Szociális státuszok és szerepek
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
2. A politikai pártok és azok vezetői a mai Oroszország
3. Lehetséges, hogy kezelje a konfliktus, mint tényező a stabilitás a társadalomban? Azt állítja választ. Vannak módszerek, hogy gyengítse a konfliktust? Mi az a „kompromisszum”, és „konsensuns
Suschestvuetshiroky tartomány állapotok: előírt elérni, összekeverjük, a személyes, szakmai, gazdasági, politikai, demográfiai, vallási és vér szerinti rokonságban, amely fajhoz tartozik a fő állapotát.
Rajtuk kívül olyan sok epizodikus, a kisebbségi státuszt. Ezek az állapotok a gyalogos, járókelő, beteg tanú, a tüntetők, sztrájk vagy a tömeg, az olvasó, hallgató, néző és így tovább. D. Általános szabály, hogy ez egy átmeneti állapot. Jogait és kötelezettségeit a tulajdonosok az ilyen állapot gyakran nem kerül rögzítésre. Ezek általában nehéz meghatározni, például egy járókelő. De ott vannak, de nem érinti a fő és a másodlagos vonalak viselkedés, gondolkodás és érzés.
Helyezzük ezt a láthatatlan hierarchiát az úgynevezett rangot. amely magas, közepes vagy alacsony. A hierarchia is létezhet a csoportok között a vállalaton belül (intergruppovaya) egyének között és az ugyanabba a csoportba (intragruppovaya). És az ember a helyén kifejezik a „rang” kifejezés.
Az eltérés a status ellentmondásban intergruppovoy és intragruppovoy hierarchia, ami alapján történik a két esetben:
* Ha az egyén vesz egy csoport magas rangú, és a második - Alacsony;
* Ha a jogait és kötelességeit a személy státusza ellentmondanak, vagy akadályozzák a végrehajtás a jogait és kötelességeit a másik.
Jól fizetett tisztviselők (magas szakmai rangsor) valószínűleg a tulajdonos a család is egy magas rangú, mint a biztosító személy a anyagi jólét a család. De ez nem következik automatikusan, hogy rangsorolják magasan a többi csoport - köztük barátok, rokonok, kollégák.
Az állapot a gyermekek általában alárendelt felnőtteknek és gyermekeknek a várható tisztelet tekintetében az utóbbi. Az állapot a katonák eltér a polgári státusz; A férfiak szerepe van társítva a kockázat és a teljesítmény az esküt, ami nem mondható el a többi csoporttól. Az állapot a nők eltérő állapotát férfiak, és mivel ezek várhatóan másképpen viselkednek, mint a férfiak. Minden egyes lehet nagy számú állapottal, és a környező joggal várják el tőle a szerepet a teljesítmény összhangban állapotait adatokat. Ebben az értelemben a státusát és szerepét - a két oldala ugyanannak a jelenségnek: ha az állapot egy sor jogokat, kiváltságokat és felelősséget, a szerep - az akció keretében ez a jogok és kötelezettségek.
A társadalmi szerepe. A szerepelvárásokból (ekspektatsii) és játszani ezt a szerepet (a játék).
2) szokásos: A megállapodás keretében elfogadott (a személy nem fogadják el őket).
* A rögzítés egy külön rendelkezés, amely figyelembe egy adott személy a rendszerben a társadalmi kapcsolatok;
* A funkció, a szabályozó jóváhagyott viselkedési minta várható minden megszálló egy adott helyzetben;
* Társadalmilag szükséges tevékenység és egy módja személy viselkedése, ami bélyegzőjével látják társadalmi értékelés (jóváhagyás, elítélése, stb ...);
* A viselkedés az egyén összhangban nyilvános állapot;
* Létezik társadalmi rendszer elvárások viselkedés az egyén elfoglal egy bizonyos helyzetben való kölcsönhatása más személyek;
.. * Rendszer-specifikus elvárásokat kapcsolatban az egyéni foglal egy bizonyos helyzetben, azaz, ez egy saját modellt viselkedés kölcsönhatásban más személyek;
* A nyitott, a megfigyelt viselkedés az egyén foglal egy bizonyos helyzetben;
* Idea az előírt viselkedésminta, amely várhatóan és a szükséges egy személy egy adott helyzetben;
Interperszonális szerepek járó interperszonális kapcsolatok, amelyek szabályozzák egy érzelmi szinten (a vezető, fáj, elhanyagolt, a bálvány a család kedvence, és így tovább. D.).
2. A politikai pártok és azok vezetői a mai Oroszország
Politikai párt - ez egy szervezett csoport hasonló gondolkodású emberek érdekeit képviselő egy bizonyos részét az emberek és a cél által történő végrehajtásának a honfoglalás államhatalom vagy részvétel a megvalósításban.
A modern orosz többpártrendszer - egy viszonylag új jelenség, de ez nem akadályozza meg az új pártok és megerősítése korábbi politikai egyesületek. És ha tizenöt-tizenhét évvel ezelőtt, a nagy részét a lakosság nem különösebben értem, ki, hol és miért választottak, hogy a modern társadalom már a választást tudatosan, politikai pártok jobban el tudják végezni a közvetlen adók -, hogy képviselje és védje a polgárok érdekeit.
Tekintsük a nagy politikai pártok.
A tagok az All-orosz fél „Egység és Haza”, egyesült közös érték, a szabadság, a jog, az igazságosság és a harmónia.
Osztoznak a közös ötletet, hogy mit akarunk látni az országot, és az életét a polgárok. Az „Egységes Oroszország” párt - a viszonyítási alap gyakorlati intézkedések, amelyeket meg kívánnak végezni a neve Oroszországban.
A párt „Fair Oroszország”
„Fair Oroszország” (CP, forradalmárok) - hivatalosan bejegyzett politikai párt maradt Oroszországban, azért, hogy az ideológia a társadalmi demokrácia és a szocializmus korszerűsítették.
LDPR volt az első az új politikai erők beléptek a politikai arénába, miután hét évtizede az abszolút hatalom az SZKP. Ez az egyetlen párt Oroszországban, amely nincs kapcsolatban a régi nómenklatúra szerint.
A fő cél a Liberális Demokrata Párt - az ébredés egy demokratikus orosz állam. A modern körülmények között a Liberális Demokrata Párt terjesztett elő az elvet a hazafiság előtérbe, ami főként a szükségessége, hogy a helyreállítás államunk történelmi és geopolitikai határokat. Ez annak is köszönhető, hogy az elmúlt évtizedekben a folyamat az elnyomás és csökkenti az orosz lakosságot.
Fél Jobboldali Erők Szövetsége és az „Apple”.
3. Lehetséges, hogy fontolja meg a konfliktus kakfaktor stabilitását a társadalom? Válasz argumentiruyte.Est arra mód, hogy gyengítik a konfliktus? Mi a „kompromisszum”, és „konsensuns”
A dinamika a konfliktus - egy komplex és többlépcsős folyamat, amelynek fejlesztése két tendencia:
1. Az eliminációs és enyhítése érdekében a konfliktust;
2. annak növekedését és súlyosbodását.
Nehéz megmondani, hogy ezek a tendenciák még előnyösebb a társadalom számára, mert mindkettő, ha az eredmény a konfliktus megoldását, ugyanazt az értéket az eredmények. Az egyetlen különbség a módszerek és technikák a konfliktusmegoldás, ami a különböző akaratlan következményeit azok használatát.
1. eltávolítása, megkönnyítve a konfliktus nem mindig vezet állásfoglalására. Néha van egy átviteli ütközés másik gömb vagy más kérdésekben, ahol a konfliktus, egyre új kifejezési formát, takarít (vagy akár túlszárnyalni) súlyossága az eredeti kifejezést. Ebben az esetben is szükség lesz, hogy keressenek megfelelő eszközökkel állásfoglalásának.
A konfliktus megoldását keresztül megszüntetése, mérséklése hozzá kell járulnia a fejlődés következő tényezőket:
Kölcsönös vágy, hogy a konfliktus megoldására résztvevők konfliktushelyzetet;
* A hangsúly a tárgyalások, kompromisszumkészséget, kölcsönös engedményeket;
* Kizárása az erőszak, nyomás az ellenség;
* A kedvező külső környezet.
A konfliktus lehet tekinteni oldani, ha a konfliktus helyzet fennáll. Ez azonban nem mindig vezet az eléréséhez egy új minőség, bár ez segít megőrizni a stabilitást a társadalom,
2. A növekedés eszkalációja a konfliktus: a döntéshozatal ellentmondások az utolsó szakaszban, és már most is az elszámolási fogva objektív szükségszerűség. Ugyanakkor a hatások a konfliktus megoldását lehet mind pozitív, mind a negatív értéket a társadalom fejlődéséhez.
Eszkalációja a konfliktus által támogatott a következő tényezők:
* Számának növelése a résztvevők;
* Konfliktus megoldását objektíve jelentős az precedens a fél (veszteség terület és szuverenitás);
* Befolyásolja a jogokat, szabadságokat, érdekeit az egyes személyek;
* A nézetek és érdekek a konfliktusban érintett felek nem rendelkeznek objektív alapot a megértés és a megállapodás megkötését;
* Konfliktus nem világos, magas fokú merevséget.
Hoz konfrontáció a konfliktusban érintett feleket, hogy a maximumot
szükségszerűen vezet a konfliktus megoldását. Állásfoglalás a konfliktus ebben az esetben kialakulásához vezet egy új minőségi állapot, ami előrelépést jelent, de ez is dobja a társadalom vissza.
A cél a fejlődés olyan társadalom elérése stabilitást igényel állandó konfliktusok megoldása. Azonban ez nem mindig lesz sikeres.
A tényezőket, amelyek akadályozzák a konfliktus megoldását a következők:
* Magas (vagy növekvő) a kérdések száma, állították be a konfliktust;
* Megvitatása őket egymástól, anélkül, hogy bármilyen kapcsolata;
* Elmozdulás a konfliktus, amely, ha sokszor ismétlődik vezet kiszélesítése;
* A politikai válság az országban;
* Focus csak a versenyképes irányultság;
* Átgondolatlan (talán tudattalan) intézkedés;
* Ahhoz, hogy a kötelezettséget, hogy aránytalanul a méret a konfliktus, ami pszichológiai nyugtalanság.
A definíció szerint a norvég politológus J. Galtung: „Hagyjuk konfliktus jelenti:
1), hogy ki a győztes és ki a vesztes, akkor mi lesz a jövőben értékek eloszlásának;
2) Ennek a végrehajtására kiosztási értékeket;
3) arra a következtetésre jutott, hogy a konfliktus teljesen befejeződött. " Az egész folyamat nagyon egyszerű támadható irányítási intézkedések.
Sam konfliktuskezelés mechanizmus áll a következő fő lépésből áll:
1) diagnózisa a helyzet, a formáció a gazdálkodási szempontból az optimális módja az őket;
2) átfogó és részletes tanulmányt a konfliktushelyzet, megtalálni a pozíciókat a konfliktusban érintett;
3) fejlesztése és értékelése alternatív tevékenység, és megtalálni az optimális, kölcsönösen elfogadható a feleknek, hogy a konfliktus megoldására;
4) az igazi munka, hogy megszüntesse a konfliktus;
5) információs támogatás a résztvevők a konfliktus.
A határozat végrehajtására a gazdálkodási gyakorlat a konfliktus nagyban meghatározza a konkrét stratégia a konfliktus rendezésével: tagadás, vagy cseréje, tárgyalás, konfrontáció. Pozitív és negatív hatásai a stratégia más jelentéssel bírnak, ami végül meg fogja határozni az értékét a konfliktusok és állásfoglalására stratégia.
Konfliktusrendezés két célt: eltávolítás vagy megszüntetése. Távolítsuk el a konfliktus megváltoztatását jelenti közötti kapcsolatok a résztvevők a konfliktus, amely lehet elérni izolálása a felek a konfliktus, a változások hatását az oldalán egymás megszüntetése a konfliktus okait. Az eliminációs konfliktus során a keletkezett konfliktus és konszenzus tagjai között. Ez azért lehetséges, tárgyalások útján, együttműködési vagy erőszakkal.
A sikeres konfliktusmegoldás használ számos speciális technikák és eljárások csökkentését célzó ellentmondásokat. Köztük említhető:
Kölcsönös lemondás az erő alkalmazását;
* Desire kapcsolatok fejlesztését a résztvevők között az üzleti kapcsolat és a bizalom;
* A létesítmény egy igazságos, nyílt folyamat kölcsönös kommunikáció;
* A fejlesztés a sokféle lehetséges megoldások;
* Kötelező betartása és a tudás a szabályok, rendeletek, törvények, a nemzetközi jogot;
* Hüvelyébe a magas szintű politikai kultúra;
* Őszinte és nyílt információcsere;
* Megvitatása pszichológiai szempontból a konfliktus, és így tovább. D.
Fontos a konfliktuskezelés, hogy megakadályozza annak szaporodását, és mit fog járulni a tudás alapjait az elmélet a konfliktus.
Politikai gyakorlat és elmélet dolgozzanak ki néhány általános formái és megelőzése, kezelése és rendezése politikai konfliktusokat. Közülük - a kompromisszum és a konszenzus.
Kompromisszum a szótárban van definiálva, mint egy megállapodás alapján a kölcsönös engedmények. Megkülönböztetni kompromisszumok kényszerített és önkéntes. Először elkerülhetetlenül által előírt körülmények között. A második megállapodás alapján bizonyos kérdésekben, és megfelel néhány, a politikai érdekek valamennyi kölcsönható erők. Alapján ilyen kompromisszumok sokszínű párt szövetségek és koalíciók.
Szó konszenzus származik a latin consentio, ami viszont származik sentire ige (nyugodtan sor. Anya megérteni) a con előtaggal, amelynek értéke egy közös, a kölcsönös fejlődés, azaz alapvetően egyetértés van a közös gondolatok és érzések, a megértés.
Helyezni Allbest.ru