Hány hiányzások utasítsa alkalmazottja
Ingyenes jogi tanácsadás
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató, köztük abban az esetben egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok, beleértve a hiányzások számát. Kevesebb hiányzás érteni hiányában munkahely alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak) (bekezdések .
Mennyi hiányzások is oszlathatja a munkájukat?
Az, hogy elbocsátás a hiányzások jól festett n „És” 6. rész Az Art. 81 orosz TC. A munkáltató dönthet úgy elbocsátás, ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen minden munkaidő vagy műszakban, vagy több mint négy órán át. Ebben az esetben a munkavállaló nem lehet érvényes indok, tudja motiválni a hiányát. Fontos tudni, hogy mit és mennyit hiányzások hiányzások lehet rúgva.
Hány hiányzások utasítsa alkalmazottja
Elutasíthatja, és az egyik hiánya, de azt tanácsolom, hogy feküdt le egy pár megerősítette hiányzások (vagy magyarázó alkalmazottja vagy cselekmények hajlandó magyarázatot adni)
Ha a gazdaságban nem érvényes dokumentumok megerősítik a nem megfelelő az oka a munkavállaló. Addig meg kell tenni a jelentésben kártya „NN” (nincs alkalmazottja tisztázatlan okok miatt)
És ha a munkavállaló a nehéz helyzetben volt a kórházban, vagy sürgős balra tanulni a halál közeli hozzátartozó? Bár az Mt. nem tartalmaz semmilyen listát az érvényes okok hiányában a munkavállaló a munkahelyen, minden esetben figyelembe kell venni az eset összes körülményeit, és így tovább.
Az, hogy meg tudja utasítsa az őr stb
Jó napot kívánok. Azt szeretnénk, hogy a tűz egy alkalmazott. Okok és oka lehet tömeget. A legfontosabb dolog az, hogy helyesen és minimális stressz és az a helyzet súlyosbodásának. Szóval hogyan lehet megfelelően feküdt le személyzet, így nem kell, hogy találkozzon vele a bíróság, hogy állítsa vissza a munkát, és fizessen kártérítést.
A legegyszerűbb lehetőség megoldás a problémára az, hogy egyetértenek a munkavállaló elbocsátás saját akaratukból.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a cikket iskolakerülés? Rend elbocsátás
Ha a munkavállaló hiányzik több mint 4 órán át a munkát, vagy nem jelenik meg a munkahelyén (függetlenül attól, hogy mennyi utoljára), és nem rendelkezik érvényes oka ennek hiányát, akkor iskolakerülés. Az idő nem verem, így ha egy személy munkát ott, akkor megy, és megtöri kevesebb, mint 3 óra - nem lesz hiányzások.
Az általános szabály az, érvényes okok elismert betegség, kórházi és egyéb körülmények, amelyek egy személy nem tud jelentést munka időben (például baleset), és ezek okait dokumentálni kell.
Vészhelyzetben. Mi a teendő, ha egy csapat jött lógós
Hogyan juthat ki a helyzet: biztosítani, hogy a munkavállaló nem volt jelen a munkából. Megtudja az okát a hiányzások. Ha tiszteletlen alkalomból a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelőssége, beleértve az elbocsátást.
Tegyük fel, hogy az egyik a dolgozók gyakran elkésett a munkából. Vagy akár egész nap nem jön. Itt önkéntelenül tükrözik, mi köze van egy ilyen személy. Úgy tűnik, hogy van hiányzás.
Jellemzők elbocsátás iskolakerülő
Tegyük fel, hogy a munkáltató és van olyan munkavállaló, aki semmiképpen sem kívánják végezni feladataikat. Folyamatosan megsértik a munkafegyelem. végén, ha egyáltalán nem a munkahelyen. Hogy tetszik, hogy ilyen esetben, és hogyan utasítsa iskolakerülő, hogy továbbra is gond nélkül és a szövődmények, például, hogy nem követik az idézést? Igyekszünk válaszolni erre a kérdésre.
Házon kívül
A legegyszerűbb lehetőség - a fej nem tett lépéseket, hogy utasítsa el egy hiányzó munkavállaló után elbocsátás hiányzás - ez a jobb, nem kötelezettség.
Először: összhangban Art. 59 TC RF átmenetileg helyettesíti a munkavállaló hosszabb ideje munka alól, a másik személy. Ehhez meg kell kötni a határozott idejű munkaszerződést a megfogalmazás: „Ahhoz, hogy cserélje ki a ideiglenesen távol alkalmazottja, amely nyitva tartja megfelelően a törvény.”