Nyaralás a felmondás a határozott idejű munkaszerződés
Összhangban az Mt. a határozott idejű szerződés megszűnik során a fő nyaralás, akkor joga van arra, hogy egy nyaralás a későbbi elbocsátás.
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A neve szabadság majd elbocsátás megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló által, hogy a munkavállalónak joga van visszavonni ő lemondását napjától a szabadság, ha a hely nem hívták, hogy kötelezze a transzfer egy másik alkalmazott.
Kérdések ügyvéd?
Borisov Vladimir Alekszandrovics
Lépett határozott idejű munkaszerződés a szülési szabadság. Lehetséges végeztük egy teljes értékű nyaralást, majd égetés, ha azt mondjuk, elhagyják az 1. nap, de a fő alkalmazott elhagyja a 10 egyforma hónapban?
Szergej
Sergey lehetséges, de a munkáltató hozzájárulásával, mint ő nem köteles megadni az ilyen szabadságra. Összhangban a Munka Törvénykönyve (art. 127) az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
Igen, akkor egy nyaralás a későbbi elbocsátás.
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.
Az Mt. st.84.1
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló. kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Cikke szerint a 127 az LC RF
Amikor elutasító alkalmazottja kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság.
Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése szabadság és az ezt követő elbocsátás lehet adni, még ha nyaralás ideje teljes egészében vagy részlegesen kívül időtartama a szerződés. Ebben az esetben a felmondás napján is tekinthető az utolsó nap a vakáció.
A fentiek alapján a munkavállaló jogosult elhagyni a későbbi elbocsátás is, ha része a nyaralás túlmutat a kifejezés ideiglenes munkaszerződés.
A nyilatkozatot a szabadság fel a kapcsolatot előre.
Lehetséges végeztük egy teljes értékű nyaralást, majd égetés, például ha a szám a nyaralás 1
A saját kérdését Feltételezem, hogy alkalmazkodjanak a dátumot hagyja nyaralni, mielőtt kilép a fő munkavállalót. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka a munkáltató, hanem a szabadság adható korábban a munkáltató hozzájárulásával (Art. 122. Mt.).
Sőt, a kérdés nem egyértelmű, hogy vannak-e a szervezet menetrend: a szabadság, akár szerepelnek, és ha igen, hány számlát a vakáció.
Könyörgöm felhívni a figyelmet a következőkre:
Megszűnése előtt a munkaszerződés a munkavállaló a fel nem használt szabadság (Art. 2, Art. 127 LC RF) lehet biztosítani. Ehhez a munkavállalónak kell benyújtania kérelmét el, majd az elbocsátás, az igaz, hogy egy kolléga, de.
Ez a rendelkezés azonban e szabadság - a jogot a munkáltató, és nem az ő feladata. Ennek megfelelően, azt elutasíthatja ilyen kérelem munkás, kompenzáció nem használt nyaralás nap (Art. 1, Art. 127 az LC RF).
Ezt támasztja alá a meghatározás az Alkotmánybíróság.
kivonatot a bíróság döntését:
Meg kell szem előtt tartani, hogy megfelelően a második része a 127. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, a készlet erejéig a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló számára nyújt használt éves szabadság majd elbocsátás. Közben, ahogy az nyilvánvaló a panasz, azaz a megszüntetése és Munkaügyi Bizottsága a kormány Moszkva, ahol a polgár II dolgozott Novikov, összefüggésben a munkaszerződés megszűnik a munkáltató, volt az oka annak, hogy a kérelmező nem egyszer adható fizetett szülési szabadság természetben.
Ezért, ha nem szerepelnek a menetrend: a szabadság, az 1. hónap, amit szeretnék, a munkáltatónak joga van megtagadni akkor, és fizessen kártérítést.
Lehetséges végeztük egy teljes értékű nyaralást, majd égetés, ha azt mondjuk, elhagyják az 1. nap, de a fő alkalmazott elhagyja a 10 egyforma hónapban?
Sergey Sergey lehetséges, de a munkáltató hozzájárulásával, mint ő nem köteles megadni az ilyen szabadságra.
Ezért, ha nem szerepelnek a menetrend: a szabadság, az 1. hónap, amit szeretnék, a munkáltatónak joga van megtagadni akkor, és fizessen kártérítést.
A válaszokat nem veszik figyelembe, hogy a Szergej, működik a messzi északon, és
a messzi északon ünnep majd elbocsátása ezt az előnyt a törvény által meghatározott, és megtagadja a szolgáltatások nyújtását, ha alapos okkal a munkáltató nem jogosult.
Szovjetunió Miniszterek Tanácsa rendelet 1967/11/10 N 1029 (hatályos változat)
Tyumen régió - Hanti - Manszijszkban Nemzeti Okrug tulajdonított Raina Far North.
Szurgut - a város Oroszországban, a közigazgatási központja a Szurgut kerület Hanti-Manszijszkban. Szurgut található a Far North
Amint Sergey él és dolgozik a térségben a Far North, a munkáltatót, ha egy olyan alkalmazás, szabadság majd elbocsátás kell adnia Sergey nyaralás később elbocsátották .. Az indulás dátuma szabadságra kötött megállapodás a munkáltatóval, de megtagadják az ilyen szabadságot, és megfosztják a munkavállalói juttatások által létrehozott szabályozás a munkáltató nem jogosult.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.