Fizetés kifizetések elbocsátás feltételeit, hogyan lehet egy számítási
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Elbocsátás> fizetni végkielégítést, tekintve, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató nem hajlandó, vagy késedelmes kiszámítása
Elhagyva a munkahelyén, bármely személy aggódnak a munkaórák, hogy kifizetetlen marad. Hogyan számoljuk ki az utolsó fizetést? Meddig kell várni rá? Van-e garancia a kormány, amely megvédi jogaikat és nem engedi, hogy maradjon hiába munkálkodnak?
elbocsátás folyamatát
Ha fennáll annak a veszélye, hogy a tisztességtelen bánásmód a munkavállaló és az előítéletek, a jogállam előírt szigorú keretet a munkaadó számára, bámulja a legmagasabb jogszabályi szinten.
Alapvető szabályok kiszámítására vonatkozó végkielégítést. meghatározott Mt. - jogi aktus szövetségi szinten.
Hogy van az uborkaszezon
Így elbocsátás - a jogi eljárás, megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló, melynek eredménye egy teljes település a felek között. Általános szabály, hogy egy ilyen számítást kell végezni a munkáltató, hogy utasítsa el. Ez nem csak a különböző kifizetések által meghatározott jogszabályok, hanem az eljárások dokumentálása, rendelkezései szerint a számvitel.
A fő egység elszámoltathatóság, ami elindítja a elbocsátás esetén és számítás, és amely arra szolgál, mint a bázis, a rend megszűnése a munkaszerződés. Úgy szerint kialakított humán workflow szabályok és kormányzati előírásoknak.
- bérek nem fizetett munkaórák a hónap munkaviszony megszűnése napok
- kompenzáció nem használt nyaralás nap
- távozási (bizonyos feltételek mellett)
Így minden munkás egy robusztus rendszer szabványos eszközök és méltányos mérlegelését veszteségeinek kapcsolatban a munkaviszony megszüntetését.
Feltételek végkielégítés
A kifizetések a nap elbocsátás
A határidő számításának munkavállaló említett Art. 140 Az Mt. és arra korlátozódik, hogy az utolsó nap a munka, azaz a tényleges napjától elbocsátás. Azonban ez a két esemény nem mindig egy nap. Például, ha több műszakban dolgozók elbocsátása nap jön később, mint az utolsó nap a munka. Egy ilyen helyzetben, a számítást a későbbi napok. Ez a szabály is keletkezik, a fenti cikk és kimondja, hogy ha egy személy hiányzik a munkából napján az elbocsátás, a település összeget az őt a kezelés utáni napon a fizetési kötelezettség.
Még abban az esetben érintő viták ezen összegek a munkáltató feladataival megbízott napján a felmondás átadása melynek egy részét a feleknek nincs különbség. Ha ilyen vitákat nem sikerült megoldani, amíg az utolsó időszakban mozog megoldani azokat.
Visszafizetési időszak nem elveszett és világosan meghatározott körét, amelyek azon alapulnak, amikor nehézségek merülnek fel. Még a legnehezebb helyzetben meg kell oldani megfelelően a tények és dátumok.
Payroll meg elbocsátás
A munkavállaló szerint számítjuk a fizetését, illetve mértéke, és megkapja a fizetés összes munkanapjának első napjától a hónap, beleértve az utolsó.
Amellett, hogy a tényleges havi véve kárpótlás nem használt nyaralás nap, ami függ az éves átlagos bér és hónapokban, amikor a szabadság nem használják. A variáns, amikor a munkavállaló szabadságot vesz ki a végén elutasította.
Figyelmet a gazdasági jövedelem, amelyek megfosztják a munkavállaló után az elbocsátás, lényeges, megbízható és érti a jogrendszer.
végkielégítés
Azon száma kifosztották
Ha az oka elbocsátás nem személyes vágy, a munkavállaló és a körülmények nem okozott a hasznos tevékenységek, mint például:
- felszámolása gazdálkodó
- létszámcsökkentés
- hívás személyzet katonai szolgálat
- képes teljesíteni hatósági feladatok egészségügyi okokból
- képtelen mozogni vagy át másik munkahelyre
A munkáltató köteles fizetni mellett a fizetések és végkielégítések kompenzáció. A méret a számítás függ az elbocsátás oka, és az átlagkereset havonta.
Általános szabály, hogy az első két okból - a megszüntetése és csökkentése - A kifizetések két hónapon belül. Az első hónapban a munkanélküli ellátások a számítás során mindig, minden helyzetben. A második hónapban - ha az érintett személy nem volt ideje, hogy munkát találni, és ez dokumentálni kell. Rendkívül ritka esetekben az ellátást fizettek egy harmadik alkalommal - a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat, ha a személy azt kérte, hogy legkésőbb 2 héten belül uborkaszezon és a szolgáltatás nem talál neki egy új munkahelyre. Amely a munkáltató egy igazolást az intézmény és a munka könyv, egy személy kap végkielégítést eredményszemléletű.
Összege megegyezik az átlagkereset két hétig támaszkodva a többi felsorolt okok miatt.
A hiba vagy késés
Mint már említettük, a kormány nyújtott számos garanciát jogállását a munkavállalók védelme érdekében a csalás, az illegális jogsértések részéről a munkáltató.
Az alkalmazott panaszt tehet az állam Munkaügyi Főfelügyelőség, ha nem tudja elérni az elszámolás időben. Az ügynökség segít megérteni a különbségeket, és ellenőrzi a betartását a munkaügyi jogszabályok. Általános szabály, hogy a munkaügyi ellenőrzés tájékoztatást nyújt a panaszt az ügyészség, amely foglalkozik a kérdéssel szemszögéből az emberi jogok megsértése. Ez a szolgáltatás akkor érhető el, és közvetlenül. Az utolsó példánya fellebbezés a bírósági eljárások a munkáltató, amely gyakran oldalán a munkás. Ha panaszt bármely fizetési feltételek ezen intézmények elhalasztják a végleges döntést.
Az Art. 236 Az Mt. kimondja, hogy a szabályzat megsértése feltételeinek végkielégítés magában foglalja az elhatárolás a késedelmi kamat az összeg egy háromszázadik a refinanszírozási kamatláb a Bank of Russia az elmaradt kifizetés minden nap késedelem a tényleges kifizetésig minden mennyiségben. A büntetés kiszámítása a napot követő nap, amelyen el kell végezni a számítás. Azon a napon, a tényleges kifizetés, és kifizette a büntetést. Ezek a kifizetések növelni lehet a kollektív és a munkaszerződések.
A munkavállaló jogosult lehet kártérítést az erkölcsi kár formájában pénzösszeg, általában meghatározni pert. Felelősség a munkáltató jön függetlenül bűnösségét vagy annak hiánya.
Az állam biztosított, és közigazgatási bírságot, mert sérti a feltételeket a számítás, amelynek mérete növekszik ismételt bántalmazás.
Büntetőjogi felelősség, ha a munkáltató nem teljesíti a feladatait kényelem több mint három hónapig - a része a fizetés, és több mint két - a teljes fizetést. Szabadságelvonás - egy igazi esély azzal fenyeget, hogy gátlástalan munkáltatók.
Megállapított intézkedéseket megbízhatóan és hatékonyan védi az emberi jogokat és a munkás.
Számítási után az elbocsátás a matematika
Ivanov elhagyta az el nem költött két hét nyaralás. Kompenzáció lesz: 25000/29 * 14 = 12069 rubel.
Ennek oka az elbocsátás szolgált sorozást, ezért Mr. Ivanov igényt végkielégítésre kéthetes mérete az átlagos fizetés: 25000/29 * 10 (hónapok száma dolgoztak évente) = 8621 rubel.
A végső számítási eredmény egyenlő 7955 + 12069 + 8621 = 28645 rubelt.
Sok munkavállaló félelem és a szorongás gondolt az elbocsátás és a valószínűség, a pénzügyi jogsértések. Ugyanakkor az egész rendszer az intézkedések és gyakorlati kialakult hagyományoknak célzó munka színvonalának biztosításával minden előnyeit szükséges az optimális megszüntetését.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot
Mindannyian a késleltetés fizetést. Megértem, hogy most rendel egy kicsit, de akkor meg kell fizetnie a fizetés, itt vagyok, például, meg kell fizetni a kölcsönt. Érdekes, hogy néhány nem vagyoni kár lehet gyűjteni?
Késleltetett bérfizetés - ez egy széles körben elterjedt jelenség, azt hiszem. És szinte semmit nem tud foglalkozni vele. A munkáltatók mindig jön ki sértetlenül. A nem vagyoni kár valószínűleg annyira szánalmas, hogy nem szükséges, hogy ezt.
A munkáltatók gyakran tévesen késedelmes fizetések, és még arra törekszenek, hogy fizetni semmit. De annál valószínűbb lesz, ha a munkavállaló csendes és nem mond semmit. Meg kell védeni a jogaikat.