Hogyan magyarázza a változást a szakma folytatásához
Ha meg akarjuk változtatni a szakma, persze, ez a jobb. Azonban meg kell felelniük a kíváncsiság egy potenciális munkaadó, és mondd el neki / neki, mi késztette, hogy módosítsa a szakma. A beszélgetés, hogy ez nem olyan nehéz, de ez le van írva a absztrakt nem olyan egyszerű. Mindössze annyit kell - az, hogy annyira meggyőző, hogy neked egy interjúban.
Azonban Ön képesítése is szolgálja az Ön előnye (például, ha egy gyönyörű titkárnő / személyi asszisztens, a teljesítési igazolás kivételével a tekintélyes tanfolyamok angol és készségek terén a PR.
Így köszönhetően a kombináció a készségek, az oktatás és a tapasztalat, akkor számíthat egy tanári állást a speciális «PR menedzsment».
Oldalon egy bizonyos esemény a múltban, amikor azt tapasztalja, a rendkívüli öröm felelősség felvállalását más, mint az ember rendszerint. Rámutatnak, hogy ez megnyitotta a szemét, hogy az eddig rejtett tehetségek, és hogy ez a tapasztalat, hogy motiválja, hogy új munkát találni.
Írd le, mit hisznek a sikerben, akkor tökéletesen megfelelnek az új feladatokat, és hogy a karrier változás alapján a fenti okok miatt, hozzájárul a szakmai és személyes növekedés, ami viszont neked egy értékes eszköz a cég.
Az összes fenti jobb adni nem az összefoglalóban. és a kísérő levelet neki. A kísérőlevél segítségével elkészíti a potenciális munkaadó, hogy a tapasztalat eltér várhatóan ezen a poszton. Ebben a levélben, akkor röviden magyarázni, miért gondolja, hogy a karrier változás előnyös Önnek, és írja le, milyen előnyökkel, az Ön véleménye, hozza a társaság van.
Végül ne feledjük, hogy az önéletrajzát akkor csak azokat a készségeket, amelyek hasznosak lesznek a potenciális munkát. Nem sorolja a készségek és képességek, amelyek nem kapcsolódnak az új helyzetben - ez rontja a megjelenését a folytatás. Adja csak, hogy segít, hogy a jelöltséget legalkalmasabb a kívánt helyzetbe.