Mi a baj a növekedés munka
Mi a baj a növekedés munka
Ha hirtelen nőtt, majd ez lehet egy csomó probléma. Ha úgy érzi, hogy a növekedés nem teljesen megérdemelt, amit tapasztalsz, szenved a bűntudat és egyfajta instabilitást. Ha könnyen bővíthető, ami azt jelenti, hogy könnyen utasítsa. Ez növeli a stresszt, ami elpusztítja az egészségre.
A nem várt növekedés a munka lehet stresszes az a személy, és rávenni, hogy bűnösnek érzi magát. Ezek az eredmények azt mutatták tanulmány szerint a kutatók az Ohio Állami Egyetem és a Harvard Business School.
Mivel foglalta Angol Japán
Szakértők tanulmányozták a tapasztalat az amerikai dolgozók a japán multi-milliárd dolláros cég foglalkozik magas technológiával. A cég központja Tokióban.
Kezdetben az amerikaiak nem foglalják el a vállalat magas pozícióban. Azonban, ha a cég lett a hivatalos nyelv az angol, japán, aki nem beszél angolul, nagyobb valószínűséggel keresni a segítségével amerikai kolléga. Általában amerikaiak már elégedett az új pozíciójával, de mégis, ott is negatív aspektusait.
A kutatók megkérdezett 90 amerikai alkalmazottak a cég, és megtudja, hogyan érzékelik a helyzetet. Az amerikaiak azt mondta, hogy ha mielőtt a helyzetüket alacsonyabb volt, mint a japán társaik, és ezek várhatóan nem növeli, de most a japán, elküldés előtt emlékeztetők, mindig konzultáljon velük, így ellenőrizni műveltség üzeneteket.
Ugyanakkor az amerikaiak értetődő, hogy az új rendelkezés nem a termelékenységük, illetve szakmai eredmények, valamint a külső változások a helyzet. Ezért úgy érezték, a bizonytalanság a helyzet. Tudták, hogy ez az állapot a számukra, hiszen bemutatták, és könnyen „pick”. Úgy hiányzott az értelemben az irányítást a helyzet, mert az a tény, hogy ők nem érzik, hogy a helyzet jogosan az övék, az érdem.
Válaszok az interjú azt mutatta, hogy az amerikaiak is aggódnak a japán kollégák és úgy gondolja, hogy mi lenne a saját, ha a hivatalos nyelv nevezné a japánok. Azt már láttuk, hogy az amerikaiak bűntudata a hirtelen emelkedése állapotát. Azt is megpróbálták megérteni a helyzet a japán kollégák, hogy talál egy pozitív oldala is, mintha, hogy igazolja magát. Például egy interjúban az amerikaiak azt mondta, hogy növelheti a szintű angol nyelvtudás majd jöhet a japán pályaválasztás.
Apple tervezők úgy érezte, hogy ha Jobs
Guide létszámbővítés nemcsak nyelvi, hanem egyéb okok miatt nem kapcsolódik a hatékonyságot. Például az Apple Steve Jobs egy bizonyos ponton, hogy nagy jelentőséget tulajdonítanak a tervezők, hogy bizonyos mértékig, lekicsinylő értéke mérnökök.
A munka nem lehet megváltoztatni, de a tervezők úgy érzik, hogy nagyobb értéket. Menedzserek és vezetők néha emelni azokat a munkavállalókat, akik következetesebb temperamentum vezetők maguk. Azonban fontos, hogy a döntést, a vezetők és a gondolkodás arról, hogyan váratlan növekedése hatással van a többi alkalmazott.
Általában az emberek azt hiszik, hogy ha egy személy egy magas státuszú, akkor ez a helyzete stabil, és ad neki vitathatatlan előnye, azonban ez az eset azt mutatja, hogy a munka állapotát nem annyira stabil, „megszerzése”, mint amilyennek látszik.
Ezen túlmenően, a kutatók azt mutatják, hogy a növekedés egyaránt vannak pozitív és negatív következményekkel jár, ideértve a bűntudat és a bizonytalanság a jövőjüket.