Költségoptimalizálás bérszámfejtés
másolat
if ($ this-> show_pages_images $ PAGE_NUM doc [ 'images_node_id'])
4 6. A munkaerőköltségek, menti a nyaralás, utazás az alkalmazottak és személyek, akik az általuk eltartott a helyére szabadságra. 7. készpénz kompenzáció nem használt szabadság. 8. A díjak alkalmazottak megjelent kapcsolatban az átszervezés vagy felszámolás az adózó, leépítés vagy dolgozó alkalmazottaknál az adófizetőknek. 9. többletköltséget tényleges jövedelem esetén átmeneti fogyatékosság. 10. Payments (járulékok) a munkáltatók szerint a kötelező biztosítási szerződések (szerződések magánnyugdíjak), arra a következtetésre jutott a munkavállalók javára a biztosító társaságok. Felsorolt Art. 255. adótörvény és egyéb költségek. Tekintsük optimalizálási rendszerek, amelyek megkönnyítik az adóteher a személyzeti költségek: 1. Tartalmazza az alkalmazottak fizetését fizetett káros munkakörülmények. Először is ki kell minősítés elvégzésére a munkahelyek és megerősítette, hogy a laboratóriumi vizsgálatok a munkát végzik a veszélyes körülmények között. Fizetési munka káros feltételek nem adóztatják, de mérete jogilag nem szabályozott. 2. Szervezzen „svédasztalos” az alkalmazottak típusú élelmiszer (bárki vehet rá annyi élelmiszert belátása szerint). Ebben az esetben az élelmiszerek költségei alkalmazottak nem vonatkoznak UST a jövedelem is, amennyiben azt nehéz meghatározni a méretét. 3. kössön új alkalmazottak tanulmányi szerződés, hogy a munkaadó vállalja, hogy az alkalmazottak képzése és ösztöndíjban, a minimális méretét, amely szigorúan a törvény által meghatározott (legalább a minimálbér, azaz 5965 rubel.) 4. Jelentkezzen fizetett dolgozók egyéni vállalkozó és azokkal szerződések megkötésére szolgáltatásnyújtás. Ebben az esetben a munkáltató nem fizet jövedelemadót FSS munkavállaló és a munkáltató nem fizet jövedelemadót. A szerződés értelmében a szolgáltatásnyújtás egyéni vállalkozó fizet csak 6% -a jövedelem.