A felülvizsgálatot a munka a karusszel (X5 Retail Group)
Dolgozzon „Carousel”, vagy nem érdemes élni.
Alkalmazható a szervezet, hogy a következő - dolgozik a próbaidő, Excel (mutat érdeklődést, hogy jó eredményeket mutatnak a munka a célok elérése és a többi „vállalati értékek”) nem lehetséges, vagy inkább a motiváció hiánya - akár tetszik, akár nem, kap csak 94 rubel (kevesebb adók összesen 82 rubelt), a feldolgozás még nem fizet (vagy egyáltalán nem, vagy azonos ütemben) - mi az a pont, akkor megpróbálja megölni és az „5 év 3 év”?
A válasz a kérdésre, hogy „mit akarsz?” A 152. cikk
„Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi”
azaz „maradni, és örülök, de akkor mi leszek?”
Tények - az én munkaköri leírást „szakma” magában műszakban végzett munka 12 órán 2den / O 2/2 éjszaka / 2vyh), de vettem egy nap pihenés 5 „lebegő” kimenet - kedd, szerda, 8:00. Munkaszerződés, illetve ez nem tükrözi (amely automatikusan megfosztja a hétvégén gosprazdniki és hozzá kell férnie az éjszaka kotorgo nem utasíthatja). Voltak idők, amit felajánlottak egy „első, hogy befejezze a munkát, majd hagyjuk” -, de uraim főnökök ugyanolyan munkaidő, és én egyáltalán nem érdeke, hogy továbbra is fent oznachenenogo ideig (akár szóban) a „megbecsülését és tiszteletét”. Különösen annak tudatában, hogy a munkaidőt, hogy a terveket az esti, és már akkor is a gondozás után munkaórák őszintén értelmezni, önkényesség és a durvaság.
Saját próbálkozások, hogy feladja ebéd (01:00) is sikerült.
Az Art. 160 „Itt az ideje pihenni és ételek, mint tudjuk, nem fizetik, és az idő, amikor a munkavállaló rendelkezhet úgy, ahogy akar.
Bejelentette a kívánsága, a fej, nem kaptam egyértelmű választ, és a Department of Personnel javasolt használni pelenka (mint 8 órán keresztül nem tud távol maradnak még a WC!) És nem emelkedik fel, talán mindezek perc levonásra kerül a munkaidő. Ez azt jelenti, kiderül, hogy az összes neobhodimmye eszközök, berendezések és utasításokat a munkát, amit a jogot, hogy csak vétel miatt üzemszüneti pihenőidő.
„Abban az esetben, ha bármely tartalom a munkaszerződés, illetve egyéb norma kormányzati cselekmények a szervezet nem tudja neked vizek, ahol a munkavállaló legyen a teljesítménye munkaköri feladatok, a következőképpen üvegfúvó vezérli a norma Art. 209 Az Mt., amely meghatározza a munkahelyi, mint az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve, de ellenőrzése alatt a munkáltató.
Könnyen megállapítható, hogy jogom van, hogy kívül az értékesítési területen szükség van rám ideje a megfelelő teljesítése a direkt munkavégzésre. Példaként - kapok egy hordozható szkenner Terminal (fiók rendszergazda, ami gyakran nem a helyén - vagy várjon, vagy menjen le, és jön megint) előállítása sárga papírt a nyomtatáshoz árcédulák (iroda) látogatás tárolja anyag regisztrációs kereskedelmi emeleten (2. emelet, erkély) .Pechat színes árcédulák (iroda + rendszergazda).
Next - én a szerencsétlenség, hogy egy diák.
Olvassa el a cikket. 173 - „A munkavállalók lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények a felsőoktatás levelező és részidős (esti) oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkaadó további szabadságra átlagfizetése: halad a köztes tanúsítványt a földön, és második évben rendre - 40 napig, mind a későbbi kurzusok, illetve - 50 nap "
A helyzet az, hogy ez a tény priozvuchivanii akkor nem fogad el semmilyen munkát egyáltalán, vagy tanulni a saját predlozhat schot.Nepriyatno, de a legtöbb -, és én sem vagyok kivétel - egyetért.
Így kerülhet helyezni minden a helyén, és hívjon egy ásó ásó? Inform, hogy van az egység a szerződés alapján. Nem „fehér” díszek itt és nem illata.
Nem titok, hogy van egy nagy a fluktuáció, és könnyen érthető, hogy miért - a személyzet hiánya, a meglévő eke három, mindenki tartja magát kiváló és nem tétovázik emelni a hangját, a munkaszervezés - nem, így a hatékonysága még a meglévő személyzet minimális, a szociális csomag - koldus (hipermarket, amely saját pékség, hús, saláta, termelés, nincs élelem, nincs kártérítés), a fizetett éves szabadság és a betegszabadság - nem szociális csomagot, mint egy abszolút minimális Rosszabb rabstvo.Mnogie csak működni reménytelenség vagy „homo bőg a ház mellett „, és egyéb okok miatt nem tudtam gondolni. Előbb-utóbb az emberek fáradt főzni a húsdaráló, nem vyderzhvayut idegek, és amellett, hogy jelentős fizikai megterhelés.
A munka során láttam nagyon kevés alkalmazottal, akik elégedettek a munkájukkal - fáradt arcok, idegesség, nem hajlandó segíteni, vagy a kollégák vagy ügyfelek - ez az, amit „eléri” a saját személyi politikát. Hamarosan lesz egyedül dolgozik polgárainak barátságos köztársaságok, de egyszer lesz, és potomou hogy mindannyian - az emberek és kezelni kell egy emberi lény, és az elme, akik obechpechivaet a profit és a jólét.
Szeretném, ha a menedzsment, hogy fontolja meg.
1) a motiváció
2) sotspaket
3) tárolására személyes
4) új személyzet képzésére. Nincs szó a plakát, és akcióban. Képekkel, brosúrák minősítést.
Hozzászólás mintegy Carousel (X5 Retail Group)
Carousel (X5 Retail Group)
Sochuvsvuyu. ((Ez igaz izlozheno.U nekem ugyanaz a dolog. Csak én 27 uzhe.Hotya koromban 21 chuvsvovala sem jobb.
Felhasználók vigyázz, Perekrestok és Pyaterochka ugyanaz, mint a karusel.Odno útmutató, egy rendszerben. Minden pontosan a fent leírt módon, teszteltük is.
Ezért ezekben a „kávéházak” 99 százaléka a kereskedők és más látogatók rabpersonala Ustzazhopinska (vagy Üzbegisztán). Mivel dolgozik, mint egy bivaly egy fillért sem csak hülyék vagy Negros.
Hogy kerültél először szállt Antidzhob?
76508 cégek feketelistára. 1698 új vélemény havonta
Készült egy csoport dühös webfejlesztőknek