Hogyan kell bizonyítania magát a munkahelyén, női tanácsok
Sokan, akik hozzáférést biztosít az új szolgáltatások, úgy érzi, teljesen érthető izgalmat, mert szembe kell néznie számos nehézség, amelyek elsősorban a sikeres infúzió hosszú múltra csapat. És milyen taktikát viselkedés fogja megválasztani a jövő munkavállalói, a többi az ő szolgálati függ. Annak bizonyítására, maga a pozitív oldalon, és el tudja nyerni felettesei és kollégái, követnie kell néhány szabályt, amely körül kell vitatni ma.
Hogyan bizonyítani magadnak munkahelyi
Tehát, álláskeresés sikeresen befejeződött, az interjú jól ment, és akkor lesz az első munkanap. Hogyan sikerül létrehozni magát a végrehajtó és a munkavállaló felelős, és barátkozz a személyzet? Ennek a kérdésnek kell megközelíteni nagy felelősség, mert ebben a szakaszban a legfontosabb.
Az első dolog, hogy megértsük, hogy az emberek veszik körül, hogy van, akkor nem veszi ahogy látod magad. És akkor is, ha szokott lenni „a lélek a cég” a barátai, az új csapat is lehet más a véleménye. Ez a tény azt kell figyelembe venni, ha azt szeretné, hogy megmutassák a legjobb oldala.
A fő hiba a kezdők az első szakaszban a bizalom hiánya a saját képességeikben, vagy éppen ellenkezőleg, újraértékelését annak képességeit.
Az első hibát leggyakrabban jellemzi azokat, akik először hatol be az új helyzetben a diploma megszerzése után, és nincs elég tapasztalat. Ebben az esetben, hogy bizonyítsanak a munka csak abban az esetben, ha képesek egyensúlyt teremteni saját érzelmek és megfelelő értékeléséhez erőiket. Fontos, hogy ne félj kérdéseket feltenni, és emlékszem, hogy a tapasztalatok - ez idő kérdése, és az összes egykor jövevényeket.
A második gyakori hiba elsősorban a szakemberek, akik nagy tapasztalattal és magabiztos, hogy mit tanulnak semmit már nincs szükség. Az ilyen személyzet gyakran figyelmen kívül hagyják gazdálkodási ajánlást, amely saját véleményét az üzleti problémák, mint okozhat az óvatos hozzáállás a kollégák. Ez a viselkedés nem segít a közeledését a csapat, így akkor jön egy új munkát a felelősséget, és nem úgy, mintha, hogy minden világos és senki tanácsát, akkor nem kell.
Meg kell jegyezni, hogy a fő A cél -, hogy csatlakozzon a csapat, és nem kell bizonyítania zsenialitása kollégái. Létrehozása barátságos légkör a munkahelyen az a legfontosabb, hogy a szakmai és karrier növekedést. Ezért annak érdekében, hogy létrehozza magát a munkát. nem szükséges, hogy gondoskodjon a verseny kollégáikkal, mivel nincs garancia arra, hogy a győztes lesz neked. Az első szakaszban, sokkal fontosabb, hogy megértsék a jellemzői a szolgáltatás, és megértsék a stílus a munka a vezetők, mert minden egyes vállalkozás uralkodik a kimondatlan törvényeket.
Annak érdekében, hogy adja át a próbaidő eredményesen meg kell kezdeni a szolgáltatást abban a sorrendben, amely létrehozta a munkáltató. Eleinte, akkor ragaszkodni a „kurátor” - tapasztalt személyzet, aki segít kezelni az összes finomságok a belső szabályzatok, és tanácsot ad a bizonytalanságokat. Akkor ne habozzon, olvassa el a „mentor” tanácsot, természetesen, figyelmesen, hogy ne zavarják meg feleslegesen.
Azt is meg kell vizsgálni, új légkör a csapat. Annak érdekében, hogy létrehozza magát a munkát, meg kell, hogy viselkedjenek rendesen kapcsolatban más alkalmazottak, betartva a szabályokat a tisztesség. Nem kell túl ismerős, valamint, hogy elmondja magáról a személyes adatokat, amelyek nem relevánsak a munkát, vagy akkor át egy nagyon komolytalan ember, és akkor nem kell komolyan venni.
Kínálunk egy érdekes és hasznos videsyuzhet részvételével jól ismert pszichológus és üzleti coach Annette Orlova, és azt mondta, hogy hogyan viselkedik megfelelően az új csapat, és hogyan lehet bizonyítani magukat a munka: