Munka kirakati reklám
Ebben a hónapban az eredmények különbözőek voltak. Először is, van egy hatalmas kommunikatív tapasztalat, leküzdeni a műszaki kérdések és nőttek, mint a másik, mert mindegyik utunkat „hogy az emberek” egy fajta képzés. Természetesen az eljárás a felvétel a hideg piac megköveteli, hogy bizonyos személyes tulajdonságok és ismeretek és némi tapasztalatot.
Fontos, hogy ez a képzés nem bírta. Bár csapatunk vezetői fejlődtek, már meghívást a soraik közé, és bimbózó vagy kifejezte azon óhaját, hogy a kezdők a meglévő tanácsadó. Kiderült, hogy az újonnan érkezők ellenőrzése és a vonat tapasztalatlan (nem volt példa) tanácsadók kell más módszerek felvétel. Sok a „elromlott” után az első és a második kijárat kirakati reklám és a vezetők kellett feltételezni, hogy azt tervezik, hogy végezzen együtt.
A második következtetés: minél több gyakorlati tapasztalat a tanácsadó (vezető), annál jobb az eredmény. Érthető, a különbség volt és mindig lesz, és a személyes eladás és a toborzás. Egy képzett személy hatékonyabb. A kérdés az, hogy ezt az élményt újoncok?
Saját munkamódszerek, mi volt, hogy rugalmas és tervmódosítási on the fly, kitalálni valami újat, hogy dolgozzanak ki új módszereket, hiszen nem minden, hogy azt terveztük működött.
Bár az emberek barátságosak voltak, és állítsa kapcsolatban márkánk, és a munka promóciós áll ez csak egy élelmiszerbolt megközelítés, de tout pillanat volt szükség. Végtére is, az emberek jönnek a bevásárló központ üzleti és csak nem nézett körül, bár a promóciós állványok lenyűgöző mérete és megvilágított mobil stúdió vonzza a figyelmet. Még mindig vonzza az emberek voltak, megcsináltuk segítségével szórólapok.
És az embereknek a száma hajlandó beszélni velünk nem függ a hét napjai és a napszak. Még az esős hétfő reggel az emberek mi volt. De a hétvégén, amikor az emberek azzal vannak elfoglalva, vásárlási és tömegárama ember rohan a sebességet, hogy utolérjék, hogy megkerüljék a üzletek száma határidőn belül, éppen ellenkezőleg, sikerült kommunikálni kevesebb. Általánosságban elmondható, hogy nem tudja kiválasztani a nap bármely szakában, minden nap a héten, amikor az eredmények sem jobb vagy rosszabb. Ha figyelembe vesszük, minden időnket, ők valószínűleg ugyanaz.
Nekem személy szerint ez volt a meglepő, hogy sok vásárló bevásárló komplexum reagáltak negatívan a kérdés, hogy ők ismerik a cég. Ez annak ellenére így van, hogy azt mondják, kevésbé aktív tanácsadók, az egész piac elfoglalva, és nincs egy show-katalógus. Nem, nem, és nem újra.
Először is, a kis százaléka az emberek egyszerűen nem ismerik a cég termékei.
Másodszor, egyes ügyfelek nélkül maradt tanácsadók, mert elvesztette szem elől az új lelet.
Harmadszor, kerestek, továbbá egyes termékek is érdekli Wellness.
Negyedszer, közeledtünk tanácsadók, köztük a volt, akinek a tudatosság hiánya, mert nincsenek tisztában a lehetséges szolgáltatás által nyújtott a társaság.
Ötödször, az embereket érdekli a kiadások kevesebb pénz és vételi minőségű termékek.
Szükségünk van rájuk! És mi van elég!
Hatodszor, kiderült, hiányos ismeretekkel rendelkezik a termékek szeretné kitölteni.
Hetedik, ez a módszer csak akkor működik jól vezetők a hideg piacon.
A módszer a dolgozó kirakati reklám mi tetszett. Nekem személy szerint ez előrelépés volt a toborzás. Most azt tervezi, hogy a munka egy másik bevásárló komplexum, hiszen az összes aktívan részt pozitív eredményt. Akkor miért nem szaporodnak?