Áldozata mobbing, HR outsourcing
Ezt a jelenséget először vizsgálták a korai 1980-as években, a svéd pszichológus Dr. Heinz Lehmann. Ez volt az, aki megalkotta a nevét „mobbing”, és úgy jellemezte, mint „lelki terror”, amely magában foglalja a „szisztematikusan ismétlődő ellenséges és etikátlan magatartás egy vagy több ember más emberek ellen, többnyire egyetlen.”
Van még egy hasonló koncepció mobbing - „megfélemlítés”. Ha a mobbing ellen munkatárs az egész csapat részt vesz, és gyakran a vezéreket. A megfélemlítés - van csali „kettesben”, amikor a „ellenségeskedés” folynak a két fél között, amelyek közül az egyik áldozat.
Pszichológusok azonosították a következő típusú mobbing:
- vízszintes y - csali származik munkatársaival;
- y függőleges - főnök megaláz egy szolga, vagy éppen ellenkezőleg, a csapat úgy döntött, hogy fejét a túlélésre;
- y szendvics - mobbing - a legrosszabb, amikor támadások „minden fronton”, részt és kollégái, és a vezetés.
Mindennek alapja egy hagyományos konfliktus, amely később válik egy hógolyó megoldhatatlan problémák, hengerelt a mélységbe, egymásnak ellentmondó ellenségeskedés. Ahelyett megmutassák egymásnak a tolerancia és a megértés, az emberek kezdenek, hogy megtudja, hogy kinek van igaza, és aki rossz. A vitában nyer az, aki a legerősebb idegeket, ha annak lehet nevezni a győzelem. Amikor a konfliktus csúcspontja, az emberek abbahagyják zavarba magukat a média, és az eredmény lehet akár egy fizikai hatás, hogy a harc. A vezetők többsége nem zavarja az ilyen konfliktusok, ha nem nagyon vesz, és mobbing áldozata egyedül marad a problémákat. Valójában maga a jelenség, a vállalatok gyakran váltja ki a vezetés, akik tévhiteket mechanizmusok kezelése. Nem hivatalos hobby ál-vezetők - a vérzés beosztottak, ami egészségtelen verseny a munkavállalók körében, és mindenféle provokációk.
Abban az esetben, kollektív megfélemlítés csoport pszichológia, de ennek ellenére az áldozatok mobbing vannak közbenjárók - az emberek kedvesek és irgalmas, aki hamarosan átadja a helyzet, tudva, hogy a tárgy a megfélemlítés válhat holnap magukat. By the way, a kiváltó oka a mobbing nem a legjobb az emberi adottságok: harag, irigység, hatalomvágy mások felett, komplexek, a végén. Nagyon termékeny talajt a megjelenése mobbing egészségtelen lehet hangulat a csapat, amikor már a „cronyism” - a családi kötelékek, a szexuális kapcsolatok munkatársak között és a diszkrimináció. Cégek, ahol nincs egyértelmű feladatmegosztás és karrierlehetőségeket is, a „veszélyeztetett”, ahol az emberek egyszerűen „tépés” egymásra. De legtöbbször az oka mobbing áldozata, vagy kimerült, amikor egy személy egyszerűen nem tudják megvédeni magukat, és a támadók úgy érzik, hogy büntetlenül.
1. Ha a munkavállaló valahogy más, mint a többi. Mi - ez nem számít, akkor is szokatlan hobbija.
2. Ha a cég a közelmúltban történt kézzelfogható átszervezés. Ebben a helyzetben az áldozat alkalmazottja, egy váratlan növekedése, vagy éppen ellenkezőleg, lefokozás, vagy kezdő, kívülről érkezik.
3. Mobbing tekintetében teljesen új - nagyon gyakori jelenség, és lényegében egy „ellenőrizze a tetvek.” Különösen súlyos ez a fajta nem különbözik, és elég gyors és vértelen végén.
4. A legtöbb ember elkezd mobbing, nem bízik a stabilitását munkájukat, és akik félnek, hogy elveszítik őt.
Így akarják, hogy megszüntesse a versenyben, mely még ma is a szerencsés fickó, aki eljött a tartományok, egy fiatal vezető, illetve társait a kötelezettségeinek.
Pszichológusok elismerik, hogy a mobbing - ez az érzelmi bántalmazás a lehető legtisztább formában. Mint bármilyen erőszak, ez hatással van a fizikai és mentális egészség az áldozat. Az E hatások súlyossága függ az emberi érzelmi stabilitás, a súlyossági foka és időtartama üldözés. Idegrendszeri meghibásodások, álmatlanság, depresszió, a szívinfarktus, a rendszeres kórházi, banális szívesen megy a munka, az alacsony termelékenység, a kétségek saját hatáskörében - ez nem a teljes lista. Sőt, az eredmények a mobbing látható az irodában: az emberek, akik nap mint nap jönnek dolgozni az érzés, hogy senki nem bízhat a végén már nagyon gyanús, hogy lezárja a kiálló rájuk a baj a munkahelyen.
De mi van, ha nem volt a gyanú, hogy ez már választott cél a megfélemlítés? A lényeg a szavak egy karakter, nyugodt és ne ess pánikba! Ezek nem üres szavak.
Az első jótanács: próbálja irányítani a helyzetet, nem tesznek semmilyen hirtelen mozgások, és nem folyamodnak a nyílt visszaélés, mert csak provokál csŒcselékhez.
Másodszor, iratkozzon fel a naplót, és írja le, hogy mi történt az irodában a nap. Ez a blog ad teljes képet, hogy mi történik, a képesség, hogy objektíven értékelni a helyzetet, és ami a legfontosabb, meg fogja határozni a „főkolompos”, ami nagyon fontos a háború folytatására.
Harmadszor: annak meghatározása, a vezetők, vegyenek részt azonosítására szimpatizánsok a kollégák, és még jobb -, hogy megtalálja az embereket, etetés idegenkedés csŒcselékhez és a vezetője személyesen, megpróbál létrehozni egy csoportot. Így igénybe a támogatást és védelmet, amelyek lehet, megállítani az üldözést.
Negyedszer, ha a vezető a csali nem szociopata egy orvosi igazolást, akkor megpróbál tárgyalni a jó, hogy kommunikálni „a szív”, vagy menjen a trükk, és kérjen segítséget. Ó, igen, az ember gyenge, és szeret oltalmaz még gyengébb, mint azt lehet építeni a védelem.
Öt: akkor az lesz, hogy nem csak egy nagy stratéga az interperszonális kapcsolatok, hanem, hogy utolérjék a szakmai értelemben a munkáját végzi ragyogóan kizárni nitpicking ezen a téren. Végtére is, a fő célja a helyét a munkahelyen - ez még mindig működik.
Tehát most mindannyian tisztában mobbing. De van egy aranyszabály, hogy mindig emlékezni: megrohanják a cégnek, mint amennyire hagyjuk létezik. És ha nem tudja megváltoztatni a helyzetet, a legjobb módja - állást változtatni, amíg van erő és az önbizalom, mert ebben a háborúban nem vesztesek és győztesek.