Diákként-paysite vált állami alkalmazottak és munkát találni után főiskolai
Sobesednik.ru kitalálta, hogyan lehet átvinni középiskolás diákok tandíjat a költségvetést, majd sikeresen elhelyezkedni.
„A lányom két évet az egyetemen részt vettek ezen a díjat. Most nehéz fizetni a tanulmányait. Hallottam, hogy néhány diák át a költségvetést. Ez igazi? Mit kell? "
Larisa, Kazan
A szabályok az átigazolási díjat, hogy a költségvetés oktatási formát mondja Catherine Dobrenkova első rektorhelyettes az International Academy of Business and Management:
- Fordítás lehet a diákok, akik jó eredményeket a tanulásban. Az MSU tanulmány tenni egy öt, kevésbé rangos egyetemeken elég, hogy a felperes vizsgált nélkül háromágyas.
Hallgató levelet címzett kérelem a rektor. Ugyanakkor az egyetemek nem érdekli, hogy elveszíti a diákok, akik a pénzt. Ráadásul nem minden szabad költségvetési helyeken. Ez az út, minősített információkat. Ha a tanuló úgy véli, hogy a félrevezető, nem hajlandó átadni, akkor kérheti a Rosobrnadzor.
Általában nagyon ebben a helyzetben függ belső szabályokat az intézmény. Amikor fordítására szerepet játszhatnak a bonyolult családi körülmények és a nehéz pénzügyi helyzetben. Sport, részvétel a középiskolás amatőr köze az átutalás nem.
Korábban, amikor a diplomások osztogattak kormányzati ellenőrzés alá, az ifjak úgy tervezte a karrier az elkövetkező években, és úgy érzi, a támogatást a jövőben. De most volt diákok tapasztalt sok nehézséget a foglalkoztatásban.
A vállalatok nem bízik a fiatal szakember képesítést is, ha más, mint a végleges becsléseket. Miután oklevelek ma már nem nehéz vásárolni. Ezért egyre inkább felvenni a jelöltek, akik már legalább némi tapasztalatot.
A probléma megoldódott, ha a diákok képzett oktatási és van ideje dolgozni a dob oldalakon. A diploma megszerzése után kerül alkalmazásra, ha felkérik őket arra a helyre, ahol képeztek. Más esetekben a diplomások általában rögzített munka oldalak, például jobs.ru, és a „fogás” megfelelő betöltésére.
De egy másik nehézség a foglalkoztatási fiatal szakemberek, hogy őket. A tegnapi diákok keres munkahelyet cégek, összpontosítva a márka, de nem teljesen tisztában a saját és a cél. Motiváció elmosódott és nem tudják, hogy mit akarnak elérni.
Ezen kívül, az emberi erőforrások személyzet gyakran megfigyelni irreálisan magas ambíciói fiatal jelöltek. Nem ért egyet a kisebb és fog válni a vezetők, vagy akár letelepedni egy nagy hírű cég. De ezek a szervezetek, persze, kiválasztja a legjobbat. Körülbelül két és fél millió szakemberek évente előállított Oroszországban. Ezért, a többi meg kell kezdeni a karrier egy kevésbé neves vállalatok. Ott lehet biztosítani szakmai fiatalabb és az idősebb évig, majd dönt a sikeres diákok számára állandó állást.
Persze, hívogató diákok tegnap, a vállalat kockázati több, mint a jelöltek, amelyek mögött a tapasztalat. Azonban abban az esetben, fiatal szakemberek, számtalan előnye van:
• Az ilyen munkavállaló nem rendelkezik a sztereotípiákat, amelyek a tapasztalt szakemberek.
• Innovatív ötletek, törekvések, és megnövelt kutatási érdeklődés ebben a munkában.
• Magas szintű lojalitás.
Kommunikáció az osztályoknak
Termékeink
Sobesednik.ru
Bármilyen reprodukció az oldal használata anyagok csak akkor lehetséges, ha van egy közvetlen indexelt hivatkozásokat.