Hogyan adja fel az igazgatói tisztségre
Ha beszélünk a rendező, aki dolgozik alapján a munkaszerződés kötött az alapító (k) a jogi személy, hogy megszünteti a munkaszerződés alapján lehetséges a 80. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (saját), majd TC.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény.
Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, idősek és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül az ok munkás jelenség.
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
Az, hogy a regisztrációs megszűnése a munkaszerződés minden esetben cikke szabályozza 84,1. TC, amely gondosan olvassa el újra.
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk