Synergy rendszerek, illetve miért nem tud inni a beosztottak
Törvény szinergia rendszerek - ez egy nagy rejtély. Senki sem tudja, honnan származik ez a többlet energia a rendszerben. Azonban ez, és a rendszer erősebb, mint a részek összege erők, amelyek összetétele.
Az egyik ok, amiért az emberek olyan rendszert hozzon létre éppen abban szinergiát. Amikor gyűjtött össze néhány embert, és nem egy dolog, akkor majd többet és jobban. Igaz, meg kell említeni, hogy jobb, ha nem kapunk azonnal. Azonnal rosszabbodnak. És mert időbe telik, hogy kapcsolatokat a résztvevők között.
De itt van a kapcsolat létrejött, és megszerezte a szinergiát. Az már nem létezik ilyen rendszer, annál inkább lesz energetikai rendszerét. A munkaügyi kollektív dolgozik hosszú idő, nem csak zökkenőmentesen - termelt többet kevesebbel. Ez a hatékonyságát az első fajta - megtakarítás. A hatékonyság a második fajta - milyen mértékű előrelépést a gól - szintén növekszik, és kreatív csapat bebizonyította, hogy százszor a történelemben.
Az erős csapatok látható nem csak a magas termelékenység, és a nagy teljesítmény, hanem sokkal inkább furcsa dolgokat. Például, és ez nagy meglepetés, az orvosok, a személyzet tagjai nem kap a beteg a megfázás, télen, és néhány merész állítások egyáltalán ragaszkodnak ahhoz, hogy megerősítették a csökkenés a statisztikák a szív- és érrendszeri, valamint a krónikus betegségek, a szinergiák kollektívák.
Lehetőség van kételkedni, de valaki igen, és megerősítette, hogy egy jó csapat, és jól érzi magát. Egy erős és boldog család emberek úgy érzik energiahullámot, vannak jó hangulat és úgy érzi, a szomjúság az élet. Ha a dolgozók szívesen fut, és a vonakodás, hogy haza, ez nem jelenti azt, hogy van egy érdekes üzleti és kreatív impulzus. Egyszerűen, hogy dolgoznak egy csapatban magas szinergiát.
A mechanizmus a szinergia egyszerű - a több elem a rendszerben, és a több kapcsolatait, annál nagyobb a szinergia. Ez, ha általában. De ha részletesen, van egy funkció. Synergy rendelkezik, abban az értelemben, a minta, és ha a növekvő közötti kapcsolatokat, akik együtt dolgoznak, a szinergia vezet nagyobb termelékenységet. Ha ugyanazok az emberek vannak együtt vacsoráztunk, csont rewashing hírek és a kormány, vagy együtt játszik röplabda munka után pénteken vagy üljön le enni és inni köszöntésekhez és anekdotákat, akkor dolgozzon ki egy teljesen más teljesítményt.
Ismét a karom fogott pszichológusok azok buta tanácsot. Ekkor arra, hogy tanácsokat adjanak az úgynevezett „informális párbeszéd” a munkaerő. Informális kommunikáció az asztalnál fog adni egy szinergikus teljesítményt pletyka. Röplabda csapat fog játszani jobb, megnyitva kilátások való részvétel a verseny, és figyelembe alkalmazottak munkáját. Részeg összejövetelek erősíti a májat felek és szinergia az üresjárati időt. Komolytalan követői gondolkodású pszichológusok tanácsot nem észrevenni, hogy a termelékenység csökkenni fog a háttérben a jó hangulat naplopók.
Italt beosztottak nem lehet tisztán és más szisztémás okok miatt. Ugyanezt a nép össze egy teljesen más rendszerben: a munkaerő-kollektív, és baráti társaság, és a csoport társait elvtársak. Különböző rendszerek épülnek különböző kapcsolatok és a különböző állapotát a résztvevők, és a formális vezető nincs garancia arra, hogy ez marad a fő pletyka vagy részeg - vannak persze hirtelen szakemberek.
Alkohol, többek között tesz egy trükkös dolog a rajongók - alkohol kikapcsolja a biztonsági rendszer, csökkentve éberség, óvatosság és a titkosság, a túléléshez szükséges. Az információs biztonsági szempont -, hogy elrejtse a tudás, hogy mit tud adni valaki egy esélyt, hogy bántani. Teljesen ésszerűtlen madár róka eltűnt a fészket csibék, és ésszerű emberek beszélnek azok gyengeségeit.
Hogyan kell kezelni a alkogolesoderzhaschimi kollektív összejöveteleket? A legjobb - betiltani őket a munka egyáltalán. Azonban kaptam egy példát a főnök, akitől sokat tanultam. Elkezdte ünnepe, azt mondta, az első pirítóst általában nagyon formális és egyesítő - a társulás és annak céljait, majd távozott. Mindenki tudta, hogy látni a fejlődését az ünnepen, és abba, ha az. És reggel, mintha semmi sem történt volna, anélkül, hogy a tegnapi pia szemrehányás, mintha azt nem számolták vezetékek öklét, ha valaki valamit nem végzett jogot.
Tenderness ok „Corporate” - a részeg ünnepségek kis és nagy cégek, zene, ének, tánc, és ügyességi versenyek. Bosses megveregeti a vállát felbátorodott részeg beosztottak. Obnaglev igényelnek promóciós vagy fizetést. Bal és jobb terjeszthetők titkok - és a termelés, és intim. Kitörő botrányok és szétszerelés. Itt a tánc a fõtitkár kapaszkodott hívogatóan, és a tervek sima ragyogó ...
Szinergia elérésére, erősítik csak azok kommunikációs amelyek növelik a termelékenységet, a termékminőség és lojalitás a céghez. A többi - a gonosztól ... vagy azok alkalmazottai a földön - pszichológusok. Ne higgy nekik. Séta értelmesen és bölcsen.
Megalapozottsága és bölcsessége szeretnék mindenekelőtt karrieristák, mohó minden, hogy úgy tűnt, hogy vezet a karrierjét. Egyre felettesei, soha ne igyon a beosztottak, nem játszanak velük röplabda, hogy nem tárgyal a hírek és pletykák, nem adja meg személyes adatait, nem táncolnak a titkárnőjével ... Ha megvan a pozíció, státusz és hatalom, nem profukali minden léhaság!
Sergey Rusakov
Üzleti tanácsadó "Small Business Management"