Megsértése munkafegyelem, a felelősség és a büntetés
Szerint a munkaügyi jogszabályok egyes gazdálkodó úgy kell megtervezni és jóváhagyta a belső szabályozások. Egy ilyen dokumentum a fő utasításokat alkalmazottak, és ezeket a szabályokat vannak írva minden árnyalatok a munkafolyamat és a munkafegyelem: elejétől a munkanap körülbelül felírása díjak és karbantartása kereskedelmi titkok a vállalkozás.
Úgy tűnik, hogy ez tényleg szörnyű, ha jön dolgozni egy percre, miután a hivatalos kezdetét a munkanap? De valójában ez sérti a munkafegyelem, ami súlyos szankciókat. Próbáljuk kitalálni, hogy mi van a betartását munkafegyelem, amely bűncselekmények közül, mert megsértette a rá, és mit jelent a munkavállaló számára.
Megsértése munkafegyelem - meghatározása és típusai
Munkafegyelem - ez kötelező érvényű minden alkalmazott a cég (a vezetés segítők) szabályrendszer elfogadott magatartási a vállalati (munkavédelmi jogszabályok, belső szabályozások, vállalati etika, és így tovább). Fontos árnyalatot, hogy a munkáltató nem csupán köteles fejleszteni és ilyen szabályok, hanem a feltételek biztosítása a megfelelő végrehajtása - egyébként nem a munkaerő vámok és elmulasztása munkafegyelem nem a hiba a munkavállaló.
A jogi szabályozás a belső munkaerő-menetrend: van egy titkos?
Annak érdekében, hogy alkalmazni kell a munkavállaló intézkedések büntetés megsértése szükséges meghatározni, hogy mi sérti a munkafegyelem. És ez akkor először meg kell világosan megértse, hogy mi szerepel a fogalom munkafegyelem.
feladatait a munkavállaló
Az Orosz Föderáció Mt. a munkavállaló köteles:
- elvégzésére meghatározott vállalati munkaügyi normákat;
- lelkiismeretesen teljesíti a feladatokat;
- megfeleljenek a munkavédelmi előírások, belső szabályzatok, rendeletek az üzleti titokra és a követelményeknek az egyéb szabályozási elfogadott dokumentumok a vállalkozás;
- érdekel az ingatlan a vállalkozás;
- abban az esetben a helyzet veszélyezteti az emberi egészséget vagy az életet, a megőrzését az ingatlan üzlet, azonnal értesíti a közvetlen felettese.
Bármelyikének megsértése a fenti pontokat kell figyelembe venni a megsértése munkafegyelem.
Típusai megsértése munkafegyelem
Attól függően, hogy a szabályokat a munkafolyamat megkülönbözteti a következő három alkalmazottja megsértése munkafegyelem:
- technológiai (megsértése technológiai normák);
- alá- és koordináció megsértése munkaerő-gazdálkodási folyamat (megsértése igazgatási szabályozás);
- megsérti a rendszer a munka és a pihenés ideje (sérti a normák a rendszer).
Így a kérdés hibás termékek hibájából munkavállaló fogja feldolgozni a fegyelmi vétség, de például hiányzások lehet tekinteni sérti a szabványok a rendszer.
Attól függően, hogy milyen típusú jogsértések vizsgált a baleset okainak és összegyűjti a szükséges dokumentumokat.
A lista megsértése munkafegyelem
Az, hogy elbocsátás a hiányzások: hogyan megfelelően jár el a törvény?
A fő megsértése munkafegyelem szokták tekinteni:
Több hiányzások egymást követő megjelenése a munkahelyeken állapotban mérgezés, lopás, hamisítás, és erkölcstelen cselekedet minősül súlyos megsértése munkafegyelem.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a nem megfelelő feladatok ellátása lehet így:
- a kivitelezés helye;
- dátum és idő a végrehajtás;
- végrehajtás térfogat;
- formájában végrehajtása;
- A folyamat végrehajtása;
- végrehajtása a téma.
ApCsel megsértése munkaügyi fegyelem kötelességszegést követett el.
Hozzá kell tenni, hogy meg kell különböztetni a felelősség a munkavállalók és a fegyelmi vétségek, mivel felelősséget léphet fel, vagy tovább befejezése után a munkaviszony, ha anyagi kárt okoztak a cég alkalmazottja szerepel a vállalat alkalmazottai.
Szankciók megsértése munkafegyelem
A minta jellemzői jutalmazná
szankciókat, hogy a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló cikkében előírt 192 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ezek közé tartoznak:
Ebben az esetben a munkáltató is joga van, hogy megfosszák a munkavállaló prémium (a megrovás, ha ilyen megrendelést tükröződik a belső dokumentumai a vállalkozás).
Megjegyzés megsértése munkafegyelem
Valójában az elkövető által elkövetett munkavállaló kell cselekmény sérti a munkafegyelem, amelyben meg kell megragadni a lényegét a bűncselekmény, amelyet a munkavállaló magyarázatokat és megjegyzéseket. Megjegyzés önmagában nem veszélyezteti a munkavállaló bármely speciális baj, de beszélhetünk a rendszeres megsértése munkafegyelem, ha a munkavállaló a közeljövőben, hogy egy másik fegyelmi vétség.
Megrovás megsértése munkafegyelem
Megrovás kiszabott fegyelmi vétség (vétség), és lehet közös, és súlyos is lehet. Megrovás a munkafüzet nem írt, de van rögzítve a sorrendben, a munkafüzet van jelölve, ha a munkavállaló elutasítja helytelen kötelezettségek teljesítését, valamint a rendszeres megsértése munkafegyelem.
Elbocsátás megsértése munkafegyelem
Elbocsátás - ez egy szélsőséges intézkedés a büntetés. Meg lehet alkalmazni abban az esetben rendszeres megsértése munkafegyelem és alkalmazottja nem feladataik teljesítésével, valamint abban az esetben bruttó fegyelmi vétség.
Például, az oktatási intézmények írhatnak ki a munkavállaló, aki elkövetett egy erkölcstelen cselekedet.
Felelősség megsértése munkafegyelem
Szerint a munkajog, az egyes alkalmazott felelős a betartását munkafegyelem a vállalati és az egyes alkalmazottak meg kell ismernie a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, munkavédelmi dokumentumok, munkaköri leírások és egyéb szabályozó dokumentumok a foglalkoztatási, kézzel. Megsértése esetén a munkafegyelem a munkavállaló a munkáltató joga intézkedések alkalmazására a büntetés saját belátása szerint, attól függően, hogy a bűncselekmény súlya.
A beszedésére irányuló eljárást a fegyelmi vétség
A büntetés megsértése munkafegyelem állítja a cég vezetője a jogszabály alapján és a rendelkezésre álló információkat.
Törvény végrehajtása érdekében a fegyelmi vétség
Ha így alkalmazottja semmilyen fegyelmi vétség, a megfelelő jogszabály. A dokumentum közvetlen felettese munkavállaló két tanú két példányban (egy közvetlen felettese továbbítja menedzsment legfontosabb, hogy a döntést a hasznosítás, a másik példányt át alkalmazott). Formája a cselekmény és azok elkészítéséért felelős a törvény a munkavállalók jóvá kell hagynia a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás.
magyarázatok dolgozói
Elvárjuk a munkavállaló írásos magyarázatot a fegyelmi vétség az általa elkövetett (ajánlatos, hogy a kereslet írásos magyarázatot ezt a tényt rögzíteni). Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, ennek tükröződnie kell a törvényben. A rendelkezés a magyarázatot adni a munkavállalónak két napig. Érdemes megemlíteni, hogy az elutasítás, hogy írjon magyarázó jegyzetet elmentheti a munkavállalót letiltás.
Ha a munkavállaló nyújtott indokolás, hogy alkalmazzák a törvény megsértésével és feljegyzés közvetlen felettese a munkavállaló. E dokumentumok továbbítjuk a felső vezetésnek, úgyhogy úgy döntöttek, hogy visszaszerezze.
Rendelés bírság kiszabására
Miután megvizsgálta a körülmények a fegyelmi vétség, és tanulmányozzuk összes dokumentum kezelő állít idézések megsértése munkafegyelem.
Az Mt. a megsértése munkafegyelem kimondja, hogy az ilyen megbízást a munkafüzet nem érinti a munkavállaló (kivéve elbocsátás). A végzés másolatát, akkor hem magánügy a munkavállaló. Továbbá, a munkavállalónak kell feltétlenül ismernie kell a rendelést helyreállítási kézzel három napig.
Emlékezzünk vissza, hogy a büntetést kell indokolni, és a súlya arányban kell állnia a jogsértés súlyosságától.
Rendelje visszavonására fegyelmi
Határozatával a fegyelmi intézkedéseket lehet tenni abban a naptári évben, mint elő a megfelelő sorrendben. A dokumentum szükségszerűen tükrözi az alap és az oka az eltávolítási művelet. Az eljárás a megismerése ilyen alkalmazott végzésével megegyezik megismertetését a sorrendben a hasznosítás.
Ha az év során a behajtást nem távolítják el, de ezen idő alatt a munkavállaló nem követtek el fegyelmi vétséget, büntetés automatikusan érvénytelenné válik, és úgy tekintik, mintha a munkavállaló még soha nem kapott.
feltételek letiltás
A munkáltató köteles alkalmazni a helyreállítási a jogsértő munkavállaló egy hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény elkövetése. Legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény a büntetés nem lehet alkalmazni, ha a bűncselekményt fedezték fel az ellenőrzés során vagy az ellenőrzés az időtartam két év.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltató nem tudja használni a két büntetést ugyanazon bűncselekmény és nem szabhat ki büntetést megsértése munkafegyelem. Depremirovanie ebben bírság nem, mert a díj az ösztönző eszközök dolgozók.
Példák rendellenességek munkafegyelem
A legbeszédesebb példája a megsértése munkafegyelem a hiányzások - jogosulatlan munka alól három órát értesítés nélkül közvetlen felettesével és ok nélkül. Ebben az esetben, vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott, például a munkába tud bejutni egy közlekedési baleset vagy elakad a lift, és nincs módja annak, hogy figyelmeztesse a főnök. Ezért, mielőtt alkalmazza a hasznosítás és gondolni az elbocsátás a gondatlan munkavállaló alaposan meg kell vizsgálnia minden körülményét a fegyelmi vétség. Ne felejtsük el, hogy a munkavállaló fellebbezhet a szankció kapott a bíróságokon vagy a hatóságok.
Volt az információ érdekes vagy hasznos?
Népszerű New News
- 5 ok, amiért a PI kell nyitni folyószámlát
- Hogyan lehet megtanulni a kereskedelem sikeresen a Forex
- Hogyan határozza meg a területet, hogy elkezd egy üzleti tevékenység
- Szuvenír a cég logója
- Hol találok egy online hitel ellenőrzés nélkül hitel történelem
- Adósok megtilthatja regisztráció új üzleti
- Ltd. és SP kell készülni ellenőrzések Rostransnadzora és RTN
- A helyi hatóságok biztosítják a kisvállalkozások adójóváírás
- Amikor a beszerzési online szolgáltatást a külföldi vállalatok, SP köteles az adó megfizetésére
- PI a fizetési hozzájárulás a „Platon” is kap egy adókedvezmény
Hozzá Yandex
