Finca Oroszország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
A cég jó, de bezperspektivnaya, nem koldult bérfejlesztés.
A legtöbb negatív oldala, ami miatt nincs vágy, hogy a munka Fink Manager - Gontar YY A túlzottan „jelentős visszaélés” az ő helyzetét az osztályon elrontani a hangulatot mindenki dolgozni és a munka, nem reális nehéz dolgozni egy ember előtte csodálatos volt. Minden munkavállaló elbocsátás fenyegeti, és figyelmeztet az elbocsátás a cikk az önkéntes. "
Szeretem a cég. A pozitív első benyomás, ami történt, az interjú csak megerősítette minden nap. Az emberi munkakörülmények, stabil „fehér” fizetés, a jó főnök! Az alkalmazottak a cég - mint egy igazi nagy család, nagyon barátságos és vidám személyzet. A kényelmes munkaterület, és az egész iroda nagyon kényelmes és kellemes. Nagyon tetszett az értékelési rendszerben. "
Kívánom, hogy valamiféle bónusz rendszer, legalábbis részben, a kritikus fontosságú a cég globális projektek az IT-szférában.
Dolgozom több, mint 4 éve. Úgy értem, hogy miért a negatív vélemény. Mivel jön a személyzet nem volt tapasztalata, és azt szeretnék, hogy a bérek, akarnak a helyzet, és így tovább. És nem próbálja keresni azt. A vállalat a mínuszok, de megvette a fehér fizetés, szociális csomag, egy nagyszerű csapat, és valójában a személyzet a tudás (.) És a vágy, hogy valóban mozog előre. A munka, meg kell dolgozni, nem teák. "
Szeretnék egy jobb bónusz-rendszer.
csapat, amely választ minden kérdésre. Tanulmány fizetni, ha a szerződés lesz szükség azonnal.
Az új diák köt szerződést 2 hónapos, amelynek során annak szükségességét, hogy dolgozzon N-Noe ügyfelek száma. Már a harmadik héten, amint megszokja a munkát, és képes lesz arra, hogy válaszoljon az ügyfél minden kérdésére, akkor felmondhatja a szerződést, ha a korai a kívánt eredmény nem lesz! Tehát amint látod, az ügyfelek kell villámlás óra futni egy kölcsön a kereséshez. Az első héten már kiképzett 2. "
Dolgozom a vállalat 4 évig. Igen, a munka nem könnyű, hogy a kérdéses eredmények és a törekvés a céljaikat. Nem ígér „arany hegy.” Minden világos és érthető. Minden alkalmazott kap egy szolgáltatást a SIM kártyát a meghatározott határértéket, és a végén a hónap, amennyiben a számla részletes ellenőrzést. Azt is előírja irányban kompenzáció (újra. "
A munka nem helyhez kötött, a rendszer csökkentésére sn bűnöző ügyfélfizetéseket. Néha rendszertelen munkaidő
lehetetlen dolgozni. Az emberek a tanácsom az, hogy ne menjen oda. Majdnem egy évvel prorobotala mondhatjuk egyszerűen nem működik semmi. Megígérték hegyek arany, de ezek egyike sem nem az igazat. Nem számít, hogy sok ember nem megy olyan messzire senki került. A legnagyobb kakasok cég. Mintegy vezető ügyvéd Szergej Bagdasarov ugyanazt tudom mondani, fordítsd felé nem tud semmit, hogy megoldja. Egy igazi kakas.
Az első interjú, van értelme az érdeklődés benned, mint egy speciális
Letétele után az interjú, az egyik feltétel az átmenetet a hallgatói jogviszony a szakmai státusz független következtetést, az n-edik tranzakciók száma, ami önmagában nem egy mínusz, mínusz egy „áthidaló” fejlődését zavalivanija papírmunka és felelősségek „mentor”, amíg a szegélyét a dokumentumokat. Következő még ennél is érdekesebb, egy hét múlva ez a fajta munka. "