Concept, cél, módszer, források, elvek és a Feature Munkajogi - studopediya
ALÁ 7. ALAPJAI munkajogi
munkajogi eljárás bonyolult, mert egyesíti az elemeket mérlegelési és kötelező hatást gyakorol a tárgyak a munkaügyi kapcsolatok.
A források munkajog a cselekmények, amelyek jogi normák által szabályozott, amely a munkaügyi kapcsolatok. A források munkajog vannak osztva a szövetségi és helyi.
Meg kell jegyezni, hogy a cselekmények a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció maguk jogforrások. Nem tudnak bevezetni az új szabályokat vagy módosíthatja a régiek. De az eredmény az általánosítás a bírói gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a szükséges változtatásokat a meglévő jogszabályokat.
- A helyi források munkajog:
- normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;
- jogalkotást szervei a helyi önkormányzat;
- belső szabályzatok által meghatározott társaság;
- kollektív szerződések és megállapodások;
- munkaszerződés
- utasításait és fejek a vállalkozások és intézmények számára.
Egy különleges hely között a források munkajog jár, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). Az Orosz Föderáció felismerte intézkedés területén 52 ILO.
- A munkajogi elvek. A munkajogi elvek a következők:
- Az elv a szabad rendelkezésére a polgárok képességeik dolgozni;
- Az egyenlő munkáért egyenlő bért minden megkülönböztetés nélkül;
- elve nem romlott a helyzet a dolgozók szükséges szint alá a jelenlegi munkajogi szabályozás.
munkajog definiált függvények kihívások munkajog. Ezeket a célkitűzéseket meghatározott Art. 1. a Munka Törvénykönyve. Emelt ebben a cikkben, a probléma inkább deklaratív jellegű. A megfogalmazott feladatok alapján az LC RF a két munkajogi funkció: a szabályozási és promóciós.