Ösztönző intézkedések a munkavállalók
Egy személy a társadalom, hogy észre magukat az egyénnek szüksége van ösztönzés. Milyen ösztönzők képes kielégíteni egy férfit?
Ez szellemi ösztönzés, mint például elismerése tehetségét, érdemei és anyagi - értékes ajándékok, nyeremények. Ez egész sor elismerést nevű promóció. Hagyományos ösztönző intézkedések munkavállalókat készült kompenzációt.
Mint már említettük, a javadalmazás, ösztönzés minden egyes személy saját jelentőségét és értékét. Néhány, a jó szó, a jel a jó eredmény nagyon fontos, mert ez ad neki bizalmat tudását, sürgősen a munka - az úgynevezett belső kompenzációt. Valaki úgy dönt, hogy a legjobb promóciós díjat, értékes ajándékok, promóciók - külső. Hogy a munkavállaló tudja végezni munkájukat teljes odaadással, és ennek eredményeként, a belső jutalom, biztosítania kell, hogy a munkahelyén minden szükséges, a munkavállaló világosan megértse a szerepe a vállalkozás, tisztában legyen a felelősségi szint.
A másik dolog a külső jutalom. Ha külső munkavállalói juttatások mellett külső fellépés vezetés éli ugyanazon belső jutalom, azaz kap új lendületet a jobb feladatai teljesítéséhez. Ez azt jelenti, a jutalom előrelépést a munkaerő-hatékonyság. Van néhány szabály, hogy a munkavállalók ösztönzése:
• Fontos, hogy a munkavállalók ösztönzése, hogy nem időben történő feladatok végrehajtása jó eredménnyel;
• Ne csak a promóciós értelmezése és minden rendelkezésre álló eszközt támogató intézkedések;
• Elhelyezés a feladatot kell elvégezni a munkavállaló, a határidőket és időzítése jutalmat.
• Kívánatos, hogy az időzítés a jutalom rövidek voltak, azonnal az értékelés a feladatok végrehajtásának;
• ösztönözni az alkalmazottak nyilvánosan ajánlott, mert ez értékes az összes alkalmazottak. Azok számára, akik kapnak ösztönzést is értékes, hogy nőtt az értelemben, az önértékelés, bárki, aki a tanú, arra ösztönzi, hogy javítsa a feladataik teljesítéséhez.
A sikeres fejlesztés a cég irányítási kell ösztönző intézkedéseket hajtson végre alkalmazottak.
Típus ösztönző intézkedések dolgozók:
• Verbális köszönhetően;
• oklevél. be kell vezetni egy személyes ügy;
• Kibocsátó értékes ajándék;
• Számítási díjak;
• elősegítő ösztönzők: a rendszeres fizetett szabadsághoz, részleges vagy teljes kifizetése utazási utalványok rendkívüli akciók, és így tovább,
• Nevezés állami kitüntetéseket.
Mindenféle ösztönzés lehet megállapítani szabályzatot a munkafegyelem vállalkozás. A menedzser egyenként vagy együttesen dönt az ösztönzők alkalmazását kiváló teljesítményt a cég fejlődését.
Az innováció a termékminőség javítására és a kiemelkedő eredmények a társadalom és az állam irányítási pályázhatnak állami kitüntetéseket vagy fogadása a tiszteletbeli címet.
ösztönzi a munkavállalók megjegyezte megbízások vagy utasítások a vállalkozás. Jutalom a siker a munka, amire szükség van az egyensúly erkölcsi és anyagi ösztönzés.
A vállalat vezetése a jogot, hogy olyan intézkedéseket alkalmazni a munkavállalók ösztönzése, de nem kötelezettség. Ha a belső dokumentumokat a Társaság egy olyan rendelkezést, bónuszokat, és néhány, a mutatók, elérve a munkavállaló kap egy promóciós, vagy az ilyen meghatározott mutatók az egyes munkaszerződést a méret a prémium, akkor a munkavállaló is jogot, hogy megkapja ösztönzése és a vezetés már megjelenik kötelessége, hogy a munkavállalók ösztönzése.
1. Nagy teljesítményű fegyelem példamutató teljesítményt munkaköri feladatok,
2. A magas minősítési,
3. Kiváló minőségű és időben történő végrehajtása a feladat lépés, amelynek fajlagos értéke,
4. javítása és az innováció fokozása végrehajtása révén a kötelezettségeit, mivel a javuló minőségének termékek vagy szolgáltatások, így a nyereség vagy a költségek csökkentése, célszerű telepíteni formájában ösztönzőket és a százalékos díj fizetése, eredő nyereség vagy megtakarítás,
5. Egy másik fontos érték a szolgálati idő, mivel ez alatt az idő alatt megszerzi a szükséges ismereteket és készségeket. Ésszerű, hogy készítsen rendszeres időközönként bármely promóciós, így például a reklámokat, vagy fizetés.
Minden cég meg tudja állapítani a saját fajta ösztönzés és a felkészülés ezen események a munkavállalók ösztönzése nem terjed ki a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Ösztönző intézkedések alkalmazottai a Munka Törvénykönyve alapján
Attól függően, hogy az ipar vagy a cég vezetése képességeit is össze erkölcsi és anyagi ösztönzők formájában hála a rendelések, utasítások, és a megfelelő bejegyzést a munkavállaló munka eredménye a következő részben „Információk az akciók”. és a támogatás kifizetésének.
Tehát, a menedzsment a vállalat, így az alkalmazottak biztosítják az említett előnyök és hasznok formájában utalványok terápiás és relaksnye helyek, promóciós sorban életkörülmények javítása, akciók, egy megfelelő bérnövekedést.
Innovátorok, vagy az úgynevezett „sztahanovista” számára ítélhet megrendelések, érmek, mell jelek, átadó a cím a legjobb hónap dolgozója, az év során.
Amellett, hogy az egyes egyfajta promóció van egy kollektív dolgozók. A teljes személyzet a brigád vagy a boltban lehet jutalmazni a siker érdekében. A csapat vezetője, ő jelölését együttesen rendszerint elkülönített tolhatja egy állami kitüntetést, elkülönített nyújtása az előnyöket.
Jogok és kötelezettségek
Mint már említettük, minden cég a jogot, de nem kötelezettséget, hogy mennyire képesek ösztönözni dolgozók lelkiismeretesen végzi a munkáját. Ösztönzése az alkalmazottak csak akkor lehet használni, mint egy kiegészítő ösztönzést a minőségi munkát végezni. Végtére is, sőt, a munkavállaló köteles a feladataik ellátásához jól egyéni munkaszerződés, és kap egy meghatározott fizetést. Ha a cég egy menedzsment kijelölt személy, a charta és a belső helyzet az eljáró vezetője tárgyalt minden hatalmát. Ha az ő hatásköre nem foglalhatják alkalmazottak, az ügy lehet benyújtani rendkívüli ülésén az Igazgatóság a társaság alapítója.
Egy külön tételként lehet rendelni egy speciális promóció, hogy kiemelje a munkavállalók, mint újítók, feltalálók, újítók, hirdetések és hasonló alkalmazottak, amelyek segítenek a fejlődés a vállalkozás, javítja a munka minőségét, termékek vagy szolgáltatások, értékesítés növelése, a cég értékelése az ágazat piaci .
Az alkalmazás a promóció kiemelkedő vezetői figyelembe kell venni az értékelés a munkavállaló egészének és ösztönzi a fegyelmezetlen és tisztességtelen innovátorok újítók, feltalálók vagy alkotók.