személyzet cseréje
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Szia fórum felhasználók. Ő tudja megmondani, mit helyettesítő személyzet és hogyan kell csinálni?
Cseréje személyzet - ez majdnem ugyanaz személyzeti, csak feltüntetésével konkrét munkavállalói neveket.
Alekhine. és mi, ez az úgynevezett „teljes idejű elhelyezést.” Rossz. Vagy van különbség?
Azt hittem, a személyzet cseréje - az, amikor a hiányzó munkavállaló helyettesíti az, aki nélkül el kell további értesítés és pótdíjak. Például nincs rendező - minden kérdést zamu első (és egyetlen 4 képviselők). Főmérnök nem - a vezető mérnök. Ezek a pontok általában előírt belső szabályzatok. Sőt, a hierarchia eltérő lehet.