Milyen dokumentumokat kell bizonyítania a kedvezményes szolgálati idő, 2018
A regisztrációt követően a polgár rendszer megszemélyesített számviteli tapasztalat kell erősíteni alapján az adatokat az egyes (személyre) elszámolás. Ez az információ minden egyes munkavállaló köteles biztosítani, hogy a nyugdíj hatóságok munkáltatója a szabályokat és feltételeket a rendeletekben megállapított eljárásról szóló egyéni (személyre) rögzíti információt a biztosítottak.
Ha a megerősítés időben (nem számít, hogy előtt történt, vagy a regisztrációt követően persucheta rendszer) egy állampolgár megy a bíróságra, akkor nyújthat be minden olyan bizonyíték, amely alátámasztaná tapasztalat, beleértve a tanúk vallomása.
Különleges körülmények között, nehezebb megoldani a problémát a bizonyíték a tapasztalat és a munka jellege különleges munkakörülmények, amelyek segítségével a jogot, hogy a korai nyugdíj (spetsstazha).
Felsorolja a vonatkozó munkák, foglalkozások, pozíciók, specialitások és intézmények (szervezetek) kiszámítására vonatkozó szabályok munkavégzési (aktivitás) és a találkozó az említett nyugdíj jóvá kell hagynia az orosz kormány.
A gyakorlatban vannak olyan alkalmak, amikor a nyugdíjalap hatóságok megtagadták egy korai időpontot a mű különleges munkakörülmények öregségi nyugdíj, mert az elégtelen szereplő munkafüzet munkavállalói tájékoztatás a szolgálati időt, és lehetetlen, hogy erősítse meg őket más dokumentumok; Íme mismatch helyzet (szakma) a munkafüzet nevét alkalmazotti pozícióból (szakma), ami a nyugdíjhoz való jog; hiánya meghatározó a munkafeltételek és a munka jellegét igazolások (ideértve a jogutód szervezetek és levéltári intézmények); az információ hiánya a biztosított személy az egyedi megszemélyesített számviteli adatokkal.
Amikor beszélünk, a megelőző időszakban a regisztráció a biztosított persucheta rendszer, ha nem teljesülnek a feltételei a munka jellege és a munkakörülmények a listán, és a munkafüzet tartalmaz elegendő információt a termelés, szakma (pozíció) a munkavállaló, a további dokumentumok megerősítik spetsstazh nem szükséges .
Néha meg kell erősítenie a nem csak a szakma vagy a helyzet, hanem a mutatók a munkakörülmények. Feature szakmák listáját (pozíciók) Felsorolja №1 és 2 áll az a tény, hogy azok összértéke esetenként határozza meg nem csak a neve a szakma (pozíció), hanem pontosan megjelöli a munkaerő-funkció, a gyártási művelet. Előfordul, hogy a munka a funkció függ a közvetlen foglalkoztatás a munkavállaló a meghatározott listák technológiai osztályok. Gyakran foglalkozások határozza meg nem csak a neve, hanem jelzi a neve az irányított vagy szervizelését alkalmazottja gépek, aggregátorok, valamint a munka jellegét nekik. Ezek fontos követelmények azokra a szakmákra és pozíciókat, amelyeket okozott helye (a cél), a szerkezeti egység munkáját jellemző körülmények a munkakörnyezetben.
Azokban az esetekben, amikor a munkafüzet nem rendelkeznek az összes szükséges információt, illetve ha a törvény előírja, hogy további tényezők (amellett, hogy nevét foglalkozások és pozíciók) a korai kinevezése nyugdíj, a munkáltató adja a munkavállaló meghatározza a vizsgálat jellegét illetően a munkát, amely fel van tüntetve, amelyek alapján dokumentálta kiadott. Az igazolásnak meg kell erősítenie a személyazonosságát a végzett munkákat előírt listán (ebben az esetben adatokat fel lehet használni a felelősség a készségek egy egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások).
Az alapvető dokumentumok a minősítő tanúsítvány:
- megbízás megtartása dolgozók egyes üzletek, telephelyek, felszerelés, személyzet, a tanúsítás kártya munkahelyek a munkakörülményekre, figyelembe véve a tényleges foglalkoztatás munkahelyek ad a jogot, hogy a korai nyugdíjazás (ahol erre szükség van speciális javítási szolgáltatások és üzletek), vám és munkautasítások termelési menetrendek, leltár főbb berendezések, könyv coaching, biztonság, munkanaplók, műszaki berendezések útlevél és egyéb dokumentumok a vállalat, megerősítve a tények veszélyes körülmények között dolgozók;
- ha a vállalat nem éli túl a szükséges dokumentumokat, de az évek során nem változott, a termelési technológiák és berendezések, nem változott a munka jellege és a munkakörülmények a munkavállalók, hogy erősítse meg a különleges élményt, akkor a dokumentumot hatályos a cég egy adott időszakban (bár ebben az esetben változhatatlansága berendezések, technológiák, stb további ellenőrzést igényelnek);
Anélkül választ ezekre a kérdésekre, véleménye szerint a nem tudja használni a tanúvallomások kifejezve a Legfelsőbb Bíróság, hogy nem teljesen meggyőző.
Csakúgy, mint a teljes megerősítést időszakok üzemeltetés bizonyos feltételek mellett a regisztráció után az egyes állampolgár (személyre) bejegyzések megerősítette információk alapján az egyéni (személyes) elszámolás.
Az ilyen információk hiányában nem lehet indok az osztályozás a „kegyelem” nyugdíjra jogosító szolgálati bizonyos munkák időszakban, mivel a helyességét, teljességét és időszerűségét bejelentési információkat az alkalmazottak személyes elszámolási rendszer közös felelőssége a biztosító (nyugdíj ügynökség) és az ügyfelek (munkáltató) és nem alkalmazottja.
Ezért, utalva a bíróság a munkavállaló jogosult nyújtott be a törvény nem tiltja, bizonyíték a munkájuk jellege, ami történt regisztráció után a rendszer az egyéni (személyre) rekordokat.
Az időtartama egy teljes munkanap (műszak) alapján határozzuk meg normál vagy csökkentett munkaidő összhangban a Munka Törvénykönyve. Feltéve, hogy az egyes munkavállalók különleges szüneteket felmelegedés és a pihenés miatt a technológia, a termelés szervezése és az éghajlati viszonyok, beleértve a munkaidő.
A megerősítés a tartós foglalkoztatás teljes munkaidős foglalkoztatást lehet használni rönk és jelenléti ívek, személyes beszámolók, és mások.
Életrajz:
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti