Milyen az elbocsátás a hiányzások lépésről lépésre
A munkaadó tüzet egy alkalmazott hiányzások. Ez a módszer az expozíció egy a sok szerepel a rendszer a kölcsönös eszközök, jogait és kötelezettségeit a felek lehet használni egymás ellen. Ez lehetővé teszi a maximális egyenlőség, a felek jelzik azokat a határokat, engedélyezett, és engedélyezett a munkakapcsolat
A koncepció a iskolakerülés
Nagyon gyakran az a része, munkaügyi kapcsolatok érti a koncepciót a hiányzások másképp. A munkavállaló azt hiszi, hogy nem jelenése munkavállaló bejelentés nélkül, vagy ok, és a munkáltató, azaz bármilyen hiba jelenik meg, függetlenül a körülményektől. Az igazi definíciója iskolakerülés lehet beszerezni csak a jogszabályokban, ebben az esetben - a 81. cikkben az Mt. az Orosz Föderáció.
Például a törvény kimondja, hogy a hiányzások - nem megjelenését, hogy egy személyt a munkavégzés helye minden ok nélkül a munkanap során, illetve időtartama négy óra. A változás ideje nem veszi figyelembe.
Ahhoz, hogy nem jelenik meg a munkaerő-hiányzások helyen kell lenniük az alábbi feltételek szükségesek:
- Alkalmazott távol van négy vagy több órán át.
- Az ok nem érvényes
- Az elévülési idő a jogsértés - egy hónap, ami számít napjától a jutalék.
Ha a mérési pontok nem teljesülnek, a cselekmény nem minősül iskolakerülés.
Házon kívül
Először is, a munkáltató a jogot, hogy a hiánya a munkavállaló a munkahelyén. Ehhez meg kell kitalálni, hogy mi lesz a munkahelyén.
Ezeket az információkat tartalmazza a munkaszerződés és a kollektív szerződések, utasítások és néhány helyi cselekmények a cég. Ha ez az információ nem szerepel a dokumentumokban, a munkahely szerint kell meghatározni az Mt., hogy van, úgy kell tekinteni, amelynek a területén a személy, hogy jöjjön, hogy végezzen munkavégzéshez.
időhiány
időhiány nem lehet kevesebb, mint négy óra. Ellenkező esetben az állampolgár nem lehet elvetni, de más módszerek is alkalmazhatók fegyelmi.
Fontos, hogy ne jelenlétét kellően rögzített. Ellenkező esetben a munkavállaló rendelkezik azzal a potenciállal, hogy kihívást jelent az intézkedések a munkáltató.
A számítási eljárást az idő hiánya
Mielőtt a jogot, hogy uborkaszezon, meg kell kiszámítani az időt a távollétében. Az Mt. kimondja, hogy az ebédszünet nem szerepel ilyen időszak. Szünet lehet használni egy munkatársa, ahogy tetszik, beleértve túlmutató területén a munkáltató és a munkahelyén.
Az a tény, néhány műszakban vagy munkanap nem összegezhetők. A hiányzások akkor tekinthető nem jelenlétének az állampolgár több mint négy órán át egy műszakban. De nem szükségszerű, hogy a munkavállaló nem rendelkezett négy órán keresztül. Például, lehet, hogy késik két órát, és hagyja már két - elég minősülnek cselekmény iskolakerülés.
Bizonyos helyzetekben hiányában nem tekinthető a hiányzás
Az Mt. nem sorolja érvényes indok. Úgy gondoljuk, hogy meg kell határozni az egyes esetekben külön-külön. Leggyakrabban a hiányzás nem büntetik az alábbi esetekben:
- betegségek (betegség).
- A rokon halála.
- Vészhelyzetek és egyéb körülmények (baleset, háború, stb.)
- Balesetek lakáscélú létesítmények.
- Más tényezők is tekinthető érvényesnek.
Elismerésének érvényes indok kell bizonyítani azokat a körülményeket. A legjobb bizonyíték - okirati bizonyítékok, de néha ez is lehet használni közvetetten, például a tanúk vallomása.
A hiányzások nem tekinthető olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hiányzik törvényes okokból. Például, megkérdezte a főnök a napot, vagy meghaladta a területén a vállalkozás nevében. De a tények is bizonyítania kell.
elbocsátás folyamatát
Ezt az eljárást kell megfelelően zajlik. Minden cselekvés a felek rögzíteni kell, és dokumentálni kell. Ellenkező esetben a munkavállaló vitatja azt a tényt alapján nem tartása formaságokat.
Az, hogy elbocsátás hiányzás így néz ki:
- Töltött hiányában aktus jelenlétében legalább két tanú (vagy a fej állítja, a megfelelő Memo felettesei).
- Első alkalmazottja magyarázatot. Ebben a szakaszban nincs pont lehet megpróbálja átadni érvényes indok. Ő lesz két napig a regisztráció az indokolás.
- Ezután egy megfelelő jogszabály, vagy a vizsgálat lezárul.
- Hibán alapuló döntés büntetést. Nem kell, hogy kirúgták.
- Az érintett szervezeti egység készíti elő a végzés elbocsátás, ha egy ilyen döntés született.
- Alkalmazott átadta egy példányát a sorrendben.
- Dokumentált elbocsátás a hiányzások, egy bejegyzést a munka könyv.
Ez az eljárás akkor alkalmazható, ha a rövid passz, hosszú saját eljárási sajátosságait.
Adatok a hosszú távollét a munkavállaló
Az elbocsátás a hosszú távollét vezetik lépésről lépésre irányban:
- Fix hiányával megadott adatokat jelenléti ív számvitel.
- Bejelentést tett a munkavállaló számára.
- Értesítést küld a munkavállalónak.
- Miután megkapta a munkavállaló írni, hogy van egy két napig, hogy egy választ.
- Ha nincs válasz (vagy nem, ha az alkalmazottja kapott okát jelzi) készült.
- Az embernek az érdekében, az elbocsátásra.
- A megbízás küldeni a dolgozó (vagy felhívjuk, hogy lehetetlen, hogy vezessenek be).
- A munkaerő megfelelő bejegyzés készül.
- A munkavállaló közölte, hogy meg kell venni a munkaerő, és kap a számított.
A határidő fegyelmi - egy hónap napjától a bűncselekmény elkövetése. Ezért fontos, hogy minden a fellépés a lehető leggyorsabban.
Jellemzők dokumentáló
Munkáltató szükséges, hogy az alábbi értékpapírok:
- Papír megerősíti az a tény, hogy megjelennek.
- hivatalos vizsgálati jelentés.
- Alert munkás esetén hosszabb távollét.
- Rend elbocsátás.
- Egyéb dokumentumok, amelyek rögzítik a fontos pillanatokban a folyamatot.
Fontos, hogy a végén, hogy elvegye dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt a bírság kiszabására, vagy nem szükséges büntetést.
Amikor egy munkavállaló akkor tekinthető utasítani
Nélkülözés munka átadása csak akkor lehetséges, legfeljebb egy hónap napjától a bűncselekmény. Ezt követően, a kérelmet a büntetés lenne illegális.
Elutasításának napjától kell tekinteni csak napijegy, amely az utóbbi időben - az előző unexcused távollétében.
Ha a személy nem egy hosszú időszak, a munkáltató dönthet arról, hogy utasítsa el a dátumot, az első polgár iskolakerülés, vagy a kibocsátás időpontjában a megfelelő sorrendben.
Hozzátéve, hogy a munkaerő-rekordok
Tény, hogy ez az utolsó szakasza az elbocsátás. Utána, a dokumentum csak adni a korábbi alkalmazottja.
A munka eredménye kell tenni az információk alapján elbocsátás cikkre való hivatkozás TK. Szintén a dokumentum benyújtott elbocsátás időpontja, részletek a vonatkozó rend és jelzi az a tény, elbocsátás. Kötelező cég bélyegzője és aláírása a főnök.
különleges esetekben
Egyes esetekben nem tekinthető a hiányzás, akkor is, ha betartása mellett a legtöbb követelmények elismerésére a jogszabály. Ezek az esetek a következők:
- Elbocsátás a kórházban. Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, és tüzelt, aztán hoz egy orvosi igazolást, akkor visszakövetelhető. Ebben az esetben a munkáltató értesíteni kell azt a tényt, hogy a munkavállaló betegállományba a lehető leghamarabb.
- Kivonulás a munka terhes. Az eljárás a elbocsátás hiányzás egy ilyen helyzetben csak akkor lehetséges, ha a társaságot felszámolják. Más esetekben ez nem lehetséges, a körülményektől függetlenül.
Minden eset egyedi elbocsátás. A munkáltató köteles gondosan mérlegelje az eset összes körülményeit, és a munkavállaló -, hogy minden szükséges bizonyíték támasztja alá az ok és egyéb tényezők.
Elvetése egy alkalmazott hiányzások lehetséges. De ez megköveteli a bizonyos formalitások, amelyek meghibásodása eredményez jogkövetkezményeket, ideértve a helyreállítás „iskolakerülő” hivatalban. A munkáltatónak meg kell vizsgálnia minden lényeges elemét a helyzet elkerülése érdekében a jogi hibák és következetlenségek.