Az elbocsátás Főigazgató
Key fős társaság - a rendező. Arra összpontosít, hogy a teljes végrehajtó hatóság és a felelősség terhét. Ugyanakkor nagyjából, ez ugyanaz a munkás, alárendelve az Mt., valamint a beosztottak, így is fel lehet menteni az ő helyzetét, vagy hagyja, ahogy szeretné. Hogy ez az eljárás különböző bázisokon elbocsátás? Hogyan védekezhet, és az üzlet tulajdonosa, hogy a rendező? És ha ez - egy és ugyanaz a személy? Ki írja alá a rend és biztos karrier? Minden kérdést tárgyalja a cikk.
Igazgatói és alkalmazottai: aki könnyebben kap el?
Ha összehasonlítjuk az igazgató irodájába és egyéb feltételek az elbocsátás, sokkal nehezebb helyzetben lenne a rendező. Lásd magad:
Joga van lemondani, figyelmeztet ez a 14 napig vagy dolgozni őket kérésére a munkáltató.
Szükséges, hogy értesítse a cég alapítói írásban előtt egy hónappal a várt indulásra.
Bérbeadással kapcsolatos ügyekben a munkaterületen.
Felelős dokumentáció, nyomtatás és tevékenységek egész szervezet köteles megfelelően mentő mindezt, és adja át.
Miután az elbocsátás nem vállal felelősséget a munkáltatónak.
Felelősség addig folytatódik, amíg a hivatalba lépését az új igazgató, valamint a pénzügyi és büntetőjogi - jog egy bizonyos ideig.
Távozása nem megbénítja a munkát a cég.
A megfelelő tárolási és nyomtatási dokumentációit, hogy meghatározhassa az utóbbi társaság tevékenységében.
Elég, hogy utasítsa el a rendező sorrendben.
Mi cégvezetők rúgva?
Az Mt. megkülönbözteti alkalommal az elválás a főnök, kiemelve azokat, amelyek vonatkoznak rá, mint bármely más munkavállaló, és külön előírt felső vezetők. Az utóbbiak közé tartozik:
- speciális alap (. igénypont 4, 9, 10, 1. rész 81. cikkének a Mt.) alkalmazandó abban az esetben, tulajdonosváltás Ltd. vagy bizalomvesztés a jelenlegi igazgatók;
- További okok (278. cikk LC). - mentesség az igazgatói posztját a csőd esetén LLC.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb általános igazgatója elhagyta pozícióját felelősséget az alábbi okok miatt:
- a befejezése a munkaszerződés;
- A tulajdonosváltás;
- elégedetlenség az intézkedések az alapítók az igazgatók;
- saját vágy.
Utasítsa el a hatóság az igazgató végzi közgyűlése alapítói LLC.
Tulajdonosának joga dönteni
A tulajdonos az ingatlan cég (vagy a részvényesek) szóló, a rendező felelős az ügyek a szervezet, nem mindig elégedett az eredménnyel tetteit. Abban az esetben, frusztráció, a tevékenységek rendező sürgősen korrigálni a baklövést - utasítsa el a fejét, hogy visszanyerje az irányítást a szervezet.
Nem is kell magyarázni a döntésének okait -, hogy vonja vissza a rendező a alapítók alapján követelés 2. st.278 LC RF.
TIPP! Ha az ok - a gyanú igazgatója törvénysértés azt eredményezte, hogy anyagi kárt okozott, annak bizonyítására, és vissza kell kezdeni után már a rendező eltávolítjuk a kontroll.
Elbocsátás csak a találkozó
Megszüntetheti a munkaszerződést a vezérigazgató csak akkor engedélyezett, a jegyzőkönyv alapján a hatóság határozata - az ülés valamennyi cég alapítói. Hogy ez a találkozó jelentés kritikus:
- egy dokumentumfilm bázis a szerződés megszűnése;
- Csak akkor, ha bármilyen változás történik a USRLE;
- jóvá az új vezető.
Szerint a „törvény a korlátolt felelősségű társaságok”, hogy létrehoz egy ilyen találkozó jogosult, mint a rendező, valamint bármely más alapító. Mivel a gyakorlat azt mutatja, érdek az égő oldalon igyekszik figyelmen kívül hagyni a részt a szerelési és annak összehívását. Hogy akkor nem függ attól, hogy az elbocsátás.
- Az igazgató kérte, hogy távozzon.
Közgyűlés által kezdeményezett bármely egyik alapítója és igazgatója kérésére köteles 5 napon belül hívja össze, vagy megtagadja azt. Ha a rendező nem hajlandó összehívni vagy nem vesznek részt a közgyűlésen, akkor át kell adni az egyik alapítója (követelés 4. A 35. cikk a „Be LLC” törvény). Ez azt jelenti, lehetséges, hogy utasítsa el a főigazgató ezen a találkozón is, anélkül, hogy az ő személyes jelenléte, ha a megfelelő döntést. - A rendező akarja hagyni magát.
Senki sem lehet kényszeríteni egy személy, beleértve a fejét a munka erő. Ha ő el fogja hagyni a pozícióját, senki sem tudja megakadályozni. Igazgatója annak szükségességét, hogy értesíti az összes résztvevő legkésőbb egy hónap. Ő kezdeményezi a találkozó küldött írásos meghívás minden alapítók (fognak szolgálni igazoló okmány kellő időben értesítést).
Lehetséges problémák a gyűjtemény
Nos, ha az ülést tartott a megadott időszakban, a döntés, és a folyamat folytatódik. De néha az alapítók szándékosan figyelmen kívül hagyja az értesítést, és szabotálják az ülést, mert nem akarta, hogy részben a rendező, vagy egyszerűen megtagadja, hogy részt vesznek a társaság. Hogyan, akkor csinálni? Mérlegeli a problémákat.
- Egy hónap telt el, és az alapítók nem válaszolt, az ülés összehívására nem. A törvény szerint a rendező lemond cikk értelmében. 80 LC RF. Ő „elutasítja” magukat a megfelelő sorrendben, hogy rögzítse azokat a saját munkaerő, és azon a könyvet. Továbbra is a probléma megoldása érdekében a dokumentumok tárolása és nyomtatása (lásd erről. Az alábbiakban, 3. pont) és tiszta lelkiismerettel, hogy hagyja abba a feladataik ellátásához.
- Az új igazgató még nem találtak. Havonta kap az alapítók, különösen, és annak érdekében, hogy időben utódot találni az igazgatónak. Ha ez sikeres, ugyanezen az ülésen tudja oldani a problémákat, és az elbocsátás a korábbi igazgatója, és a bérleti új, és az ügyek átadása azáltal, hogy ki mindezt egy protokollt. Ha a „társ” nem, utasítsa az igazgató elé utalhatja az ügyet bármely ülésén résztvevő, miután tette ezt a törvény: ez a régi igazgató lesz, hogy össze még egy utolsó ülésén.
- Utódja nevezi, de neki az ügy még nem lehetséges. Például a kinevezett új igazgató került sor anélkül, hogy a régi, vagy egyikük távol van, vagy beteg. Valószínűleg az alábbi döntéseket hozta:
- tárolása és dokumentumok nyomtatása a korábbi igazgató, hogy a kérdést;
- transzfer értékeket a szerződéses levéltári intézmény a jogot, hogy a kérelmet bármely alapító;
- megállapodás tartása nevében a cég egy közjegyző.
Ez megteremtette az elutasította rendező?
Minden alkalmazott, elbocsátás, rendszeres kifizetések:
- fizetés az időszak a hulladékot;
- üdülési kártérítésre, ha nem használják;
- Hospital (ha szükséges);
- végkielégítés (bizonyos esetekben).
A rendező nem kivétel. Amellett, hogy rendszeres kifizetés neki kompenzációra jogosult, ha ő távozása nem kezdeményezi az alapítók: ez háromszor magasabb, mint az átlagos rendező fizetése havonta.
Elbocsátás - nem a vége
- A problémák az ingatlan cég;
- jogellenes sikkasztás és a nyereség a szervezet.
Lehet büntetni, ha bizonyított akció rendező, figyelemmel a vonatkozó cikket a Btk.
Jelenleg az alapító maga?
A törvény nem tiltja a helyzet, amikor ő is a rendező a csak az alapító. Ha igen, az elbocsátás eljárás egyszerűsített, mert nem kell áttenni az ügyet, meg egy utódja, nem kritikus határidők megszüntetését tevékenység nem igényel bárki kiegészítő hozzájárulására. Vezető egyszerűen hozzáfűzi hatóság vagy annak kérésére vagy az akarat az alapító. A különbség csak a megfogalmazása munkaügyi nyilvántartások, valamint köteles magát kifizetett kompenzáció az első esetben, és a második pozícióban.