Útmutató, hogyan utasítsa egy alkalmazott hiányzások
Munkajog előírja, hogy a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a fegyelemsértés, mint hiányzások.
Meg kell jegyezni, hogy a törvény védi, és a munkavállalók jogait - az elbocsátás ilyen bázis csak akkor lehetséges, ha a munka alól megengedett érvényes indok nélkül, valamint szigorúan betartják az eljárást az elbocsátás.
Ebben a cikkben azt vizsgálja részletesen a koncepció iskolakerülés, amely dokumentálja a keresetet, és az elbocsátás.
○ Mi iskolakerülés?
Érvényes indok kell tekinteni az egészségi állapotra, vészhelyzetek, vis maior és egyéb esetekben, amikor az állítás hiányában a munkavállaló nem lehet dokumentálni, vagy tanú.
Munkajog nem tartalmaz egy listát, hogy alapos oka tehát a kérdés, hogy az oka az iskolakerülés és a lényeges objektív felelőssége a munkáltató.
Tehát az én gyakorlatban ez volt a felbontása esetén a bíróság végzésével elbocsátás hiányzás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaszerződés nem adja meg a kezdet és a nap végén, annak időtartamát. Nem tették közzé, és a helyi szabályozó törvény ilyen ügyekben. A munkavállaló jött dolgozni az óra a nap, az elején a normális munkát a 8-00, és elbocsátás oka, hogy nem volt jogszerű. Ugyanez az eljárás alkalmazandó, ha a szerződés rendelkezik egy adott munka vagy tanulmányi személyzetet.
○ lépés elbocsátás fizikai munkás számára hiányzások.
Tehát, ha úgy találták, hogy az alkalmazottak a hiányzások, amely figyelembe veszi az összes jellemzőit és rendeletek alkalmazandó jogszabályok ilyen megsértése munkaügyi szabályok, és úgy döntött, hogy alkalmazza a súlyos mértékű elbocsátás. Annak érdekében, hogy megfeleljen az összes törvény rendelkezései és annak árnyalatait, annak érdekében, elbocsátás lesz a következő.
1. lépés: Töltsük fel aktus.
Az iskolakerülés tiszt szükségszerűen megerősítette - e célból készített egy speciális dokumentumot, nevezetesen a cselekmény egy alkalmazott dolgozik. Ha nem egy szervezet vezetője, de csak a fejét osztályok és részlegek, meg kell kezdeni a főnök emlékeztető megállapítja, hogy az állásfoglalás szükségességét mutatják a jelentés elkészítéséhez, és kezdeményezi az elbocsátás eljárásokat.
Elkészítése után a továbbított irat szolgáltatás munkavállalót személyi - az annak alapján Kadrovik hogy a megfelelő bejegyzést a jelenléti ívek, mint például a munka alól tisztázott okok miatt.
2. lépés Istrebuem magyarázatot.
Feltétel munkavállaló elbocsátás hiányzás egy érvényesítése iskolakerülő indoklását az ő távollétében a munkahelyen. A magyarázat keresett a jelentés elkészítéséhez, amint a munkavállaló lesz érvényben.
Meg kell jegyezni, hogy ha az okok hiányzások érvényes, például a jelenléte betegszabadság, égetés nem lesz lehetséges.
Főszabály, hogy írjon egy magyarázatot adni 2 napig. Ha az e határidő lejártakor, a munkavállaló nem nyújtja be írásbeli magyarázatot, ki kell dolgoznia egy nyilatkozatot az elutasítás magyarázatot adjon. Értesítést kérelmet indokolja az a munka alól, ajánlott, hogy átadja a munkavállaló személyesen, saját aláírását a nyugtát. Ellenkező esetben bizonyítani visszaigénylő magyarázat nagyon nehéz lenne.
Az írásbeli magyarázatot kell átadni személyi tisztek. A döntés elbocsátás hiányzás vagy alkalmazás alkalmazottja más intézkedések formájában megrovás vagy észrevételeit a fej ember.
3. lépés: a sorrendben elbocsátás hiányzás.
Az utolsó szakaszban az eljárás az elbocsátás hiányzás kiadja az elbocsátás sorrendben. Rajz egy ilyen dokumentumot, mint általában, nem okoz nehézséget a személyi mintát annak érdekében kapható bármely hivatkozás és jogi rendszer.
Azonban, azt ajánljuk, hogy vegye figyelembe a következő jellemzői előkészítése az alábbi sorrendben:
A törvény szerint, akkor megengedett elbocsátás és a hosszú távú hiányzások, anélkül, hogy a részvétel és megismertetése érdekében. Tehát a gyakorlatban, vannak esetek, amikor a bíróság elutasítja a munkavállalók helyreállítását a munka után távollét a munkahelytől több mint 1 munkanap nélkül érvényes kifogás. A legfontosabb dolog ebben az esetben ahhoz, hogy az összes égetési eljárást.
Közzétételét követően a sorrendben a munkafüzetben dolgozónak megfelelő rekordot, és a munkaviszony a munkavállaló lezártnak kell tekinteni.
○ Lehetséges, hogy utasítsa el a terhes nő az iskolakerülés?
Terhes nők hazánkban különleges védelme alatt vannak garanciákat adott, beleértve azokat, amelyek a rendelkezések végrehajtásának a munkaügyi jogszabályokat.
Így az elbocsátás a terhes nő a hiányzások elfogadhatatlan - amennyiben az ilyen munkás különleges státust lehet utasítani cikkében foglalt, a 261. a Munka Törvénykönyve.
Ha egy terhes nő tett egy durva megsértése a hiányzások, a munkáltató a jogot, hogy bármely egyéb fegyelmi intézkedéseket - megrovás, megfigyelés, ideértve, majd depremirovaniem.
A szervezet azt is jogosult nem fizet a napok és órák hiányzás.
Felhívom a figyelmet, hogy az elbocsátás a terhes hiányzások - sérti a munkaügyi törvényeket. Hogy ennek a megoldásnak, akkor előfordulhat, hogy közigazgatási bírság.