Megrendeléseket a személyi és cseréje a munkavállaló hogyan díszítik
Megrendeléseket a személyzeti és munkavállalói csere: hogyan díszítik
Minden márkanév a munka (hely), amely elfogadta a munkavállalók a vállalatok, intézmények és szervezetek, amelyek a jóváhagyott személyzeti vállalkozás, intézmény vagy szervezet. Ma megnézzük a regisztrációs sorrend az egyes szervezeti és adminisztrációs dokumentumok a vállalkozás kapcsolódó HR adminisztráció.
A rendelkezésre álló dokumentum „Munkaerő” van ellátva n. 3. Az Art. 64. Kereskedelmi Törvénykönyv. az egység maga határozza meg szervezeti felépítését, beállítja a foglalkoztatottak száma és a személyzet.
Az összeállításánál személyzet a vállalatok, intézmények és szervezetek minden tulajdoni formákat kell vezérelnie az ilyen jogi aktusok Ukrajna, mint például:
Nagysága miatt az a vállalkozás, a szervezeti felépítés, valamint a vállalati célok fejlesztésére munkaerő.
A dokumentum „személyzeti” általában elő táblázatos formában egy A4-es papírlap.
Munkaerő - ez egy belső dokumentum a vállalkozás, amely jóváhagyta a nevét szerkezeti megosztottság a vállalati, irodai dolgozók és a munkahelyek (szakmai címek a munkálatok), amely elérhető a szerkezeti egységek, jelezve a létszám egységek és alkalmazottak fizetése a pozíciókat, és a havi bér ( minden tételt, és minden elem együtt).
Gyakran, amikor a fejlődő személyzet azt az alábbi oszlopokat tartalmazza:
- számát, hogy,
- A neve a szerkezeti egység,
- neve a helyzet (szakma)
- kód Classifier szakma (kód CP)
- számú teljes egység,
- illetményalap (ha a társaság az díjazási rendszer létrehozásával az adott fizetés)
- juttatások (ha van),
- havi bér.
Meg kell jegyezni, hogy a személyzeti a vállalat ugyanazt a munkát címek vagy a munka lehet hagyni, de a különböző alapfizetés, ha fix fizetés szerinti készlet pozíciókat.
Például két szakmai álláshelyeket művek címének „könyvelő” (egy ilyen egység van a havi UAH 2500, a többi - .. 2800 USD), hogy nem ellentétes a törvény, és fel lehet használni a vállalat.
Mivel a válasz arra a kérdésre, hogy „Lehet-e más dolgozók fizetése az azonos munkát„is itt található.
Cikk 3. pontja. 64 kereskedelmi törvénykönyv jogosítja tulajdonosát vagy jogosult szerv egymástól függetlenül személyzeti, ezért a munkáltató joga van választani a megfelelő személyzet díjazási rendszer tekintetében megvalósíthatóságát.
A személyzeti jóváhagyták azokat fizetést mennyiségben felhalmozódó a munkavállalók munkájuk (beállításakor a díjazási rendszer formájában adott fizetések). Abban órabér rendszer a személyzeti feltüntetett egyszeri kifizetés, és a költség 1 óra.
Az emberi erőforrás osztályok, és a Munkaügyi Minisztérium és a bérek, amelyek gyakran a fejlődő személyzeti cégek tisztában kell lenniük azzal, hogy a személyzeti alkalmazottak nevek nem szerepelnek, de csak ad szakmai címek (típusú munkák).
A nevét a dolgozók (ceruzával) vannak kialakítva a rendszeres munkát, a könyv, amely végzett a kényelem a vállalatok, intézmények és szervezetek számos szerkezeti egységek és alkalmazottak személyi szolgáltatások gyakran összetévesztik a munkaerő. Abban az elbocsátás és elfogadásának új alkalmazottak rendszeres munkát, a könyv nagyon könnyen és gyorsan változtatni, amely lehetővé teszi, hogy tisztán látni az állapotát személyzet munkaerő. Ha ez nem szükséges, a névlegesen-könyvében iroda a cég nem vezethet, és korlátozzák munkaerő.
A jogszabály nem határozza meg az összeget a személyi állomány, amely által jóváhagyott a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy intézmény engedélyezett az év során, és hány tett személyi változásokat.
Rendelet para. 3 evőkanál. 64 kereskedelmi törvénykönyv jogosítja fel a fejét, hogy dönt a kérdésben. Nem helyénvaló, hogy jóváhagyja a havi személyi, ha a vállalat, míg az elfogadott és hatályba lépett előzetes személyzeti, nem volt változás a szervezeti struktúra, illetve az állam.
Cikk értelmében. 64 kereskedelmi törvénykönyv, a cég állhat termelés szerkezeti egységek (növények, műhelyek, részlegek, szakaszai, csapatok, iroda, laboratórium, és így tovább. D.), valamint olyan funkcionális szerkezeti egységeket az adminisztratív személyzet (hivatalok, osztályok, irodák, szolgáltatások, és így tovább. D. ). Szerepét, jogait és felelősségét a szerkezeti egységek a cég által meghatározott szabályok rájuk, amelyeket jóváhagyott által előírt módon a charter társaság vagy más törvények.
A következtetés munkaszerződések a munkavállalók tisztában kell lenniük azzal, hogy a helyzet (vagy munka), amelyre a munkavállalót, bármely szerkezeti egység, a kulcsfontosságú alkalmazottak, valamint a részmunkaidős jóvá kell hagynia a személyzeti cég.
Szerint o. 1 evőkanál. 29. Az Mt. a munka megkezdése előtt a munkaszerződés tulajdonosa vagy annak meghatalmazott szerv köteles tájékoztatni a munkavállalót átvételekor munkakörülmények (bér, különösen). Azaz, mondja a munkavállaló az összeget a bérek létre a személyzet ebben a helyzetben vagy a munka (standard egység).
Alkalmazottak egység - Ez hivatalos egységet biztosított személyi vállalkozás, intézmény vagy szervezet.
A gyakorlatban gyakran kell foglalkozni különbségek ágazati megállapodások és az Mt. bér kérdések.
Például egyes ágazati megállapodások kifizetésére esti órákban és az esti órákban az Mt. nem biztosít. Szintén az ágazati megállapodások a vállalatok, intézmények és szervezetek, valamint feltéve mezhrazryadnye mezhdolzhnostnye tényezőket, amelyek gyakran alkalmazzák szinte lehetetlen.
Action ágazati megállapodások alkalmazható minden vállalkozások, intézmények és szervezetek tartoznak ebbe ág tartozék. És a fejlesztés a kollektív szerződés, valamint a rendelkezések kifizetése a vállalkozás szembesül az ellentmondás a munkajog a bérekre este.
A tulajdonos vagy meghatalmazott szerv, valamint az alkalmazottak, a fő dokumentumban. szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Mt., és nem az ipar megállapodást, amely figyelembe leggyakrabban 2 vagy több év, és gyakran mértékben változik, bár egy ilyen megállapodás, hogy kövessék az ipari vállalatok.
Addig, amíg el fogja fogadni Ukrajnában és egyidejűleg ható szabályozási és jogalkotási aktusok, amelyek egy ellentmondás ugyanazokat a kérdéseket a vállalatok, intézmények és szervezetek fejlesztése és alkalmazása a különböző dokumentumok fogják engedni, hogy a hibák és téves intézkedések, t. a. A számos szakemberek jogszabályi ellentmondások, eltérően kezelnek.
Sajnos, ez költség a - nagyrészt még tökéletlen - szabályozás.
Az Art. 94. Az Mt. bér - a díjazás számított, általában pénzben, amely a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv viseli a munkavállaló az elvégzett munka. bér összetettségétől függ és a munkafeltételeket, a szakmai és szakmai képességei, eredményei a munkaerő és az üzleti vállalkozások, intézmények, szervezetek és a maximális mérete nincs korlátozva.
Fejlődő személyzettel, akkor is meg kell felelnie a művészet. 96. Az Mt. előírja tarifarendszer díjazási. Az alapja a fizetési szervezet a tarifarendszer javadalmazás tarifa rács tarifákat rendszerek hivatalos fizetések és tarifa-minősítési jellemzők (referencia).
A tarifarendszer fizetési kiosztására a munka, attól függően, hogy a bonyolultság és a munkavállalók - attól függően, hogy a képesítések és kisütési sebesség skála. Ez az alapja a kialakulását és differenciálódását bérek.
Képződésének sebessége skála (rendszer fizetések) alapján a vámtarifa és az első számjegy munkavállaló mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) arányok tarifa méretek (fizetések), amely be van állítva, hogy nem kevesebb, mint bizonyos általános, az ipar (regionális) szerződést.
A feladat a művek egyes tarifakategóriák és hozzárendelése minősítő kategóriák által elvégzett feladatokat a tulajdonos vagy meghatalmazott összhangban tarifa-minősítési szakkönyv együttműködve a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő).
A fejlesztés a személyzeti egyes vállalkozások is meg kell szem előtt az elfogadott állami költségvetés Ukrajna évente, ami meghatározza a minimálbér, a létminimum és sok más pénzügyi kritériumok során egy naptári évben.
Heads vállalatok, intézmények és szervezetek, amelyek a munkaerő-sok munkavállaló létre minimálbér, tudniuk kell, hogy a minimálbér törvény csak az a munkavállaló az első kategória, a foglalkoztatottak szakképzetlen fizikai munkát. Ezért a minimálbér nem lehet alkalmazni az összes, vagy több alkalmazott, de csak néhány munkás, akik a manuális képzetlen munkaerő.
Előfordul, hogy a cégnek szüksége van, hogy dolgozzon néhány munkás csere. Akkor tudnod kell, és emlékszik a következőkre: már gyakran használják a „helyettesített”, amelyet a szabályok a Munka Törvénykönyve. Összhangban azzal a követelménnyel, az Art. 105 Az Mt. alkalmazottak elvégezzük ugyanazon vállalkozás, intézmény vagy szervezet, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés (pl könyvelő), extra munka a szakma vagy az irodában (főkönyvelő) bekezdésében fejében kombinálására szakma vagy a pozíciókat (mentesítés feladatai hiányzik alkalmazottja).
Egyedi méretű felárak ötvözi ágakban (pozíció) vagy feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló alatt kell létrehozni az előírt feltételek a kollektív szerződést. Ha egy vállalkozás, intézmény vagy szervezet nem fogadja el a kollektív szerződést, az összeg az ilyen többletköltség által a felek közötti megállapodás.
Ha hozzárendel egy munkás (az ő hozzájárulásával) a feladatok hiányzó munkavállaló művész nem nyújt be kérelmet a munkáltató rendelni neki ezeket a funkciókat (főkönyvelő). Azonban a munkáltató kiadja a parancsot, hogy a személyzet, amely egy könyvelő a fő munkaidő (kivétel nélkül az alapvető funkciók) az a munkavállaló hozzájárulása rendelt feladatait a főkönyvelő.
Megerősíti, hogy egyetért művész személyes aláírása érdekében jelölte azt (bizonyos időpontban) a feladatok egy hiányzó munkavállaló. Rendje szerint (megrendelések) távolság a munkavállaló az ő hozzájárulásával, az extra munkát nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés lehetnek határozatlan vagy bármely adott időszakban.
A kombináció a szakma vagy a helyzet, valamint a feladatok hiányzó munkavállaló végzett a fő munkaidő művész (ha nem volt felmentették fő feladatai). Foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló fog szerepelni egyetlen - kinevezés, hogy a poszt könyvelő. A vámot hiányzik alkalmazottja vagy ezek kombinációja szakmák (pozíció) a munkafüzet nem írt.