Menedzsment, mint az emberek a művészet menedzsment, az adminisztráció és menedzsment, mint egy bizonyos típusú
A művészet az irányítás, valamint bármilyen más művészeti, feltétlenül alapul tehetség, eredetiség és egyediség az egyén. Talent menedzser kiderült, az ő ragyogó személyiség, nem szabványos, az ő különleges módja a gondolkodás és a széles kilátások. De semmilyen hatása egyik emberről a másikra kell elvégezni azzal a céllal, humánus, teljes megértése a hatalom a képességeit, és felelősséget tetteikért a nyilvánosság számára, hogy a harci harcművészeti technikák, hipnózis vagy módszerek vezetői képességek. Emberi expozíció erejét készség és csiszolta képességeit lehet helyrehozhatatlanul erkölcstelen, még a mindennapi életben, mi mindig próbálják befolyásolni az emberek viselkedését körülöttünk, bármilyen eszközzel.
art ellenőrzési módszerek egyetemes, azaz alkalmasak a különböző helyzetekben, nyilvános beszéd szintjére interperszonális kapcsolatok. A siker minden verbális, szóbeli kapcsolatot mindig függ a különböző komplex, egymással összefüggő pszichológiai tényezők ki, mikor és hogyan bölcsebb érveiket, állandóan szem előtt tartva a végső cél a párbeszéd és mutasson a helyes irányba. Fayolle is ír a művészet irányító emberek: „Egy nagy többsége a vállalati vezetők a szervezeti egységek fejlesztésével foglalkozó vállalkozás fejlesztési programok; ez a munka időről időre csatlakozik a normál működés; megköveteli bizonyos felelősséggel, és általában nem hivatkozhat semmilyen különleges díjazását. Annak érdekében, hogy ilyen körülmények között a munkaközösség-vezetők az őszinte és aktív együttműködés, szükséges, hogy a minőségi ötletes intéző emberek keményen dolgoznak, és nem fél a felelősség. Az ügyesen kezeli az embereket Head megtudjuk, a lelkesedés a beosztottjai és felettesei bizalmát. "
Minden olyan tevékenység kezelése szükséges. Management - egy különleges fajta tevékenység sajátos jellege, amely végrehajtásával kapcsolatos irányítási intézkedések - ellenőrzési funkciók. Ez az első alkalom a készítmény vezetői funkciók javasolta Fayolle: „Kezelés - ez azt jelenti, hogy előre, terv, szervezése, irányítása, koordinálása és ellenőrzése.”
A munka a menedzsment a szervezet egy része a teljes munkaerő, amely szükséges a célkitűzések eléréséhez. Ez az egyik a szakmai tevékenységek ember. A végrehajtás az ilyen típusú tevékenység által végzett vezetők, a kulcsfontosságú amelyek között a vezetők - a vezetők.
Az igazgató - a hivatalos szakmai szervezet ellenőrzést gyakorló működő piaci feltételek mellett.
A kifejezés vezetője használjuk:
· Ami a szervezetek vezetőit különböző;
· Ami a szervezők az adott típusú munkát egyes részlegek vagy programmal célcsoportok.
Menedzserek vehet szervezésében különböző helyeken a szinten a feladat hierarchia szerint milyen szerepet játszanak a folyamatban feladatok kezelését. Ez annak köszönhető, hogy a különféle kezelési tevékenységek, valamint az a tény, hogy az adminisztrációs munka egy nagy szervezet osztva szintek és funkciók.
Igazgatási - olyan tevékenység menedzsment, kezelését célzó külső problémákat és megteremti benne a lehető legjobb körülmények között erre.
A közigazgatási szervezet is állami vagy magán - vállalkozások, iskolák, kórházak, színházak, stb Az „adminisztratív igazgató” kifejezés gyakrabban felsővezetők szervezetek -. A rendező, főmérnök, vezető közgazdász, stb Megpróbálnak megfelelően jár el a formális és informális viselkedési szabályokat az állami vállalati rendszert. Ez az agy a vállalkozás. Igazgatási vezetők kezében van az irodalomban, sokan a legjobb minőségű - magas beosztásban, egyedi munkaképesség, akaraterő és a vágy, hogy megfeleljen az elvárásoknak tagok, stb