Hogyan vissza a társaság, miután kirúgták, rusbase
Az érdeklődés az egykori főnök és hogy miért van szükség a visszatérés
A korábbi munkáltató keres alkalmazottak újra, és látja ezt a lehetőséget, hogy visszatérjen a régi cég? rasskazaliRB.ru szakértők érdekli az egykori főnöke és félő visszatérés után.
Gyere vissza - így növelni!
„Valóban, vannak olyan esetek, amikor az emberek visszatérnek a cég, amely a bal oldalon. És ez történik különböző okok miatt, „- mondja Elena RB.ru Topilin, Account Manager at Coleman Services ügyfelek. Ő emlékeztet esettanulmány: a jelölt dolgozott nagy nyugati FMCG cég 3 éves asszisztensi pozícióját, de kénytelen volt visszavonni hiánya miatt a szakmai fejlődés - a központi iroda nem léphet be egy teljes munkaidős egység szintjén szakember vagy a koordinátor. Kevesebb, mint egy éve dolgozik egy másik szervezet, azt hívták vissza, mert tudták, dolgára adottságok és mire a moszkvai irodája megerősítette az új munkatársak.
Általában, vannak olyan esetek, amikor a kezdeményezés a visszatérés a jelöltek származik a munkáltató. A vállalatok kollégák és barátok, akik hívják vissza, mondta Elena Topilin.
„A válság alatt, kirúgtak a létszámcsökkentés. Fizetett minden kompenzáció, útjai elváltak a cég egy jó jegyzetet, - mondja Konsztantyin RB.ru. - Azonban a válság vége után körülbelül egy év és egy fél hívtak vissza -, és egy magasabb pozícióba. "
Sikeres vagy sikertelen?
A kérdés megválaszolása a „lesz, vagy nem fog működni másodszor” fontos, hogy megértsük az oka hagyva először -, hogy ne lépjen kétszer ugyanazon gereblye, mondja Elena Topilin. Anton vak, vezető tanácsadó Hays, egyetért: a lehetőséget, visszatérve a korábbi munkahelye függ, a cég elveivel. „Néhány munkaadó (és talán a legtöbb) soha nem veszi vissza korábbi alkalmazottak. Ugyanakkor tudom, sok esetben, amikor a munkavállaló visszatért, és néha egyáltalán nem a korábbi bejegyzést, és a magasabb. Ennek eredményeként, hogy minél több jó szerencsét és a frusztrációt. Nagyon fontos, hogy az emberek abban az időben búcsúzott, milyen kapcsolatot tartotta a korábbi munkatársaival, hogy milyen gyakran kommunikált velük később, bement az irodába, hogy beszélni, megfelelt. Ebben a konkrét esetben a személyes kapcsolatok fontosabbak, mint szigorúan szakmai minősége”- mondta a forrás RB.ru.
Az alkalmazottak vissza akar térni a különböző okok miatt: például a lehetőséget karrier növekedés vagy elhagyása óta a cég vette befejezni (vagy részleges, de jelentős a kérelmező) változás menedzsment és a cég fejlesztési stratégiája. Ebben az esetben előfordulhat, érzékelni, mint egy teljesen új és ismeretlen férfi azt mondta RB.ru Tatiana Sevcsenko, vezetője a „Ügynökség Kapcsolat” fogyasztók.
Hogyan állapítsa meg azt a szándékát, hogy visszatérjen?
Irina Monastyretsky, vezető tanácsadó Hays, azt javasolja, hogy az interjú rendesen megmagyarázni a motiváció és beszélni értékük a cég ebben a szakaszban a karrierjét. A pályázóknak visszatérni kívánó, ő tanácsolja, hogy ne legyen félénk, és használja minden lehetőséget a sikeres szakmai fejlődés.
Abban az esetben, az interjú a cég, ahol dolgoztam, a folyamat az interjú kell megközelíteni egy speciális módon, azt mondta, viszont Tatiana Sevcsenko. „Természetesen, ha a menedzser ebben cég már egy vezérigazgató vagy felső vezető, akkor kell alkalmazni, közvetlenül neki, és tájékoztassa az igényüket, hogy visszatérjen. Egyébként jobb, ha többet szeretne megtudni a cég helyzetét, és a kilátások az Ön egykori kollégák, akik még mindig ott dolgoznak. Miután megkapta az összes szükséges információt, akkor bátran forduljon HR-szakemberek, nem bujkál tőlük a korábbi tapasztalatok ezen belül a cég, „- azt sugallja, társ RB.ru.