Határozza meg a referencia-időszak, úgy véljük, túlóra, a gazdaság és az élet

Az időtartam a regisztrációs időszak és az, hogy a WWE Denia összefoglaló munkaidő-nyilvántartás ustanav-Libanon belső szabályozások a szervezet (Art. 104 LC RF).

Így az időtartama a referencia-időszak alapján kell meghatározni a jellemzőit munkarend. Ebben az esetben a következő lehetőségek közül.

• Összhangban a menetrend-rabotnikezhemesyachnoot rabatyvaetkolichestvochasov, sootvetstvuyuscheenormal-noyprodolzhitelnostirabochegovremeni vagy több órát, hogy által biztosított a norma (t. E. A grafikonon egy kezdeti rétegezett hosszabbítás).

Ebben az esetben célszerű beállítani a szolgálati idő az elszámolási időszak egy hónapon belül is. Ez lehetővé teszi, minden hónap számának összehasonlításával tényekkel idézésben munkaórák a norma határozza meg a túlórák száma, és hogy a megfelelő felárat.

• Az ütemterv szerint rabotnikvotdelnyhmesyatsahotrabatyvaetbolshechasov, avdrugih-Men-lány, chemetopredusmotrenonormoy.

Ebben az esetben a feldolgozás során egy hónapos kompenzált ruetsya hiba egy hónap (hónapok). Folytatás zhitelnost referencia-időszak lehet hosszabb, mint egy hónap, és a hónapok számát úgy kell megállapítani, hogy az óraszám menetrend egybeesik (vagy volt a lehető legközelebb) a norma a munkaidő. Meghatározása túlórák száma ebben az esetben kerül sor, nem pedig a hó, és ha a teljes referencia-időszak egészére.

Annak érdekében, hogy válaszoljon a kérdésre, req-Dimo információnk forgalmazásával munkaidő, Meni, az ütemtervnek megfelelően a munkavállaló az egész évre. Az ilyen adat hiányában, azt feltételezik, hogy az év során megfigyelt ugyanezt a trendet, hogy a pro-csomósodást az első és második negyedévében.

Ebben az esetben, a mi véleményünk, mint egy fiókot peremterületek od lehet elfogadni negyede (három hónap).

Meg kell vizsgálni az alábbiakat.

Tulajdonítható az elszámolási időszak éves szabadság, ideiglenes kikapcsolása időszak és más időszakok, amelyek során a munkavállaló szabadul Rabo Ön szerint a hatályos jogszabályok, csökkentik a munkaidőt.

Mivel általában az elszámolási időszakban (másodpercenként kvar-tal) 352 munkavállaló munkaidő, akkor meg kell tenni a 16-kiegészítő túlórák: 352 óra -336 óra = 16 óra.