A munkáltató köteles felszerelni a dohányzás
Különösen 6. cikke a törvény bevezetett tilalmat munkahelyi dohányzás. Dohányozni csak olyan helyeken, kifejezetten az erre a célra. De találni egy ilyen helyen a munkavállaló néha nehéz. Télen (mínusz harminc), hogy nem dohányzik az utcán; és a szobában fog okozni haragot váltott ki a nemdohányzó alkalmazottak. Szóval mit lehet várni, hogy a dohányzás?
Ebben az esetben nem kötelező feltételek gépek dohányzó területek jogalkotó még nem állapították meg. Ebben a tekintetben a munkáltatónak kell támaszkodni a saját lehetőségeit és eszközeit. Ennek alapján meg tudjuk venni a követelmények a tűz:
- nincs dohányzás gyúlékony anyagok közelében;
- tegye a fémdoboz;
- tegye a megfelelő tűzvédelmi jelek;
- elkülöníteni a „dohányzó” a többi helyiségtől, hogy kerülje a nem dohányzók a dohányfüstöt;
- felszerelni a dohányzás elszívás.
A munkáltatónak joga van, hogy felkészítse a helyet a dohányzás az utcán.
A munkáltatónak azonban fontos, hogy a dolgozók joguk gyakorlása dohányzik, nem sérti a munkafegyelem és a füst szünetek nem alkalmas határozatlan időre.
Követelmények dohányosok (beleértve a feltétele az idő és a füst mennyiségét szünetek), a munkáltató megállapíthat helyi normatív aktus (például belső szabályozások). A dokumentum bevezetésére van szükség egy listát az összes a szervezet alkalmazottai. Ha a munkavállaló nem cl edovat a szabályokat, akkor lehet hozni fegyelmi felelősség. bezárólag megszüntetését.
Bár a munkáltató köteles tiszteletben tartani a jog a dohányosok alkalmazottak és teremtsék meg a megfelelő feltételeket, a probléma az, hogy nincs a munkáltató felelősségét. Törvény dohányzás korlátozása a munkáltató rendelkezik a közigazgatási felelősség szabályainak megsértése, a szervezet helyek a dohányzást, de KoAPne tartalmaz szankciókat nem tartása a törvény.
Olga Gorbunkova, szakértő "tanácsadó".