Számítási és bérfizetés elbocsátás
Ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnését szerződést, a cég köteles kiszámítani a fizetését. Ebben az esetben a felhalmozott fizetést napokig, hogy a munkavállaló dolgozott a hónapban az elbocsátás, és kártérítést fizetett a nem használt nyaralás nap. Számos oka van, elbocsátás, így attól függően, ahol a munkavállaló célhoz kötött kompenzációs vagy végkielégítés, valamint hogy az átlagos havi fizetés. Ez a cikk megvizsgálja, miként a számítás és bérfizetés elbocsátás a munkavállaló.
A bérek kifizetése az elbocsátás
Elbocsátás és számítása az összes kifizetés végzett alapján egy külön dokumentum - a megrendelés megszünteti a munkaszerződést. Ezt a dokumentumot egy bizonyos formában, amely jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság.
Tűz alkalmazottak kell fizetnie:
- Fizetés tényleges munkavégzéssel töltött napok a hónap elbocsátás.
- Kártérítés nem használt szabadság.
- Az átlagos havi bér (a Mt.).
- Végkielégítés (összhangban a munkaügyi jogszabályok).
Fizetési feltételek végső bérek
A végső bérfizetés elbocsátás speciális feltételekkel st.140 LC RF. Ezek a kifizetések legkésőbb az utolsó napon a munkavállaló, azaz az időpont az elbocsátás. De vannak kivételek: például a virtuális hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Szerint azonban a törvény, az ő pozíciójában megtartja. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a kifizetéseket legkésőbb a következő napon a bejelentés munkavállalói követelések végleges kiszámításához.
Az alábbi ábra bemutatja a infographics szempontjából bérfizetés elbocsátás és a munkáltató feladata, hogy a munkavállaló a fizetési késedelem.
Fizetés kifizetések elbocsátás a munkavállaló: határidők, és a munkáltató felelőssége
Ha a munkavállaló és munkáltatója nem tudtak megegyezni a fizetett összeg az elbocsátás, a munkavállaló jogosult panaszt a Munkaügyi Felügyelőség és a bírósági jogorvoslati kérelmet a követelést a munkáltató.
Olvassa el az alábbi cikket a felmondás dolgozók:
Elbocsátás csökkentése: dokumentumok elkészítése, a kifizetések
Az elbocsátás a nyugdíjas: a biztosítási díjakat,
önkéntes elbocsátás
végkielégítés
Cikke szerint a 178 Az Mt. megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló kell fizetni kártalanításra megegyezik az átlagos havi fizetés. Továbbá, a munkavállaló megtartja az átlagkereset havonta az időben az ő jövőbeni elhelyezkedéshez. Általában egy időszak az ilyen kifizetések - nem több, mint 2 hónapon belül az elbocsátás. Ők fizetik kapcsolatban:
- A felszámolás a szervezet
- csökkentése az állami alkalmazottak.
Végkielégítés az első hónapban adják ki az elbocsátott dolgozók, függetlenül attól, hogy a jövőben a foglalkoztatást. Az átlagbér a munkavállaló számára kifizetett a második hónapban, csak azzal a feltétellel, hogy nem toborzott új munkáltatónak. Ahhoz, hogy a korábbi alkalmazottja fizettek a havi átlagkereset az időszak beosztása a második hónapban, azt kell bizonyítania, hogy ő még mindig nem működik. Ez biztosítja a munka eredménye, amely nem tartalmaz egy rekordot a munkavállaló vesz egy új munkát.
Vannak rendkívüli körülmények, amelyek a megtakarítás a munkavállaló átlagbér készül a harmadik hónapban. Egy ilyen döntést a Foglalkoztatási Szolgálat, amely a munkavállalónak kell állni a számlát legkésőbb 14 napon belül a mentesítést. Ha az intézmény nem talál neki munkát 3 hónapon belül, a személyzet tagja van tárolva átlagkereset. Ahhoz, hogy a munkavállaló a munkáltató ad egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat és a munkaügyi könyvet.
Normái szerint a munkajog, végkielégítés fizethető összeg kéthetes átlagkeresetek. Ez akkor fordul elő, amikor a munkaszerződés megszűnik az alábbi esetekben:
- egyet nem értés esetén a munkavállaló át egy másik munkahelyen;
- ha egy alkalmazott hívják a fegyveres erők vagy való áttérés alternatív szolgáltatók;
- felismerve inkompetens alkalmazottja szerint az orvos véleménye;
- ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy folytassák tevékenységüket változások miatt a meghatározott feltételek a munkaszerződés.
Dokumentumokat, ha egy alkalmazott elhagyja
A munkáltatónak meg kell adni a következő dokumentumokat bocsátja el:
- 2-PIT tanúsítvány;
- működni a könyvben;
- igazolás összegének jövedelem kiszámításához szükséges ellátások;
A munkavállalónak a jogot, hogy a kibocsátása dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos. Ezek közé tartoznak:
- Példányban felvételi megbízás, felmentés vagy költözés munkahelyén;
- Segítség a bérekre, a biztosítási díjak fizetett, és így tovább.
Példa # 1. Számítási és bérfizetés elbocsátás
Eleinte kiszámításához fizetés kevesebb, mint egy hónap:
Abban az időben az elbocsátás Ivanov AV 2 hét felhasználatlan pihenés, így ő jogosult kompenzációra is (KO).
KO = RR 12 hónap ./ (12 x 29,4 *) * száma pihenés napja = 30.000,00 / 29,4h14 = 14,285.71 rubelt.
Mivel AV Ivanov besorozták a hadseregbe szerint az Mt.-ben állítólag 14 napon végkielégítés (KAP).
VP = átlagos napi jövedelem az év x 10 műszakban = 1224,81 x 10 = 12,248.10 rubelt.
Az így kapott összeg végkielégítés nem tartozik a jövedelemadó.
A végső számítás formula határozza meg: CO + CP + VP - (CO + CP) X13%
Így a nap elbocsátás Ivanov AV egy végső kifizetésre 42,076.67 rubelt.