Hogyan válaszoljon a kérdésre hogyan sikerül dolgozni, akik Idegesítik az interjú
Ha helyesen megválaszolni ezt a kérdést, talán a következő alkalommal meg kell dolgozni egy kevésbé idegesítő kollégák.
Azt gondolhatnánk, hogy ezt a kérdést már venni a profilok egy társkereső oldalon, de amikor a HR szakemberek kérdezni, hogy mit irritálja Önt mások igyekeznek felmérni a készség, hogy csapatban dolgozni és a szint megfelel a vállalati kultúrát.
„Ez nem egy csapda” - mondta Steve Gibson, a rendező és a speciális felvételi cég JotForm található, amely San Francisco és már létre személyre szabott online formában. - „A barátod csak próbál milyen könnyedén megsértődött, és képes lesz arra, hogy csendben kapcsolódnak a szokások meglévő személyzet akarnak hallani, hogy könnyen alkalmazkodni a körülményekhez, és illeszkedik a csapat.”.
Készítsük el a választ előre. Nem szükséges, hogy csökken az a kritika minden szokást, hogy idegesít. Válassza ki az egyik dolog, és próbálja meg nem elriasztja a potenciális munkaadó.
Mindannyiunknak van alapja annak, irritációt, és amikor a működési feszültség elér egy határt, ez az érzés kezd zavarja velünk, hogy hatékonyan csapatban dolgozni. Ne mondd a másik személy, ami irritálja mindenkit magad körül. Még a legtöbb beteg emberek néha elégedetlen a kollégák, így meg kell beszélni egy méltó alkalom hatású.
„Tud beszélni, hogy mi tekinthető az irritábilis alapértelmezett - például egy kísérlet arra, hogy magához ragadja a kollégák eredményeit a munka” - Gibson kínál.
Azt mondja: „Ez nem történik meg gyakran, de én nagyon bosszantotta, amikor az emberek adnak ki az eredményeket a közös munka a saját akarom, hogy minden munkavállaló, aki hozzájárult a közös ügy, azt kapja, amit megérdemel.”.
Mutassa közöny részletek
Ugyanakkor, a munkáltatók nem szívesen felvenni a munkavállalók, akik megtalálják oka irritáció a legapróbb részleteket, így meg kell hangsúlyozni a válaszában, hogy a kis dolgok nem zavarlak.
„Munka a csapat nem könnyű” - mondja Gibson. - „Az emberek, akik gyorsan ki magukat, nem a legjobb társait, és azok, akik folyamatosan tapasztalható apróságok, gyakran hoznak létre további problémákat.”
„Próbáld megfogalmazni a választ, hogy a hívó fél nem fogja elhinni, hogy nem tud kölcsönhatásba lépni, akik előnyben részesítik a különböző stílusú munka” - azt sugallja, Tali Rafaeli elnöke ellenőrzését tulajdon Armor Settlement Service található Owings Mills (állami Maryland). - „A kérdés megválaszolásához, sok munkát keresők véletlenül mutatja, hogy nem a megértés és a tolerancia mások felé”.
Mondd: „Aggódom a nagy hibákat és problémákat, amelyek befolyásolják a csapat egészére, például, azt nagyon mérges, ha az egyik kollégám nem tudott lépést tartani az előírt időn belül a végrehajtás a kollektív projekt Méltánytalan lenne, hogy a többiek .. tagjai a csapatnak. "
Mutassa tolerancia irritáló
Végül meg kell bizonyítani, hogy képesek biztonságosan kezelni, hogy a zavar téged.
„Mutassa a legjobb módja, hogy megoldja” - teszi hozzá Gibson. - „Beszélgetés egy kolléga is végbemehet mind a magán- és a jelenléte a fejét.”
Mondd: „tudom, hogy mennyire idegesít a késleltetést, ezért igyekszem mindig győződjön meg arról, hogy minden munkatárs világosan megérteni az általános célkitűzések Ha a párna nem fordulnak elő, próbálom kitalálni, hogy mi is lehet másképpen, ez a helyzet nem ismétlődik.”.
monster.com, fordítás: Olga Ayrapetova