Hogyan kell tüzet a rendező számára iskolakerülés, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Ebben az esetben az egyetlen végrehajtó szerve a társaság (vezérigazgató, elnök, és mások.) Választja a közgyűlés által a társadalom meghatározott időtartamra a charter cég, ha a társaság alapszabályában nem foglalkozik ezekkel a kérdésekkel hatáskörébe igazgatósági (felügyelő bizottság). Az egyetlen végrehajtó szerve is megválasztható tagjai közül.
Mivel a H. 2 evőkanál. 273 rendelkezései az Mt. Sec. 43. Az Mt. alkalmazni a szervezetek vezetőit, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.
Meg kell jegyezni, hogy a fejezet rendelkezéseinek. 43. Az Mt. nem kifejezetten megteremti a lehetőséget az elbocsátás a vezetője a szervezet számára a hiányzások, és nem is betilthatják elbocsátás.
Az általános eljárás alkalmazásával a munkavállaló fegyelmi előírt elemet. 193 TC RF.
Ugyanakkor, azáltal, hogy a rendelkezések Art. 40. A törvény № 14-FZ és a para. 2 n. 1 evőkanál. 91. A polgári törvénykönyv az Orosz Föderáció a kompetencia a résztvevők a találkozó korlátozott felelősség is megalakult a végrehajtó szervek, a Társaság és a korai megszüntetése a hatáskörük, valamint a döntés, hogy át a hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerve a cégvezető, a jóváhagyást a kormányzó és a szerződés feltételeinek vele, ha a társaság alapszabályában megoldást ezekre a ügyek nem tartoznak a hatáskörébe Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
Ugyanakkor, a cég nevében köt megállapodást a rendező az elnök a közgyűlésen.
Ezért arra lehet következtetni, hogy a döntés, hogy utasítsa el a rendező a hiányzások veszi közgyűlés tagjainak és a design igazgatója vonzás fegyelmi elnöke által a közgyűlésen.
Most, hogy közvetlenül kapcsolódik az elbocsátás a rendező.
Az elbocsátás a hiányzások az intézkedés a fegyelmi büntetést. Ezért el kell végezni a szabályok szerint a 193. cikk a Munka Törvénykönyve. Azaz, amint a munkavállaló lesz munka, meg kell követelni tőle magyarázatot okainak hiánya.
Így amint minden bizonyíték iskolakerülés tiszt fognak gyűjteni, akkor kirúgják a hiányzások.
Ugyanakkor, majd ezt a lépést, akkor figyelembe kell venni az összes lehetséges kockázatot. Mivel nem lehet kizárni annak lehetőségét, hogy a munkavállaló hiányzik egy érvényes okból (például, eszméletlen vagy a kórházban). Ezért, ha egy ilyen helyzetben, hogy adjon elbocsátása alkalmazottak nélkül létrehozó tények hiányában a munkavállalónak minden okunk megvan arra, hogy bírósághoz fordulnak azzal a kéréssel, hogy helyrehozzák a munkahelyen.
Ezért a mi szempontból, mielőtt elutasította egy alkalmazott hiányzások, szükséges, hogy megpróbálja tisztázni a körülményeket a távollétében.
Ennek megfelelően, ha alkalmazza a bűnüldöző szervek annak érdekében, hogy megtalálják a munkavállaló, akkor olyan adatokat, amelyek a munkavállaló például börtönben vagy ítélték büntetést, amely kizárja annak lehetőségét, hogy folytatja a munkát. Ez az információ is segít megoldani a problémát a munkavállaló státuszát és annak lehetőségét, hogy az elbocsátás.
Több tüzet a hiányzások cm. Az alábbiakban.
Ahogy a rendező a szervezetnek szüksége van, hogy ellenőrizzék a közgyűlés (ha nem bizonyított okaira hiányában a munkahelyi vezető) jogosult az elbocsátás követelés. 2. Art. 278 TC RF, és jelöljön ki egy új személy erre a pozícióra.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Ha a munkavállaló nem jelenne meg a munka, és nincs hatása, a munkáltató köteles lépéseket, hogy megtalálja.
A jogszabály a munkáltató kötelessége keresni a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ahhoz azonban, hogy tisztázza a tényeket az állapota a dolgozó (vagy munkáltatói jogkörét a bíróságokon keresztül) a szervezet nem ok arra, hogy utasítsa el azt. Lehetetlen, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló hiányzik egy érvényes okból (például, a bűnüldöző szervek a lefoglalt, vagy balesetet szenvedett, és eszméletlen). Ezért, ha egy ilyen helyzetben, hogy adjon elbocsátása alkalmazottak nélkül létrehozó tények hiányában a munkavállalónak minden okunk megvan arra, hogy bírósághoz fordulnak azzal a kéréssel, hogy helyrehozzák a munkahelyen.
Tekintettel erre, amikor a munkavállaló nem jelenne meg a munka, és nincs hatással a munkáltató ajánlott a következő intézkedéseket:
A további eljárás függ a keresési eredmények között.
Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló nem jelenne meg munkahelyi kapcsolatban a fogva a bűnüldöző hatóságok és a bíróság által kiszabott, ez egy jogos indok nélkül. A munkáltató utasítsa az ilyen személyek csak a jelenlétében végrehajtható döntés (n. 4 óra. 1 evőkanál. 83 LC RF).
Ha a hiányzó munkavállaló megállapítják, hogy nem egy érvényes oka, hogy nincs, a munkáltató felmenti a hiányzások (cop. „És” N. 6 órán át. 1 Art. 81 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a hosszabb távollét személyi kérdés annak cseréje és személyzeti lehet oldani több módon. Különösen a munkáltató:
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
- Elhelyezkedés: Hogyan tűz munkavállaló hiányzik
- kimutatást készít a személyzet hiánya a munkában és végrehajtja azt időszakonként (lehetőleg naponta), hogy meghatározzák ezek okait hiánya;
- közvetlen munkatársa a szervezet a lakóhelye a hiányzó tisztviselő határozza meg az okokat, az ő távollétében. Ebben az esetben a munkavállaló kívánatos, hogy birtokában van egy írásbeli kérelmet magyarázatot az oka a hiányzó esetén a „hiányzó” lesz otthon;
- hiányában a munkavállaló a lakóhely, hogy küldjön egy kérést írásos magyarázatot ajánlott levélben, átvételi elismervényt. Fontos, hogy egy ilyen levél volt leltár befektetési és bejelentett értéke, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja bizonyítani a bíróság előtt, hogy a tiszt küldték a kérelmet, nem pedig egy üres lapot;
- kéréseket küldjön a gyógyászati intézmények a lakóhely a munkavállaló a kapcsolatot rokonok és barátok is;
- vonatkoznak a bűnüldöző szervek (rendőrség) a lakóhely személyzet. Rendőrök kötelesek elfogadni a kérelmet, értesítést ad a felvételi és a regisztráció.
- töltésű működés hiányzó személyzet tagja vesz ki, vagy egymást átfedő belső feketemunka;
- fogadjon el egy új alkalmazott, növelve a létszámot, vagy anélkül egy ilyen emelés kibocsátásával határozott idejű munkaszerződés hiányában a kulcsfontosságú személyzet.
- A: Hogyan elbocsátás hiányzás
Csavargás tiszt felismerte a munka alól jogos ok nélkül:
- egész nap (műszak), függetlenül ő (lány) időtartam;
- több mint négy órán keresztül a nap (műszak).
Ez súlyosan sérti a munkaerő feladatok (munkafegyelem, munkaszerződés, és így tovább. N.). Az ilyen bűncselekmény (még egyetlen esetben iskolakerülés) a munkavállaló lehet utasítani.
Mert hiányzások egyenlővé az alábbi esetekben:
- Tisztviselő előzetes nem figyelmezteti a munkáltató a korai a szerződés megszűnését, hogy utasítsa el az akarat (280. cikk 1. rész 292. cikke 1. rész, 296. cikke 1. rész 80. cikke az LC RF .......);
- alkalmazottja szándékosan használta a nap időt ki;
- munkavállaló önként ment nyaralni (primer, szekunder).
Sem a használata hiányzások nap pihenés, ha a munkáltató nem volt hajlandó biztosítani számukra, bár kénytelen volt.
Okirati bizonyítékként iskolakerülés
iskolakerülés tényt dokumentálni kell. Ebben az összefüggésben, akkor:
Munkaidőnyilvántartók
A személyzet hiánya a zárban a jelenléti ívek azzal, hogy megfelelő jelölés a dokumentumban.
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen
Tedd cselekmény a személyzet hiánya a munkahelyen által aláírt két vagy több tanú.
Dokumentálása elbocsátás hiányzás
A kiadását követően a rend, hogy a rekord az elbocsátás a munka könyv: „Elutasította miatt hiányzás, albekezdésében” a „6 bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.” A személyi igazolvány közel alkalmazottja. Ne feledje, hogy az elbocsátás kell tölteni legalább egy hónappal a felfedezésétől számított iskolakerülés (figyelmen kívül hagyva a személyzet hiánya idő) (3. Az Art. 193. LC RF).
Felelősség megsértése miatt elbocsátás eljárás
Megsértése eljárással elbocsátás hiányzás Bíróság dönthet úgy, hogy visszaállítsa a munkavállaló dolgozni. Ez akkor fordulhat elő, ha a munka alól volt köszönhető, hogy indokolatlanul.
Helyzetet. Mi az oka a személyzet hiánya, a munka tekinthető érvényesnek
A lista alapos oka van a munka alól, a munkaügyi törvények állapították meg. Adjon minden helyzetben az életben lehetetlen. Ezért ezt a kérdést meg kell oldani a szervezet vezetőjének minden egyes konkrét helyzetben, figyelembe véve a magyarázatokat adtak a munkavállaló (Art. 193. LC RF).
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
