Hogyan lehet fenntartani a jó kapcsolatot a csapat
A csapat össze lehet hasonlítani a család minden tagja, amely elvégzi a sajátos szerepét és folytatja a céljaikat. Mint minden családban, a csapat lehet nézeteltérések és veszekedések még jelentéktelen apróságok. Tény, hogy mindannyian emberek és használják, hogy a saját érzelmek, amelyek szabályozzák a kapcsolatot.
Minden társadalomban vannak íratlan szabályok nem következik az, hogy akkor tekinthető rossz formában. És egy csapat - a konfliktusok elkerülése és a kellemetlen helyzeteket, meg kell tartani néhány szabályt. Ha legalább egy ember a csoportban, azt akarja, hogy a jó kapcsolat fenntartása, akkor minden esélye megvan a sikerre. Amikor egy csapat hangulatát jóság és megértés bármely alkalmazottja nem kell aggódnia, és hogyan kell munkát találni.
Minden csapat vezetett, hétköznapi lusta, kemény munkások és vezetők - rejtett és nyilvánvaló. Próbáld kapcsolódnak magukat egy ilyen típusú, meghatározza az állapotát a csapat. Leader fenntartani a jó légkör a csapat elvégzéséhez szükséges közös szabályokat, hogy létezik a munkahelyen. Meg kell próbálnunk fenntartani egy bizonyos távolságra a dolgozók az irodában, és egy másikat, hogy maradjon óra után.
Fizetés függ a munkavállaló képzettségének és a betöltött általa. Ha a bérek a boldog, akkor meg kell próbálnia, hogy egyenletesen oszlatja el a terhelést a dolgozók körében, nem fordítjuk, hogy az egyik nincs ideje egy ebédszünet, és a többi ebben az időben a pasziánsz a számítógépen, vagy a bevásárlás. Meg kell figyelembe venni a munka összetettségét.
Ki tudja, a bonyolult pszichológia, lehet rejtett vezetője. Ha ilyen, akkor egy különös gonddal kell eljárni, hogy az érzelmek és a hangulat. Ez függ, hogy az egész csapat koncentrál, ha jól érzik magukat - mások is emelte a hangulatot, ha már a blues és az alkalmazottak panaszkodnak a rossz hangulat. Próbáld gyakran vicc, többet mosolyog és ösztönzik társaik.
Munkamániás nem terheli magukat munka, hogy nem jelennek meg dühös a szolga és lusta. Azt kell, hogy folyamatosan húzza, és állítsa be a slave elég lesz közvetlen bizonyíték, és az előtét szükség lehet a jutalom a munkáját, mint a bónusz, szabadidő vagy magasabb béreket.
Közös pihenés segít rally a csapat, megtalálják a közös érdekek alkalmazottak közötti kapcsolatok jövőbeni kollégákkal kialakulhat egy erős barátság. Egy jó klíma munka hozzájárul a termelékenység növekedését az alkalmazottak, így a kapcsolat a csapat függ a siker a szervezet.