5. Kérdések a kiváló jelöltek
Mondja meg őszintén, hogy valaha egy interjút, és hallgatni a jelölt kérdésekre, azt gondolva, hogy a hulladék az idő? Az biztos!
A probléma az, hogy sok munkát keresők nem érdekli, amit mond. Céljuk, hogy határozza meg az „okos” kérdés, hogy jól nézzen ki, és a kérdés számukra sokkal fontosabb, mint a válasz.
Magnificent jelentkezők fel releváns kérdéseket, mert értékelik a vállalat és próbálják eldönteni, hogy akarnak-e dolgozni benne. Például:
1. „Milyen eredményt tudok elérni az első két vagy három hónapos munka?”
Jó jelöltek az az eset, késedelem nélkül. Nem akarják tölteni hetek és hónapok, hogy „megismerjék a szervezeti struktúra.”
Azt szeretnék, hogy hozzájáruljon most.
2. „Milyen általános adottságok van a legjobb dolgozók?”
Jó jelöltek akarjuk, hogy jó alkalmazottak. Tudják, hogy minden cég más és más, a siker a különböző minőségek szükség rájuk.
Talán mind jó emberek dolgoznak hosszú órákon át. Lehet, hogy értékelik a kreatív megközelítés nagyobb, mint a képessége, hogy szigorúan kövesse a protokollt. Talán Ön célja, hogy bővítse a piacon, így új ügyfeleket az Ön számára sokkal fontosabb, mint a hosszú távú kapcsolat a régi. Vagy talán van szüksége, akik hajlandóak költeni azonos mennyiségű időt első alkalommal vásárlók a nagykereskedelmi és állandó ügyfél.
Jó jelöltek kell tudni. Azt akarják, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nemcsak illeszkedik a csapat, de hogy képes lesz a siker eléréséhez.
3. „Mit jelent igazán függ az eredmények a vállalat?”
A beruházó a munkavállalók, a munkáltatók elvárják, hogy hozza neki nyereség (egyébként minek kell fizetni őket?).
Minden ott dolgoznak tevékenységek, hogy nagyobb értéket, mint mások. Szüksége van egy HR-szakértő, hogy töltse nyitott megüresedett, de valójában meg kell találni a megfelelő embereket, ezáltal minimalizálva a forgalom százalékában, csökkentve a képzés költségeit az új alkalmazottak és javítja az általános teljesítményt.
Szüksége van egy lakatos szakembert, hogy javított műszerek, de valójában meg kell hatékonyan megoldani a problémákat, az ügyfelek és kapcsolatokat építeni őket, hogy beszélt vele újra és újra.
Jó jelöltek tudni, hogy az előnyök valójában. Ők abban, hogy a személyes siker attól függ, a teljes siker.
4. „Mit az alkalmazottak a szabadidődben?”
Boldog ember, mint amit csinálnak, és szeretik az emberek együtt dolgoznak.
Ez egy nagyon nehéz kérdés. Válaszol rá, mint általában, van, hogy megszabaduljon a közhelyek, mert nem lehet tudni, hogy mint minden alkalmazottja egy nagy cég.
Kérdezi a kérdést, a jelölt biztos akar lenni abban, hogy nem lesz képes beilleszkedni, mert igazán értékes szakemberek mindig választhat a saját környezetükben.
5. „Hogyan tervezi, hogy foglalkozik ...?”
Minden vállalat problémái - elavult technológia, a piac, az új versenytársak, a gazdasági trendeket folyamatosan változik. Nem minden olyan gazdasági moats hogy megvédje őket.
Még ha a munkavállaló olyan tekintve a cég, mint egy ugródeszkát, még mindig reméli, a növekedés és fejlődés. Tudja, hogy előbb vagy utóbb el kell hagynia, és azt akarja csinálni a saját, nem azért, mert kiszorulnak a piacról.
Tegyük fel, hogy van egy saját sí bolt. Körülbelül egy kilométerre megnyitott másik boltban. Hogyan tervezi, hogy foglalkozik a versenyt? Vagy tegyük fel, hogy van egy baromfitelep. Mit tennél, hogy csökkentse a takarmányozási költségeket?
Jó jelöltek nem csak azt, hogy megértsük, mit gondol. Azt akarom tudni, hogy fogsz csinálni a közeljövőben, és hogy lesz-e egy helyet a tervet nekik.
Jeff Haden (Jeff Haden)
Fordította Olga Ayrapetova