A tisztességes munka a XXI században, vagy, hogy harcolnak a szakszervezetek, „tartalom platform
methodologist osztályvezető társadalmi és humanitárius
és esztétikai tudományok Guo MGIRO
„A tisztességes munka a XXI században, vagy a harc a szakszervezetek”
Tisztességes munka - tisztességes életet!
azonosítani részvételével szakszervezetek érdekképviselete a dolgozók és igények területén a tisztességes munka; A fiatalok felkészítése a munka világába és a kialakulását egy független, önellátó személy.
- hogy meghatározza a minőségi jellemzőinek a tisztességes munka és kapcsolata az életminőség;
- úgy a fiatalok munkaerő-piaci trendek Minszkben; fejlesztése a fiatalok foglalkoztatási rendszer, mint az egyik legfontosabb iránya az állam ifjúságpolitikai
- megalapozza védelméhez való munkajogi szempontból
Megnyitja a tanár.
Belép az egyik legfontosabb és kihívást jelentő szakaszaiban az élet minden emberi lény - a befejezzék a tanulmányaikat az iskolában, és ki önálló, felnőtt élet. Mielőtt megnyitja az utat. Államunk hatalmas jogokat és lehetőségeket.
Ma hazánkban szüksége van a kezdeményezés, az energia és az elkötelezettség a fiatalok. kiváló szakemberek van szükség minden területen a termelés: az ipar, a mezőgazdaság. a tudomány és a kultúra, az oktatás és az egészségügy. Mint mindig a kereslet kereskedések ....
És mindenütt szükség van a fejében, és a kezét, erőt és energiát. Elvégre csak egy kemény munkás, az alkotó és a teremtő joggal nevezhetjük férfi nagybetűvel. Szépség és a spiritualitás az életünkben indíthat eljárást a nevét szülőhazájába.
A tanár azt javasolja, amely a cím a téma a leckét, meg a kérdéseket, amelyekre a diákok szeretnék választ kapni.
A munka a leckét téma, kiemelve a legfontosabb kérdésekről, a munka óravázlat
Megbeszélése után lehet ajánlani egy ilyen terv:
1. Mi az a „tisztességes munka” a XXI században?
2. Mi a „életminőség”, és hogy ez a koncepció, az „tisztességes munka”?
3. A munkaerő-piaci Minszkben: a diplomások egyetemek és iskolák a munkaerőpiacon.
4. A szakszervezetek szerepe a munkaerőpiacon
1. Mi az a „tisztességes munka” a XXI században?
Mint lehetőség: lásd a meghatározást a Dictionary of Economics.
Egy példakénti kiviteli alak esetében a válasz:
LABOR - tudatos, energia költötte, tervszerű emberi tevékenység, amelynek célja az átalakulás a környezet, hogy megfeleljen az igényeiknek.
Vagy a munka - bármilyen szellemi vagy fizikai aktivitás a személy, amelynek célja az árukat vagy szolgáltatásokat. Labor is nevezik az emberi erőforrásokat.
Úgy működik, elsősorban bevételi forrást, de lehet ihlető forrása, a teljesítés, az elégedettség. Megfosztották ez az ember, szerint az amerikai közgazdász John. Galbraith, úgy érzi, kidobják a társadalom, depressziós, kedvét.
Ez magában foglalja a „tisztességes munka”? Mi az a „életminőség” és a „életminőség” össze van kötve a „tisztességes munka”?
Egységes definíciója a „tisztességes munka” még mindig nem volt ott, de a publikációk a témában a tisztességes munka, kiemelve az elemek, amelyek lehetővé teszik, hogy jellemzi ezt a koncepciót.
A diákok úgy a „tisztességes munka” szempontjából az állam, munkáltató, munkavállaló.
Lehetséges szerepjáték, csoportos munka és a rajz táblák.
Ennek eredményeként, a diákok arra a következtetésre jutott, hogy a „tisztességes munka” szempontjából a társadalom, az állam vállalja először megfelelés munka az emberi törvények a Belarusz Köztársaság, és a kibocsátás megfelelő mennyiségű jó minőségű termék, a magas termelékenység
A szempontból a munkáltató - ez elsősorban
- magas termelés jövedelmezőségét,
- magas minőségű termékek
- biztonságos munkakörülmények
- magasan képzett munkaerőt
Szemszögéből a munkavállaló:
- biztonság és a munkaidő és pihenőidő
- részt vesz a termelés fejlődése
A tisztességes munka - sürgős szükség, és annak szükségességét, hogy az egész társadalom.
A XXI században, egy átmenet egy új típusú gazdaság számos legfejlettebb országokban, volt egy átmenet a tudásalapú gazdaság, a főbb jellemzői, amelyek a következők: a megjelenése az információs gazdaság, a hulladék anyag termelését a háttérben a termelés vonatkozásában az információ és a tudás terjesztése az alkotó munka mennyiségének növelésével és annak fontosságát, hogy a tudományos ismeretek és információk.
intellektualizálás munkaerő vezetett a megjelenése munkaerő-piaci ismeretek munkavállalóknak, akik a következő jellemzőkkel: középpontban a munka információk, orientáció tudást, a szellemi képességek, a piac számára egy egyedülálló termék.
2. Mi az életminőséget, és hogyan kapcsolódik a tisztességes munka fogalma?
Annak érdekében, hogy az irányelv végrehajtására №4 „üzleti fejlesztési kezdeményezések és serkentik az üzleti tevékenység a Belarusz Köztársaság” az első kilenc hónapban az idén áttekintettük szinte minden alap jogi aktusok. szabályozó munkaerő. Céljuk, hogy csökkentse az adminisztratív irányítást a bérek az alkalmazottak kereskedelmi szervezetek. liberalizálásáról szóló gazdasági tevékenységek, valamint a bérlők több jogot és lehetőséget a létesítmény mérete, alakja és a javadalmazási rendszerek. Elfogadta ezeket a jogi aktusokat hozzá fog járulni a szükséges feltételek megteremtését bérnövekedés a munkavállalók függően az irányítási és a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségek minden üzleti szervezetek, amivel egyenrangú szervezetek minden tulajdoni formákat.
3. A munkaerő-piaci Minszkben: a diplomások egyetemek és iskolák a munkaerőpiacon.
Fehéroroszországban, a legnagyobb a kereslet a programozók, az értékesítési képviselők. értékesítési vezetők és értékesítők, míg a fordítók, tanárok és oktatók egy esélyt, hogy találni egy tisztességes munkát, gyakorlatilag nincs. Az arány az üres álláshelyek száma és összefoglalók a legnépszerűbb hazánkban weboldalak szentelt álláskeresés, azt mutatja, hogy a legaktívabb Fehéroroszország fejlődnek a lakossági és az IT. Szakemberek és alkalmazottai az érintett szakmák nagy a kereslet, és biztosítják számukra a bérek jóval átlag feletti.
Talán a legkeresettebb szakemberek Fehéroroszország programozók - komoly problémát jelent számukra a nagyszámú megüresedett lesz munkát találni. A programozók meghívást, és a nagy cégek - szoftverfejlesztők. és meglehetősen szerény társaság. Túlzott kereslet programozók számára jár a gyors fejlődés hazánkban az IT-cégek és végül, de nem utolsósorban, a nagy kereslet a belarusz szakemberek külföldön
Továbbá, a dolgozók nagy az igény specialitások emberkereskedelemmel kapcsolatos - a növekvő kereslet kapcsolódó gyors fejlődése a kiskereskedelmi piacon. Ez nem meglepő, hogy a kereslet az értékesítők, értékesítési vezetők és értékesítők messze meghaladja a kínálatot. A trend várhatóan folytatódik a közeljövőben - Minszk várható üzembe több nagy bevásárló központokban. Ezen túlmenően, a szakértők azt jósolják, az érkezés a fehérorosz piacon a külföldi szereplők az első helyen - az orosz kiskereskedelmi lánc. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyek száma a kereskedelemben (és ezért munkahely) növekedni fog.
Nagyon nagy az igény a könyvelők, amely szintén a kereskedelem fejlődését a kereslet a szakemberek ebben a szakmában, bár nem sok, de ez meghaladja a kínálatot, bár ez a szám folytatódik a legnépszerűbb forrásokat a munka, a több ezer.
Munkanélküli tanárok, oktatók és a fordítók egy nagyon nehéz helyzetben - a humanitárius szakmák szakértők gyakorlatilag nincs kereslet: a számos folytatás sokkal magasabb, mint az üres álláshelyek száma. Ezért a munkaadóknak széles választéka és követelményeket igénylő szakmákban a fent felsorolt, igen magas. Annak érdekében, hogy a kérelmezők sem kell, hogy mérsékelt az étvágyuk, vagy maradnak munkanélküliek, abban a reményben, hogy „szerencsés jegyet.”
Az oktatók a kereslet és nem csekély
Hagyományosan nehéz helyzetben ügyvéd - munkát keresve „törvényeskedők” sokkal több, mint van egy üresedés. Munkaadók felvételekor szakemberek ebben a szakmában előadott szigorú követelményeket, amelyek közül a legfontosabb a nagy szakmai tapasztalat (általában 5 év). Így az esélye, hogy munkát találjanak a tegnapi diplomások a Jogi Kar meglehetősen alacsony. Ugyanabban a helyzetben, és a közgazdászok.
A legalacsonyabb bér állásajánlat - titkárnők, futár, számítógép szereplők és a tolmácsok. Az alacsony fizetések miatt a fordítók, talán, nagy a verseny a munkahelyek.
Az „Express üzlet” működnek főleg diákok és fiatalok, ami alacsony szintű fizetések. Leggyakrabban a futárok „darab-os prémium bérét, ami ritkán haladja meg a 100 $.
Ami a titkárok, munkájuk hagyományosan alacsonynak tekinthető fizetett.
A munkaerőpiacon megfigyelhető Minszkben, különösen az ilyen tendencia. például:
- munkaerőhiány és a mérnökök;
- kiegyensúlyozatlansága a kereslet a szakemberek, attól függően, hogy az oktatási szint (többlet szakemberek felsőoktatás):
- foglalkoztatási fiatal szakemberek a speciális és nem azonnal a diploma megszerzése után.
Jelentős része az iskola után a 9 -11 évfolyam fog munkát keresni. Ez komoly problémákat okoznak a városi foglalkoztatási szolgáltatásokat. Ma jelentős növekedése ellenére a betöltetlen álláshelyek száma, a foglalkoztatás a tizenévesek is nehéz: a munkáltatók magas követelményeket támasztanak a képesítések, készségek és képességek a kérelmezők a munkahelyeket. Ezen kívül vannak olyan jogi korlátozások kora és neme.
Dolgozók Szakszervezete Oktatási és Tudományos elkötelezett minden módon segíti tagjait.
4.Rol szakszervezetek a munkaerőpiacon
Közben harcok szakszervezetek? Mi a szerepe a szakszervezetek a munkaerőpiacon, a követelményeknek?
Szociológiai tanulmányok kimutatták, hogy amellett, hogy az alacsony bérek miatt, mivel számos munkaügyi viták az ország számos megsértését munkajogi kapcsolatos indokolatlan munka megtagadása, az illegális átadása és a tömeges elbocsátások dolgozók.
Akkor kell kérni annak megfontolására az alábbi esetekben:
1) - A nők átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Hogyan magyarázható ez? Igaz ez?
2) - Meg tudjuk vizsgálni a tisztességes munka:
- ha jól fizet, de nem biztonságos;
- ha a feltételek a munkaszerződés jók, de a munka aláássa az egészséget és a jólét?
Vajon ez a helyzet a szakszervezetek a munkavállalók védelme érdekében?
Ennek eredményeként a kollektív vita alakult klaszter, amely lehetővé teszi, hogy a tanár következtethet a tanulók tudását terén szakszervezet - írja ki minden jön szóba egyesületek - 2 min. Létrehoz egy válasz lehetőség
FAQ: Fehéroroszországban, mintegy 4 millió ember .. dolgozó egyesült szakszervezetek. Minszk, mintegy mintegy 740 ezer ember -. Union tagja. A Szakszervezeti Oktatási és Tudományos, amely magában foglalja a professzorok és egyetemi hallgatók, tanárok, az óvodai és egyéb oktatás személyi készült mintegy 53 ezer. Man.
Mit gondol, hogy a szakszervezetek a kötelező és hatékony eleme a modern fehérorosz társadalom?
Vita lehet egészíteni a következő információkat:
Fehéroroszországban, voltak jelentős változások a tulajdonosi és szervezeti-jogi formái a kereskedelmi tevékenység:
· Csökkentése az állami tulajdon a gazdaságban;
· Transzformálása magántulajdon az egyik fő formája tulajdoni
· Változatos tulajdoni formákat;
· Az olyan új formáinak kezelése, a megfelelő változások tulajdoni viszonyok;
• jóváhagyása új szervezeti formákat a gazdasági tevékenység (a vállalatok betéti társaság, a mezőgazdaság, a karitatív és egyéb nyilvános alapok, stb ....);
· Képződése piaci infrastruktúra és mechanizmusokat, amelyek szolgálják az új tulajdonosi.
A cél az, hogy az üzleti nyereség, bár a mérete legyen olyan magas, mint lehetséges. Ebben az esetben a munkáltatók gyakran megy a megsértése a munkavállalók jogait, inkább a sarokköve csökkentése anyagköltség végrehajtásához ezeket a jogokat.
Következésképpen olyan objektív ellentmondás a munkavállalók jogait területén a munkaügyi kapcsolatok és a fő cél az üzleti
A fenti változások a gazdaságban és a politikában is érintette a szakszervezeti mozgalom.
A szakszervezetek vált közvetítő munkaadó és munkavállaló közötti meghatározásában és fenntartása munkaügyi normák és a munkaerő-költségek.
A modern körülmények között a szakszervezetek - fontos eleme a termelési viszonyok, útmutató a munkajog fejlődését abból a szempontból az érdekeit bérmunkások, valamint az egyik elismert eleme a civil társadalom.
a gazdaság, amely a tisztességes élet minden alapján tisztességes munka;
tisztességes béreket és produktív foglalkoztatás;
biztonságos munkahely;
tiszteletben a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása és érdekeit;
hozzon létre normál üzemi körülmények között, a jólét és a kikapcsolódás fiatalok.
A fő irány a tevékenység szakszervezetek Fehéroroszország - védelmének alkotmányos és munkajogi szakszervezeti tagok. Saját kezdeményezésére és részvételével dolgozták különböző jogi aktusok, amelyek a jogi alapot a munkavállalók védelmére és a szakszervezeti tevékenység.
A szakszervezetek Belarusz végez állami ellenőrzés végrehajtása felett a munkaügyi jogszabályok, a munkahelyi biztonság és az egészség; Ez érdekeit képviseli szakszervezetek békítő, választottbírósági, az igazságügyi hatóságok megoldásában kollektív munkaügyi viták (konfliktusok); Információt nyújt, szervezeti és jogi tevékenységének támogatása a tagszervezetek.
Jogokat és lehetőségeket szakszervezetek a végrehajtás társadalmi kontroll elég erős. Műszaki munkaügyi felügyelők jogosultak a munkáltatók kötelező képviselete, és az állami munkaügyi felügyelők visszatért a jogot, hogy az állami szabályozás.
Szakszervezeti Fehéroroszország megőrzi az egyenlő díjazás elve egyenértékű munka, tegyenek javaslatokat a szerkezet a bérek, keresek törlése és a változás előírások, amelyek korlátozzák az üzleti szervezetek, hogy növelje a díjazás mértékét. Úgy tartják, állandó munka, hogy javítsa a rendszer minimális garanciákat. A ragaszkodás a FPB növekszik a minimálbér. A feladat áll, hogy a FPB fokozatos megközelítés a minimálbér a létminimum költségvetés és a minimális fogyasztói költségvetést. Különös figyelmet fordítanak FPB időben bérfizetés, erősítése betartásának ellenőrzésére vonatkozó bér jogszabályok.
Így a szakszervezetek a munkavállalók védelmére. Annak érdekében, hogy a munkavállaló tagja legyen a szakszervezet és megvédeni jogaikat.
Akkor van egy beszélgetés:
Mit kell tennie, hogy a szakszervezetek a fiatalok kezdik üzemi út, hogy tanulmányozza az egyetemen vagy intézmény szakközépiskolai oktatás?