Mivel nem baj utasítsa egy alkalmazott hiányzások
A százalékos munkavállalói vissza ugyanazon a munkahelyén, miután kirúgták a hiányzások nagy. A legtöbb esetben ez annak köszönhető, hogy az sérti a elbocsátás eljárást. Hogy megszüntesse a „fehér foltok” a jogszabályok segít a bírói gyakorlat és a tapasztalat a vállalatok.
Felmentési ok
- hiányzások alapos ok nélkül, vagyis a munka alól a munkanap folyamán (shift) hosszától függetlenül a munkanap (műszak);
- megtalálni a munkavállaló alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során a munkahelyen kívül;
- munkahely elhagyása ok nélkül dolgozó határozatlan idejű munkaszerződéssel értesítés nélkül a munkáltató felmondhatja a szerződést;
- munkahely elhagyása érvényes indok nélkül az a személy, aki aláírta a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt a szerződést;
- jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban vagy megy nyaralni (primer, szekunder).
Ajánlások a munkáltató jogvita esetén
Egy bizonyos ideig a munkavállaló munkahelyi és egy jó oka van ennek hiánya - különösen problematikus a munkaadót a pillanatban. Tehát sem a bíróságok, sem a szakértők munkajog nem lehet egyértelműen válaszolni a kérdésre, hogy mely a négy óra alatt iskolakerülés étkezési szünetek. E kérdés két szempontból.
Pozíció 1. Ebéd kell venni a 4 órás időintervallum iskolakerülés. Ha nem, akkor utasítsa egy alkalmazott hiányzások szinte lehetetlen. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció TC nem határozza időt munkaidőnek vacsora előtt és után. Tehát a ebédszünet nem szakít az időszak alatt Art. 81 LC RF (Alcikkelyben "egy" o. 6 órán át. I).
A második szempont, a bírói gyakorlat inkább elterjedtek, de a végső döntés joga a munkáltatónak.
Következő vitás pont - jó ok hiányzás. Mivel a törvény nem tartalmaz egy listát a fenti okok miatt a döntést, hogy elfogadja a munkáltató ismeri a lehetőségét, érvényességének ellenőrzése az oka iskolakerülés jó elismerés a bírósági vita esetén a munkavállaló. Meg kell jegyezni, hogy ilyen esetekben a bíróság figyelembe veszi a jogsértés súlyosságától munkavállalói attitűd munka, a hatás hiányában a munkavállaló a munkafolyamat, a bűncselekmény körülményeinek. Mert érvényes okok a bíró között olyan munkavállaló távollétében:
- részt vesz az eljárásban;
- hagyja fizetés nélkül, a munkavállalók helyzetének megfelelően az Mt.;
- munkahelyi távollét után két hét eltelt attól a naptól, amikor a munkáltató írásbeli figyelmeztetést akar leszokni;
- rossz közérzet (dokumentált);
- betegség a gyermek, amely megerősíti a tanúsítvány orvos kivonatok orvosi feljegyzések (akkor is, ha a betegszabadság csak nyitva a következő napon);
- végző sürgősségi javítások a lakás egyik alkalmazottja (bizonyítvány által igazolt társasházak, lakások osztály és így tovább.);
- megtalálása alkalmazottak útközben és iskolákban;
- munkálatok felfüggesztését a késedelem miatt a munkáltató által több mint 15 napon bérfizetés (a 142. cikke LC RF.), még akkor is, ha a tartozás részleges visszafizetése;
- szolgáló alkalmazottja közigazgatási bírság (adminisztratív fogva tartás).
Ha vita van a jogszerűségét az elbocsátás, ő köteles bizonyítani hiányában a munkáltató. Ezért folyamodik elbocsátás hiányzás értelme csak akkor, ha egyértelmű bizonyíték van unexcused a munka alól, valamint a dokumentált információkat hiányában a munkavállaló alatt 4 óra alatt.
Algoritmus elbocsátás hiányzás
Nem szükséges, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások előtt az ő megjelenése a munka, mert nincs ok lehet jó, és a személyzet nem tudott jelentést tesz a munkáltató. Most tekintsük eljárás elbocsátás hiányzás szakaszosan, hogy megszüntesse a lehetséges okokat az esemény egy munkaügyi vita a munkavállaló.
1. lépés: A hiányában a munkavállaló. Pontos ajánlásokat ebben a tekintetben a törvény nem teszi lehetővé. Állapítsa meg, hogy a munkavállaló hiányzik, lehet bármely alkalmazottja a cég: az időmérő a közvetlen felettese, kolléga. Ha az információ a lakóhely vagy a munkavállaló az oka, hogy nincs sem ezek közül bármelyik dolgozók írásban tudatja a cég vezetése.
Dokumentumok: memo; munkaidő (jelölt „NN” - hiányában ismeretlen okból).
2. lépés: A cselekmény hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Fontos, hogy helyesen rögzíteni a távollét. A tanúsítvány készül ugyanazon a napon kiderült hiányában a munkavállaló, vagy a bíróság nem ismeri a hitelességét a bizonyítékokat. A cselekmény zár: nincs, az időhiány, az időben a jelentés elkészítésének bevonhatja az aláírásokat legalább 3 fő azoknak a munkavállalóknak, akik közel állnak a munkahelyen, és lehetősége van arra, hogy tartsa be a helyére a hiányzó. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló hiányzik több mint egy nap, a szükséges jogi aktusokat, hogy naponta.
Dokumentumok hiánya: a munkavállaló a munkahelyen. Célszerű, hogy készítsen két dokumentum - a középső és a végén a munkanap.
3. lépés megkövetelése a munkavállaló magyarázatot. Ezt meg lehet tenni szóban, ha a munkavállaló azonnal magyarázatot ad. Ellenkező esetben olyan kérelmet írásban át kell adni a munkavállaló az ő aláírása. Ha a munkavállaló megtagadja a kérelem kézhezvételétől, hogy egy cselekmény elutasítás szabad formában aláírásával legalább három alkalmazottja a cég, amely tanúja elutasítást.
Ha a munkavállaló nem jelenne meg a munkahelyen hosszabb ideig, kérjük, küldje el e-mailben kérni tértivevény, amelyet szükségképpen jelölni a kézhezvételétől dokumentum a munkavállaló.
Dokumentumok: az a követelmény, hogy írásbeli magyarázatot; cselekmény, hogy lemond a kérelem kézhezvételét.
4. lépés: Get magyarázata az alkalmazott vagy kijavítani hibáját magyarázatot. Az átvitel után a követelményt, hogy írásbeli magyarázatot a munkavállaló két napig megmagyarázni a hiányát. Visszaszámolni a napokat naptól való áthelyezését követően a követelmények a nap. Ugyanebben az időszakban a munkavállaló igazolni érvényes oka, hogy nincs. Magyarázatot kell írásban. Ha két nap után a munkavállaló még nem magyarázza, hogy szükség van, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás magyarázatot adjon. A törvény alá kell írnia és nem kevesebb, mint három alkalmazottal.
Dokumentumok: magyarázat alkalmazott (indokolás); cselekmény megtagadása magyarázatot.
5. lépés A hivatalos vizsgálatot. Akkor használják, ha ez nem ismert, hogy az ok hiánya volt jó, vagy ha a munkavállaló nem kap a kapcsolatot. Ha nem egyértelmű, hogy van-e hiba alkalmazottja, akkor jobb, hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy vizsgálja. A Bizottság biztosítja, hogy a cselekmény a hivatalos vizsgálat, meg kell határoznia a körülményeket, hogy kiderült.
Dokumentum: annak megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy belső vizsgálatot folytasson, cselekmény hivatalos vizsgálatot.
Lépés 6.Prinyatie döntés felelősségét intézkedést. Elbocsátás szolgál intézkedés fegyelmi felelőssége, de a munkáltató nem köteles utasítsa ilyen alkalmazott. Akkor lehet alkalmazni bármely más fegyelmi intézkedés - egy megjegyzés vagy megrovás. Minden olyan döntést a munkáltató megkapja a saját.
Dokumentumokat. képviselet üldözésére.
Lépés 7.Uvolnenie. Főszabályként a fegyelmi büntetést lehet kiszabni a munkáltató legkésőbb egy hónap is a bűncselekmény felderítése és legkésőbb hat hónapon belül annak jutalék. Megsértése ezeket a feltételeket nyújt indokok, amelyek alapján az elbocsátás jogellenes.
Tehát, ha úgy döntött, hogy utasítsa el, javasoljuk, hogy ellenőrizze újra az oka és időtartama nincs. A vizsgálat után, a bizonyítékok gyűjtése és feldolgozása a fenti dokumentumok lehet leadni az elbocsátás. Ismerkedjen alkalmazottak ezt a dokumentumot az aláírás szerint - ez adott 3 napon a végzés közzétételétől, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló. Elutasítás esetén az aláírást, aktusnak minősül. Azon a napon, a munkaviszony megszűnése szerződések, így a munkavállaló munka eredménye, és egy számítás (a nap, amikor a munkavállaló lesz a munkahelyen).
Felelősség a mismatch az utolsó munkanap a nap munkaviszony megszűnése szerződés nem írja elő jogszabály. Az utolsó napon a munkaszerződés kell napját megelőző első nap a munka alól, ő az utolsó napon a munkavállaló munkáját.
Kategóriák Work Hozzászólás navigáció