a fejtől elvenni. Ez nem a legkellemesebb pillanat. Én személyesen ment keresztül, miután az ilyen megaláztatást, nem is akarom, hogy ott, miután a munkába.
A férjem orvos, éves szabadság, megkapta együtt a fő, hogy pihentetjük 42 napig. De amikor a nyaralás ütemtervet készíteni erre az évre, ahol bejelentették, hogy a nyaralás most részekre osztható, és hogy először is, ez kényelmetlen, másrészt további szabadságot részben elvesztette az ünnep. Szeretném tudni, hogy a követelményeket a törvény a személyzeti osztály?
Cyrus, helló. Illegális ebben semmi. Hagyhatják el a szétválasztása fő és kiegészítő temperálás alkatrészek, feltéve, nem csökkenti a pihenés napja.
További szabadság közintézményekben kapni nagyon egyszerű, de ha a munka az IP, akkor problémák vannak. Nem minden munkáltató azt akarja, hogy a munkavállalók, hogy hagyja a rendes évi, majd egy másik.
Ó, Anna .... vagy dolgozik a jobb gos.uchrezhdenii is, vagy te soha nem dolgozott))) I 15 évet töltött az állam. létrehozását, és csak most megtanulta, hogy kiderül, hogy a nyugdíjasok fel pótszabadság.
Az IP általában ez bonyolult. Ott és egyszer fizetett szabadság luxus.
Helló Maria. Itt vagyok veled nem ért egyet. A fogyatékos emberek - egy különleges kaszt. Ha a munka a munka - le vannak tiltva, és ha egy prémium vagy éves itt újévi ünnepek - a legelső. Több egészséges láb lelőtték. Dolgoztam tisztább a vállalati női csoport 2 fogyatékosság. Alig mozgott, és a sorrend volt tökéletes. Hagyja, hogy a főnök úgy néz ki, mint egy ember fut. És az extra hagyja a törvényt, sőt, nem kerül sor. De 60 nap szabad, hogy ez lehetséges, de az is előnyt jelent.