részmunkaidő - különösen ünnep és a szerződés
Üdvözlünk! Ebben a cikkben, azt fogja mondani, ami a munka kombinálva, és megtudhatja a bérleti részmunkaidőben.
- Ami érvényes a részmunkaidős;
- Milyen típusú munkát részmunkaidőben;
- Jogi szempontból egyidejűleg;
- Milyen dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra.
részmunkaidő - gazdasági eszköz, amely lehetővé teszi, hogy több intelligens használ kereteket, amely lehetővé teszi számukra, hogy munkát több munkahely egyszerre. Ez lehetővé teszi, hogy keresni kiegészítő jövedelem és a személyzet szakmunkás több pozícióban. Ez akkor hasznos, mind a vezetők és az alkalmazottak számára.
A gazdasági lényege kombinálásával
Mielőtt beszélünk részmunkaidő, meg kell fontolni, hogy a kifejezés - „feketemunka”.
Utalva a hivatalos definíció:
Feketemunka - rendszeres és szisztematikus végrehajtása egy adott munkát, szigorúan a szabadidejükben. A legfontosabb dolog ebben összes - rendszeres és szisztematikus megközelítést. Moonlighting nem egyetlen munka, az ügylet, és így tovább. A legközelebbi lejáratú - részben.
Moonlighting rájön 2 gól:
- Minden erejét és lehetőségeit a munkavállaló teljes egészében nyilvánossá;
- Az ilyen munkavállaló a kiegészítő jövedelmet.
Munkaidőben, hogy vegyenek részt feketemunka hivatalosan lehetetlen, még a munkáltató hozzájárulásával.
De vannak olyan tevékenységek, amelyek nem ismerik egyidejűleg, és így hagyjuk munka:
- Pedagógiai munka fizetős az óra - pártfogását. Korlátozására, nem több, mint 300 óra, egy naptári évben;
- Vizsgálat, jogi, számviteli és egyéb egyszeri vizsgálat;
- Konzultáció. Személyes vagy online. Mivel abban az esetben tutori - nem több, mint 300 óra.;
- Felelős laboratóriumok és irodák;
- Tartsa koncertek vagy ünnepek iskolákban (ha ez a hely lesz a fő munkahelye).
Ennek legfőbb feltétele a részmunkaidős - a fő és a további munka nem zavarja egymást. A vámok és betartása munkafegyelem azonosnak kell lennie az elsődleges és másodlagos feladatot.
Ezek közé tartoznak:
- Alatti személyek 18 év;
- Workers jelenleg működő súlyos körülmények között (ha feketemunka is tartott az azonos körülmények között);
- Drivers vagy más alkalmazottak kapcsolódó eszközök (ha másodállás előfordul közlekedés);
- Képviselőház az állami duma. Ezek végezhet további tevékenységet csak a művészi, tudományos vagy oktatási területen;
- Heads jogi személyek. De ha a szervnek (pl igazgatóság) hozzájárulást megadja, hogy a feketemunka, a menedzser végezhet ilyen tevékenységet;
típusú kombinálásával
Szerint a munkaügyi jogszabályok Kétféle ötvözi:
Belső feketemunka ad munkát egy munkáltató különböző pozíciókban. Ez lehet érdekelt, mint egy vállalat - alkalmazott kiteljesíthetők potenciálját, és mindkét feladatokat a legképzettebb alkalmazottak; és a munkavállaló - ő kap egy extra jövedelem nélkül való igazodás szükségességét egyéb munkafeltételek másik cég.
Külső feketemunka további munkát más munkáltató. A gyakorlatban ez az eset sokkal gyakoribb. Ebben az esetben, csak előnye, hogy a munkavállaló, mert kap kiegészítő jövedelem a szabadidődben. A munkáltató csak kap egy másik alkalmazott.
A számos további munkáltatók nem korlátozódik, kivéve, ha másként nem rendelkezik törvények és rendeletek.
Hogyan lehet részmunkaidős alkalmazott
A legfontosabb tény, amit tudnia kell mindenkinek, aki azt akarja, hogy részmunkaidőben dolgozzanak - a hozzájárulás a legfontosabb munkáltató nem köteles. Ez azt jelenti, hogy bárki elkezdheti a munkát egy másik helyen, egyeztetés nélkül a fő cég.
A tartalmi munka a munkaszerződést a munkavállaló egyidejűleg végrehajtott formájában AP-1. Feltételek benne ugyanazok, mint a fő szerződés mondja ki az azonos pontok, de biztos, hogy adja meg az információkat, hogy a munkamegosztás. Az ilyen szerződést is kötött, határozott időre vagy határozatlan időre, amíg megszűnik.
A listát a szükséges dokumentumok nyilvántartása részmunkaidős munkavállalók:
- Bevezetés iránti kérelem részmunkaidőben dolgozik;
- Útlevél vagy személyi igazolvány;
- A munkaszerződés pluralista;
- Töltse minta munkaszerződést a plurális
- Ha a pozíció speciális szakértelmet igényel, a dokumentum igazolja a megfelelő szintű képzés (diploma);
- Ha a munkakörülmények rész-nehéz, akkor lesz szükség egy igazolást a fő munkahelyén;
- SNILS (ez nem szerepel a listán közzé az Mt., de a munkáltató meg kell tudni, hogy a biztosítási díj fizetéséhez).
A munkaadónak nincs joga követelni a munka könyv, mert ez a fő feladat. Következésképpen a munkavállalók részmunkaidős a vállalat foglalkoztatási feljegyzéseket nem. Szerint a munkavállaló kérésére, tudja, hogy egy bejegyzést a munka könyv a részmunkaidő. Ez megköveteli a dokumentumok tanúskodnak részmunkaidő: a munkaszerződés, a megrendelés a foglalkoztatás, az átadás, stb Ez a bonyolult, hogyan kell egy részmunkaidős alkalmazottja ...
Jogait és kötelességeit a részmunkaidőben foglalkoztatottak
részmunkaidőben ugyanolyan jogokkal és kötelességekkel, mint a rendszeres alkalmazottak. Az egyetlen dolog, amit meg kell figyelni, hogy: a munkavállaló, aki dolgozik részmunkaidőben, teljes mértékben jogosult a fizetési betegszabadság, éves szabadság és a terhességet. Ez azt jelenti, hogy egyes kifizetéseket a dupla méretű.
Feladatai a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ugyanaz mindkét, az egyetlen különbség az, hogy a fő munkahelye prioritás, és ennek megfelelően a feladatok ellátása ezt a munkát - a legfontosabb dolog.
Betartása belső szabályozás - a legfontosabb és legnehezebb része, amit a munkavállaló végezni egyidejűleg. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a jelenléte a mozgó menetrend és a túlóra, a munkavállaló nem késő, vagy a fő munkát, vagy részmunkaidőben dolgoznak. És alapján rendszeres késések még dolgozni részmunkaidőben, vele felmondhatja a munkaszerződés egyoldalú.
A bérek a munkavállalók részmunkaidős
A szabályozás szerint bármely különleges feltételek díjazás részmunkaidős nem. Ennek megfelelően, a bérfizetés szerint az idő működött, hogy ez a szám figyelembe vesszük a RFP. Piece bér azt jelenti, egyenlő fizetés a személyzet többi tagját arányos a feladat elvégzéséhez.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló a fizetés-put normalizált munkát egy bizonyos időszakban a regisztrált GP útmutató ebben az időben, és valójában nem vették a fáradságot, hogy nem. Például, hogy a takarítók, akik időt bérezés, de minden alkalommal, amikor az a feladatuk, tisztító- és befejezésének időpontja.
Érdemes megjegyezni, hogy ha a konkrét esetben a fő munka, bér nem lehet kevesebb, SMIC méretét. majd a munka részmunkaidőben nem így van. Mivel ez a tényleges munkát a részmunkaidős és a bérek alacsonyabbak lehetnek, mint ezen a szinten.
Ami a számítási és fizetési, minden pontosan ugyanaz. A munkáltató köteles fizetni a béreket az alkalmazottak legkésőbb 15 naponta. Ebben az esetben a munkavállaló részmunkaidős (belső és külső feketemunka) szintén jogosult fizetett betegszabadságra és a terhességet. Feltéve, hogy dolgoznak ugyanazon a munkahelyen több éve. Erre a befizetés szükséges, hogy a betegszabadság.
Hagyja részmunkaidős dolgozók
Ha a munkavállaló olyan igazolást, vagy egy rendelést a munkáltató a teljes éves szabadságát, a munkáltató köteles egyidejűleg felhívni vele és a munka. De ez csak akkor történik meg a munkavállaló.
A részmunkaidő, ha az ünnep rövidebb, mint a primer, a második munkáltató ki kell töltenie a kialakulását nyaralás nap miatt a munkavállaló, ha úgy kívánja.
Pluralista és minden joga éves és további levelek, amelyek által biztosított módon a hatályos jogszabályok és a helyszíni részmunkaidős.
Munkamegosztás és utazás
Néhány szó a bonyolultabb és kevésbé szabályozott a kérdés kombinálva - utak. részmunkaidős munkáltató minden joga megvan, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra, de csak a szabadidejükben. A jogszabályi szinten, ezt a kérdést nem szabályozza, és nem magyarázzák, mi köze a fő munkahelye.
Fennáll annak a lehetősége, hogy a fő munkaadó ad fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára. De a jogszabályi szinten, akkor nem köteles adja ki. Bízza az üzleti utak és külső feketemunka gyakorlatilag összeegyeztethetetlen.
Abban az esetben, egy belső pályára, akkor is, ha a munkavállaló megy üzleti útra két pozíció, a költségeket ki kell fizetni neki egyetlen méret. Is, akkor kell fizetni napidíjat az egyetlen méret. Ez következik az elv az utazási költségek megtérítésére abban az esetben, ha mind a munkáltató küldött egy üzleti útra. Aztán fizetni az út kialakításának megfelelően, hanem egymástól függetlenül. Ennek megfelelően ezen elv kiterjeszthető az azonos szervezet.
Elbocsátás egyidejűleg
részmunkaidőben dolgozók, valamint az alapvető munka lehet utasítani bármely alapon meghatározott a Munka Törvénykönyve. És ennek megfelelően a munkáltató meg kell felelnie az ismertetett eljárás normatív dokumentum.
Amellett, hogy a fő oka az elbocsátás, van egy másik - örvendetes, hogy a szakmai munka, amelyre a poszt lesz az egyik legfontosabb. Ebben az esetben a munkavállaló értesíteni kell két héttel felveszi az új munkavállalót. Nem számít, hogy a munkavállaló a munka teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben. Törvényes előnyben részesítjük azokat, akiknek ez lesz a központi iroda, ha másképp döntött, hogy a munkáltató.
Ha a munkavállaló nem hajlandó találkozni egy írásbeli figyelmeztetés, amire szükség van, hogy hivatalosan megerősítő aktus. Legkésőbb elutasításának napjától, a munkavállaló kell számítani, és másolatot a szükséges dokumentumokat. Minden nap a munkáltató köteles fizetni a kártérítés összege + felhalmozott kamat, amelyek szerinte a következő:
+ CP CP alkalmazottja munkás * 1 \ 150 * 10% * nap késéssel
Abban az esetben, egyesíti a belső gyakran merülnek fel olyan esetben, amikor a távozási a fő feladat, vagy akár el is megkövetelik a munkavállaló szabadságot, mint a fő munka pozíciók egyidejűleg.
Mit Rostrud
„Az egyetlen megállapodás, amely továbbra is a munkavállaló, a szerződés fő munkahelye.” Ez azt jelenti, hogy a fordítás a poszt részmunkaidős, szükséges, hogy utasítsa el a munkavállaló egy alapállás, és a változás a kiegészítő munkaszerződésben helyezve egy jelet a munkafüzetet. Ez azt jelenti, hogy a hozzájárulásával a munkavállaló tudja törni a munkaszerződés fő munkahelye.
Ha eddig a pontig bejegyzések egyidejűleg a munkafüzet nem volt szükség arra, hogy minden ezzel kapcsolatos információt a munkafüzetben. A munkaszerződés felül kell vizsgálni, és megváltoztatta a teljes munkaidős foglalkoztatást.
Részmunkaidőben dolgozik - az egyik eleme a munkaviszony, amely majdnem teljesen szabályozza a munkaügyi jogszabályokat. részmunkaidős alkalmazott kell egy felnőtt, nem vesznek részt a nehézipartól helyettes államtitkár. Duma és a vezető (a törvényben előírt). Az eljárást a felvételi foglalkoztatás, és az eredmény a bérek, szabadság és az elbocsátás teljesen szabályozza a Munka Törvénykönyve.