Munkafegyelem, felett munkafegyelem - a fegyelem kérdések
A munkaerő termelékenysége nem tartható fenn a kívánt szinten nem hatékony ellenőrzési rendszerének munkafegyelem. Ellenőrző funkciók általában rendelt a kiszolgáló személyzet menedzsment szervezet (HR osztály) és a felügyelők a munkahelyen. Munkafegyelem, ellenőrzési munkafegyelem.
personalka
Kézikönyv a munkaadók és a munkavállalók
HR-menedzsment: kérdésre fegyelem
Munkafegyelem, ellenőrzési munkafegyelem
Manapság minden nagy, és több millió dolláros vagyon, a cég érdekelt a legtermékenyebb és kielégítő munkát a személyzet. Az ilyen társaságok van egy tisztességes alkalmazottak, akiknek a hozzájárulása elég nehéz nyomon követni és kezelni anélkül, hogy jól szervezett a munkafegyelem ellenőrzése. Ez az ilyen helyzetekben, vezetők gyakran szembesülnek megvetéssel személyzete közvetlen adók és az a tény, eltérített az ő személyes érdekei munkaidőben. De ez csökkenti a hatékonyságot a munkafolyamat, csökkenti a termelékenységet. amely nem tud nem gerjeszti értelmes a szervezet vezetőjének.
Talán nem titok, hogy az emberi természet hajlamos a vágy, hogy megkapja a legmagasabb ellenszolgáltatást bér formájában, ezzel a legkevesebb munkát. Ez történik a szervezetekben, ahol a dolgozók nem tartoznak az ellenőrzési tevékenységük a munkahelyen a személyzeti osztály vagy felügyelő. Mit mondhatunk azok az alkalmazottak, akiknek a hozzáférést a globális hálózat Internet - a hatékonyság a munka egyre közelebb a nullához, és a bérek a munkaadónak kell fizetnie ugyanazt az összeget. És szenved el veszteséget, nap nap után, cég, vállalat.
Intézkedéseket, hogy a munkafegyelem személyzet
Fenntartása érdekében a vállalkozás szükséges-e bizonyos házirendet. hatékony ellenőrzési és munkaidő rendszerek, magatartási normák és a vállalati etika, ami segít, hogy fegyelem a dolgozók és a hatékonyság növelése a vállalkozás. Azt is, hogy a fegyelmi kódot a szervezet (összesen a fegyelem, vagy az alapszabály). Ezzel a dokumentum, a személyzet ismeri a magatartási szabályokat a munkahelyen, a biztonság, a munkaerő-szabályok és rendelkezések a vállalkozás egészére. Ez a dokumentum nem feltétlenül rögzített papíron személyzeti politika a cég, de a munkaköri leírások az egyes alkalmazottak egység - egy szükséges dokumentációt.
Head, ismerkedjen a személyzet az alapvető rendelkezéseinek munkafegyelem világossá kell tennie, hogy ez döntő lépéseket fegyelem fenntartása. Mert kötelességszegés a munkások viseli fegyelmi felelősség és a felelősségi szint és mértéke a büntetés függ a bűncselekmény. Ezért a menedzser kell utasítani a személyzeti osztály megmagyarázni az alárendelt, ami lehet hasznosítás, mikor és hogyan kell alkalmazni. Meg kell jegyezni, hogy nem csak büntetni a dolgozóit kötelezettségszegést követett el, de hogy ösztönözze őket a produktív munka. Típusú ösztönzők - hála díjat, bizonyítvány, ajándék vagy cím a legjobb a szakmában a szervezetben.
De annak ellenére, hogy a védelmi intézkedéseket, a munkáltatók, hogy folyamatosan foglalkozni megsértése munkafegyelem. Pártfogó Felügyelői megsértése munkafegyelem lehet két csoportra oszthatók - kisebb és súlyos megsértése. A mértéke büntetés függ, hogy milyen típusú viselkedést volt. Mit is jelent a „kisebb szabálysértések”? Ez az egység az iskolakerülés, hogy elkésett a munkából, rosszul végrehajtott feladat. Súlyos megsértése - ez szándékos okozása kárt a cég vagy szervezet, nem a feladatai ellátásához, ok nélkül, ellopása a személyes tárgyait vagy üzleti ingatlan, csalás, megsértve biztonsági bizalmas információk, stb
Fegyelmi és büntetés a dolgozók
Ő listája fegyelmi vétségek menedzser lehet a saját, tulajdonságai alapján a vállalkozás és a kritériumokat, amelyek fontosak, hogy fenntartsák a munkafegyelem egy adott csapat. Mielőtt a szankciók alkalmazására személyzetis kell kérnie magyarázatot a munkavállaló írásban formában. Itt, kívánatos, hogy a személyzeti osztály volt képes folytatni a saját vizsgálatot, hallgatni a munkavállaló, hogy vegye figyelembe a bizonyítékokat a bűncselekmény. Ha a szolga nem szeretnék írni egy írásos magyarázatot, szükséges, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot róla. Orosz munkajog nem nyújt további fegyelmi megtagadására, hogy írjon egy magyarázatot, még ha hivatalosan elrendelte a feje is.
A fegyelmi büntetés kiszabására az érintett a bűncselekmény elkövetése egy hónapon belül attól az időponttól, elfogadva, de legkésőbb hat hónapon belül a felfedezés. Minden bűncselekmény irányítási joga van kinevezni egy büntetést csak. Ha a megsértése munkafegyelem jelentéktelen volt, és a fejét tett szóbeli megrovás, szükséges, hogy figyelmeztesse a munkavállaló, hogy a büntetés lesz komolyabb legközelebb. Ha a munkavállaló nem elég interjúk vagy a beszélgetés nem ad pozitív eredményt, akkor lehet alkalmazni, például szankciókat megrovás, figyelmeztetés, vagy akár egy fegyelmi elbocsátás a Munka Törvénykönyve alapján. Három napon belül a közzététel napjától a megbízás a munkavállaló tisztában kell lennie vele. Ha ő nem hajlandó aláírni a sorrendben, majd a fejét a törvény. Fellebbezés végzés ellen csak akkor lehetséges a törvény.
Jegyrendszer munka- és pihenőidő alkalmazottak
Abban az esetben, ellenőrző személyzet szükségszerűen felveti a kérdést, hatékony felhasználását a munkaidő és a termelékenységet. Idő pihenésre rendelkezésre a munkavállaló érdekében, hogy megőrizze képes dolgozni, és annak ellenőrzését is fontos, különben alkalmazottak elfárad, de jön a munkahelyen. A nyaralás általában félre 4-5 százaléka a munkaidő, nem értve ebédszünetet. Ez a százalékos arány jön normál üzemi körülmények között, amikor a munkavállaló ül, és ez kényelmes (irodai dolgozók, kóstolók, például). Bizonyos esetekben (például a kisebb személyzet és a terhes nők. Gyermekes anyák) jelentősen lerövidül nélkül nem.
Normál üzemi körülmények között, de álló helyzetben, felemelt kézzel (szerszámgépek, autó festés, rögzítő adatok), míg a nyaralás lesz több mint 10 százalékát a munkaidő. szerint kiszámított normák munkaerő ebben az ágazatban. Nos, a legsúlyosabb és veszélyes foglalkozások és összetett munka oldalak pihenés közben 12-13% a munkaidő. Loader ha dolgozik a terhelés megszüntetése még 21% -kal, és terhelés nélkül - 13%. Normalizálja a munkaidő, a személyzet is fontos megérteni, hogy a munkafegyelem mindig sérülnek, ha a controlling rendszer nem mint egy osztály.
Összefoglaló: Mivel a racionális rendszer büntetések és jutalmak, hű rekreációs számítási munkaidő, ellenőrzési személyzet, megfelelés és belső szabályzatok jelentősen növeli a hatékonyságot a cég. Végtére is, a munka termelékenysége - nem más, mint egy intézkedés annak hasznosságát.
