vállalkozó és alkalmazott elhagyja
Nyáron jön, és ezért a legkívánatosabb időt a pihenésre vállalkozók és az alkalmazottak. És az első és a második - ez csak egy kis szünetet a munka, de a szervezet szabályai eltérnek. A vállalkozók szabadon választhatnak az időszak az ünnep, de az összes költséget a leállás ők soha nem kompenzálja. A dolgozók fordított a helyzet: ők is pihenni csak a munkáltató hozzájárulásával, de a nyaralás alatt kapnak üdülési hozzájárulást. Hogy milyen dokumentumok szükségesek, hogy ki a munkáltató, mielőtt a munkavállaló részére szabadságot, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást a különböző üzemmódokat, a fizetési határidők, a bevételek szabályait a személyi jövedelemadó és az ERU-k és más pontokon olvasók megtanulják ezt a cikket. Ezen felül, megbeszéljük az árnyalatok nyaralás üzleti, különösen edinonalozhnikov akik a lehetőséget, hogy nem kell fizetni ebben az időben egykulcsos.
Mt. - Munka Törvénykönyve Ukrajna 12.10.71, a
Hagyja Act - törvény Ukrajna „szabadságon” -tól 15.11.96, № 504/96-BP.
Rendelési szám: 100 - a számítási eljárást az átlagbér által jóváhagyott Minisztertanács 02.08.95, a 100-as szám.
1. vállalkozó Vacation
Kell a papírokat, adót fizetni, ERU-k az ünnepi időszakban, máskor
Először is, tudomásul vesszük, hogy a törvény nem tiltja a munkáltatók, hogy függessze fel tevékenységét, és gondoskodik a vakáció. Sőt, a jogot, hogy a többi nem szabályozza jogszabály normák, szemben az üdülési dolgozók, amely el van látva a Munka Törvénykönyve alapján. Következésképpen, a vállalkozó nem fix, mint az időtartam és szabályszerűségét, valamint a pénzügyi kártérítés a bevételkiesés ebben az időszakban.
Tény, hogy ebben az időszakban a vállalkozó vagy felfüggesztik tevékenységüket, vagy ideiglenesen „visszavonul”, és támaszkodik a munkaerő-alkalmazottak, a családtagok és a partnerek.
A teljes rendszer. A vállalkozók obschesistemschikov nyaralni, nem jár haszonnal nem biztosított. Ezért, ha ez az időszak az az időszak, előleg megfizetése a személyi jövedelemadó és ERU maguknak, egyéb adók (díjak), akkor át kell venni a megfelelő összeget. Ezen felül, akkor nem szabadul fel, és a kötelezettséget, hogy nyújtson be jelentéseket.
Egységes adó. Ami a vállalkozók edinonalozhnikov, ezek a helyzet az adókedvezmény az ünnepek alatt függ a csoport és a rendelkezésre álló alkalmazottak.
Így lehetőséget nem fizet egyetlen adó egy naptári hónap az évben, amikor mennek nyaralni. volna edinonalozhnikov csoportok 1. és 2. (punkt295.5NKU). Azonban csak akkor biztosítható, hogy azok a vállalkozók, akik nem rendelkeznek az alkalmazottak. t. e. a személyek, akik aláírták a munkaszerződéseket, és feltéve, hogy a szabadság idejére a lesz, mint egy naptári hónap.
Nézetünk szerint elegendő, hogy a munkavállaló nem volt kezdve a hónap, amelyben a kérelmet fognak benyújtani az adóhatósághoz (az előző kiadás), amely megbeszéljük részletesen.
Alóli mentességet az egységes adó dolgozni, a vállalkozó kell írni egy nyilatkozatot bármilyen formában, és azt benyújtja az adóhatóság a bejegyzés helye (a fenti 298.3.2 GCC). Egyéb dokumentumok (igazolások, és így tovább. D.), megerősítve a hiánya a bérmunka, a GCC nem. Valószínűleg ez a tény ellenőrizni fogják az adóhatóság a hitelesítő a vállalkozó.
A pontos dátumok megadására egy ilyen nyilatkozatot GCC nem határozza meg, hogy tisztázták a Single Tax tudásbázis (a továbbiakban - EBNZ) csak annyit, hogy a nyilatkozatot be kell nyújtani, mielőtt a nyaralás. t. e. egy hónapon belül megelőző hónapban az elején a nyaralás.
Példa szövege ezt a kijelentést a következő lehet (lásd. P. 13).
Nézetünk szerint egy vállalkozó nem kell a szabadság idejére, hogy ellenőrizzék a cash flow és kapja meg őket. De működik ebben az időszakban (azaz. E. A hónap során, amely esetében a nyaralás nyilatkozata szerint benyújtott a hivatal GNS), figyelembe véve a normák NKU. biztosan nem éri meg.
Megjegyzés. is kapott egy hónap mentességet az egységes adó, edinonalozhnikov 1. és 2. csoport ne feledkezzünk meg a fizetési bizonyos egyéb adók, az ERU-kat, valamint a bejelentésre. Ez vonatkozik mind a fizetések, fizetési határidő, amely előfordul a hónapban, amikor egy vállalkozó vesz egy kis pihenés, és erre nagyon hónapban.
Ismét hogy edinonalozhnikov 3. és 5. csoport, valamint a 2. csoport, akik az alkalmazottak, a fennmaradó összeget pedig az egységes adó általában nem állnak rendelkezésre.
Éves szabadság: a típusát és időtartamát
Lelkiismeretes munka során a munka, minden alkalmazott vállalkozó (bármely adózási rendszer) kell éves szabadságra jogosult. Nézetei ellátva tatey 4 Leave Act. amely elválasztja az éves szabadság a fő és kiegészítő. Az első - a leggyakoribb típus, és a második - csak speciális esetekben. Tehát, hogy további éves szabadság:
3) egyéb kiegészítő szabadságot szabályozásban előírt.
Mint látható, a pótszabadság - ez egy kiváltság az egyes alkalmazottak kihívást produkciók és különleges körülmények munka, és ennek következtében a természetes személyek-vállalkozók elsősorban befolyásolja az árnyalatok az alapvető éves szabadság, amit úgy lent.
Ne hagyja, hogy feltétlenül a munkavállaló azonnali távozásra minden 24 naptári nap, akkor lehet törni rövidebb időszakokra. Végezték el a munkavállaló nem tud rész 24 naptári nap, feltéve azonban, hogy a fő része a folyamatos nem lesz kevesebb, mint 14 naptári nap.
A fel nem használt részét az éves rendes szabadság kell adni a munkavállalónak, mint általában, mielőtt az év vége, de nem később, mint 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre szabadságot.
A szabadság idejére a figyelembe nem vett szabadság és nappal ki (lásd a listát. Az alábbiakban), így ha elmennek nyaralni, akkor automatikusan meghosszabbodik.
Mivel az értékesítési, kapnak 7 napon át. annak ellenére, hogy a nyaralás valóban tartott 8 nap. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a nyaralás nem kerül kifizetésre.
A mai napig, a 73. cikk az Mt. létrehozott 10 állami ünnepek és munkaszüneti napok. Itt vannak:
Az 1. és 2. - a munka ünnepe;
Május 9. - Győzelem Napja;
Visszaszámlálás szabadság ideje
Most hogyan munkáltató határozza meg, hogy hány nap fizetett éves szabadságot vehet a munkavállaló.
1. Az éves szabadság alapvető (általában 24 naptári nap) adni a munkavállalónak minden évben eltöltött. ami számít a megkötésének időpontjában a munkaszerződést.
2. Az első, hogy a pihenés teljes időtartama alatt (24 naptári nap) után lehetséges 6 hónap működés. Vannak esetek, amikor a munkavállaló nem volt ideje, hogy dolgozzanak ki egy új helyen 6 hónap, de a nyaralás szabadságra van szüksége, és a munkáltató nem tiltakozik. Ezután a lejárat előtt ez az időszak megengedte fizetős, ami proportsionalnaotrabotannomu az időt (egy durva becslés, ha a teljes időtartama szabadság 24 napig, majd 2 napig minden hónapban a munka). Sőt, a munkavállaló dogulyat fennmaradó nap éves szabadság hat hónap után.
3. Bizonyos esetekben a polgároknak joguk van a „korai” hozzáférés az első ünnep minden 24 nap, különösen: a nők előtt elhagyják miatt terhesség és szülés, vagy azt követően; nők, két vagy több éven aluli gyermek 15 éves, vagy fogyatékos gyermeket; fogyatékkal élők számára; aluli személyek 18 év; férj, feleség, akik a nyaralás miatt a terhesség és a szülés során; pluralisták (egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye), és mások a 10. cikkben felsoroltak szóló törvény ünnepek.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságot, mintha előre, így, ha a munkavállaló nyugdíjba vége előtt a második évben a munka, a munkáltató megtartja a része a szabadság azon pihenés napja, hogy nem keresnek.
Hogyan készítsünk megy nyaralni
Mielőtt elküldené a munkavállaló az éves szabadság, kövesse az alábbi lépéseket:
1) szekvenciájának meghatározására alkalmazott elhagyja, például úgy, hogy a rajz 1 nyaralást menetrend információt;
2) megkapja a munkavállaló alkalmazása megadását éves szabadság a kívánt naptári napok száma;
3) részére írásbeli megbízás (sorrendben). Ez lehet bármilyen formában vagy vállalkozó vásárolni kész forma elsődleges dokumentáció formájában № P-3 (sorrendben (sorrendben) a szabadság).
Az alkalmazottak, akik dolgoznak egy vállalkozó kombinációban (kibocsátás nélkül foglalkoztatási rekord), általában egy fő telephelye, ahol is meg kell helyt.
Ugyanakkor a táblázat a szabadság különböző munkáltatók nem tudnak versenyezni. Ha a munkavállaló előre aggódni a jogot a pihenésre, tud egyetérteni a munkáltatók és állítsuk be a menetrend, hanem a polgárok gyakran megfeledkezik róla.
A következő években a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló megy szabadságra ütemterv szerint (megegyezés szerint). Azonban a 25. cikk alapján a törvény otpuskahrabotodatel köteles a munkavállaló részmunkaidőben végéig pihenés a fő munkahelyén fizetés nélküli szabadságon (ha nem ért egyet, hogy adjon neki az éves szabadság). Vegye figyelembe, hogy a fizetés nélküli szabadság nem helyettesíti az éves szabadság, és utólag kell adni a munkavállalónak, részmunkaidőben.
Ha a munkáltató nem tesz a grafika az ünnepek. dokumentálása a munkavállalói vakáció a következő:
1) a munkavállaló ad a vállalkozó a kérelmét el. ami azt jelzi, a kívánt indulás időpontja szabadságra és annak időtartamát;
2) alapján ez az állítás és a jóváhagyás a vállalkozó adott ki annak érdekében (sorrendben) a szabadságra.
Ha egy vállalkozó munkaidő munkaidő sablon № P-5, akkor:
- az időszak az éves alap szabadság által kijelölt írni kód „V” (Digital - 08);
- az időszak éves pótszabadság - a levél kód „D” (digitális - 09).
A mintákat a munkavállaló nyilatkozatok és megrendelések: a szabadság
Itt vannak a hozzávetőleges szövege nyilatkozat a munkavállaló és a megrendelés a szabadulása (lásd. P. 16), amely ki kell adnia egy vállalkozó munkáltatóval.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló a következő volt:
Az elszámolási időszakban a munkavállaló a felhalmozott:
- fizetés - 30.000,00 UAH.;
- az összeg a nyaralás fizetni - 2200.00 UAH.
Üdülési, felhalmozódott a munkavállaló töltött időt az előző éves szabadság, részt vesznek a számítás átlagkereset a nyaralás eredményszemléletű. A kifizetések összege, amelyek szerepelnek a számítás ünnep lesz:
30000 + 2200 = 32200,00 UAH.
Most számítsuk ki a naptári napok száma, amelyek figyelembe veszik. Figyelembe vesszük, hogy a naptári nap egybeesik a fizetés nélküli szabadságon, ki kell zárni a teljes naptári napok száma a számlázási időszak összegének meghatározása nyaralás fizetni (lásd. A magyarázat fent).
Így a naptári napok száma a számlázási időszak lesz:
365-9 - 15 = 341,
ahol a 9 - a számos állami ünnepek és munkaszüneti napok a számlázási időszak;
15 - a naptári napok száma, amely alatt a munkavállaló tartózkodott nyaralni a saját költségén.
Az átlagkereset számításánál szabadság:
32200. 341 = 94,43 UAH.
értékesítési összeg lesz:
94,43 x 24 = 2266,32 USD.
Adó szabályok, mint például nyaralás, valamint a bérek, rájuk szja és ERU felelős a „top” a levonás és „alulról” azonos módon, azonos áron.
Felhívjuk figyelmét, hogy még ha a nyaralás esik naponta két hónap, a teljes összeget az üdülési kell még fizetni kezdete előtt üdülés (mozgatható ünnep).
Ebben az esetben az adó jobb használni ezt a megközelítést: az az összeg díjak az ünnepekre terjeszteni arányosan az idő, jön a pihenés napja azonos hónapjában. Vagyis a kifizetések felhalmozódott egy és két hónap, amely a személyi jövedelemadó és ERU külön (például a jövedelem minden hónapban). És az első hónapban, mint általában, a munkavállaló kap előleget, és értékesítés, valamint a második hónapban - csak nyaralni. Fizetés a második hónapban megkapja, annak befejezését követően, és ha a munkavállaló szabadságon van, akkor elő kell írnia, hogy valaki meghatalmazást kapta meg (ha a vállalkozó nem sorolja bérek bankkártyával).
Annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló a jogot, hogy az NSL ha kivető személyi adókedvezményre, azt el kell osztani az időszakot, amely alatt csökken, és összehasonlítani a jövedelem külön minden hónapban a marginális szintjére, ami fenntartja a jogot, hogy NSL. Ahhoz, hogy az eladás a második hónapban nem alkalmazható, ha a kifizető NSL, mert abban a pillanatban a fizetés még nem ismert a teljes összeg adóköteles jövedelem a hónapban, ami elszámolni a második része a szabadság.
A munkavállaló kell fizetni májusban „piszkos” összegeket:
Minden díjat és levonások felsorolt májusban (így a bank pénzt).
Kezdeni számítani ERU részben díjak „felülről” (például, hogy mértéke 37%):
(1500.00 + 650.00) x 37%. 100 = 795,50 grn.;
390,00 x 37%. 100 = 144,30 USD.
Azt is hozzá, hogy azok magyarázatait EBNZ STSU képviselői azt állítják, hogy az adózás az előleget a személyi jövedelemadó csökkentésére jövedelem ERU „alulról” és NSL nem.
Tekintettel a fentiekre, mi vagyunk a példa nem fogja ERU-k „alulról” a kifizetéseket.
Mi mennyiségének kiszámítására személyi jövedelemadó:
(1500.00 + 650.00) x 15%. 100 = 322,50 grn.;
390,00 x 15%. 100 = 58,50 USD.
Alapján kibocsátott dolgozói kezét „tiszta”:
1500.00 + 1.040,00-322,50 - 58.50 = 2159,00 USD.
ERU összegének 939,80 USD. (795,50 + 144,30);
Személyi jövedelemadó összege 381,00 USD. (322,50 + 58,50).
Háttér (háttér)
Podіlitisya főiskolák