Hogyan készítsünk munkavállalói típus
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
PBU 18/02 talán az egyik legnehezebb. Minden tranzakció könyvelő kiszámolja az ideiglenes vagy állandó különbségeket. Aztán - ő meg, PNA vagy PNA. Azonban létezik egy alternatív megközelítést, amely lehet tenni anélkül, hogy bonyolult számításokat.
Toborzás: általános eljárás az alkalmazottak minden szervezet
A közös bejegyzési eljárása alkalmazottak minden szervezet, beleértve az IP, meg a művészet. 68 LC RF:
- első munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés;
- továbbá az ennek alapján és összhangban meghatározott feltételek mellett elrendelte a munkát;
- sorrendben (sorrendben) kell bejelenteni elfogadni a munkavállaló ellen aláírás 3-dnev ny idő;
- aláírása előtt a munkaszerződést (a továbbiakban: - AP) munkavállalói igény kézzel, hogy megismertessék a szervezet kollektív szerződés és a helyi normatív területén a munkaügyi kapcsolatok (a meglévő rendelkezések fizetés, prémium, belső munkaügyi szabályok, ütemezése műszakban, stb.)
Más szabályok irányadók az egyéb szükséges munka szakaszai:
- bemutatása alkalmazottja a szükséges dokumentumokat, a munkáltató vétel;
- abban az esetben, jogszabály által előírt - orvosi vizsgálatok;
- azokban az esetekben, törvény által előírt, - a szerződés megkötését a teljes felelősség a munkavállaló;
- foglalkozásból a munkafüzet munkás;
- töltés kártya a T-2 és így tovább.
Ezek a lépések kötelezőek minden vállalatokat és vállalkozókat az alkalmazottakkal. Megsértése a munkáltató vezet felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Az alkalmazottak felvétele SP
Workers magánszemélyek (beleértve SP) fejezetében tárgyalt 48 LC RF.
Nem meghatározott kivételek az általános felvételi eljárásokat.
Az Art. 303 kifejezetten előírja, hogy:
- Végül írásbeli TD feltétlenül;
- tartalmaznia kell az összes feltételeket, amelyek elengedhetetlenül szükségesek a fél;
- természetes személyek, a munkáltató köteles a munkavállaló személyi jövedelemadó, járulékok és egyéb kifizetések, valamint a sorsolás SNILS először akik vállalkozókra.
A dolgozók számára, SP (.. Ha a létszám 35 fő, valamint a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások - 20 fő) jellemzőt az előírt határidőn belül TD: ha a felek megállapodásra jutni, a megállapodás lép határozott idejű (2. rész, 59. cikke LC RF ..) .
Sajátosságai felvételi SP-mikrovállalkozások
- a bevétel összege (a múlt év) és a szállító eszközök értéke nem haladja meg a 120 millió rubel.;
- átlagosan foglalkoztatottak száma az előző naptári évben (a mikrovállalkozások számára nem haladhatja meg a 15 fő.).
A részletek a mikro-vállalkozások
New Art. 309,2 Az Mt. ad a munkáltató a jogot, hogy a mikro-vállalkozások-ne tegyen olyan helyi szabályozások munkaügyi kapcsolatok is. Elhagyni őket, ő jogosult a teljesen vagy részben.
A helyett hogy ezek a cselekmények a munkáltató jogosult, hogy bevonja őket közvetlenül a szövegben a norma TD alkalmazottak.
Kiderült, hogy ha a munkáltató mikrovállalkozás szabályozása mellett döntött munkaügyi kapcsolatok munkavállalók alkalmazása nélkül helyi előírások követelményeinek Art. 68 LC RF számukra megszűnt az ő kötelessége, hogy ossza meg a személyzet a következtetést az AP.
A többi (. Regisztráció és aláírja az előzetes munkát, be neki, egy alkalmazott az adatok bevitelét munkája könyvet, és egyéb szükséges lépés), a válasz arra a kérdésre, hogyan lehet rendezni a munkavállaló dolgozni IP-micro lesz: „Általában által meghatározott szabályok az Mt. ".