Lemondás a munkaszerződés
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Vacancy zárt. A munkaszerződést írt alá a jelölt ... most úgy tűnik, a személyzet tud lélegezni megkönnyebbülten sóhajtott - a feladat befejezése, egy új alkalmazott készen áll a feladatait. Azonban a „jövevény” lehet OTKA-zatsya az együttműködés, és a HR-y újra meg kell keresni a megfelelő személy, és ezen kívül, hogy megszünteti a munkaszerződés csökkent.
Kezdjük azzal, hogy emlékezzünk arra, hogy a törvény, hatályba lép a munkaszerződést (Art. 61 LC RF). Ez akkor fordul elő:
- akár a nap általi aláírásának mindkét fél másként nem rendelkezik, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció vagy a munkaszerződés;
- akár a nap, a tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.
Egy személy kell kezdeni, hogy teljesítsék a feladatot vámok által meghatározott időpontban a munkaszerződés. Ha van egy adott időpontra nincs megadva, akkor a következő munkanapon, miután a szerződés hatályba lépését.
Gyakran a következő történik: „újszülött” először úgy értelmezi, hogy a munka az esetben nem felel meg a gondolatait. Talán az interjú akkor szándékosan nem biztosított a jelölt néhány fontos információt, vagy valami kimaradt, nem fejeződött be, vagy nem értette, milyen felelősséget kell hajtani ... Ennek eredményeként - a kezdő az első „munka” nap igénybe a személyzeti osztály és ő arra kérte, hogy visszatérjen a munka könyv, törlése (vagy akár törés) munkaszerződést megrendelést a munkát, és hogy „elfelejti” ezt a nevetséges eset.
Néhány HR-s, az az elv vezérelte a „senki - nem probléma”, ragadja meg a munkaszerződés együtt annak érdekében, felvételi és elküldte a szemetet. Azonban személyi tisztek, sajnos, akkor felejtsd el, hogy a másik aláírt iratok másolatát kezében marad a munkavállaló (vagy ha a munkások), és ez vezethet a bírósági eljárásban a jövőben, ha valaki hirtelen, és úgy dönt, hogy „vissza”.
Ha a munkavállaló nem kezdte vámok határidő, a munkáltatónak joga van elállni a munkaszerződést. Ez a szabály az óra beállításához. 4 evőkanál. 61 LC RF. Törölte a munkaszerződés ebben az esetben nem jön létre.
Törvény, illetve saját munkavállaló alkalmazása lesz az alapja a kérdés a sorrendben törlése a munkaszerződést. (3. melléklet).
Egy példányt a munkaszerződés, amely a munkáltató, akkor meg kell adnia: „A munkaszerződés miatt elmarad az a tény, hogy a munkavállaló nem kezdett el dolgozni a műtét napján (4. rész 61. cikke az Mt. ..).”
Az Art. 66 LC RF munkáltató vezeti foglalkoztatási nyilvántartást az egyes dolgozott több mint öt nap. Vezetett a szabvány, arra lehet következtetni, hogy ha egy személy dolgozik legalább öt nappal a munkáltató ebben az időszakban nem szükséges, hogy minden a Rekordok Könyvébe, valamint dolgozzon ki egy új karrier munkavállaló elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal. Ezért problémák a töltelék foglalkoztatási rekord nem vállalja a felelősséget az olyan munkavállaló, nem kell - ez nem rekordok vissza a tulajdonosnak.
Egy példa a cselekmény rögzítése hiányában az a személy, a munkahelyén
Egy példa a nyilatkozatot, hogy megkezdje
Rendelési példa törlését a munkaszerződés
