Hez más munkát mely hozzászólások számítanak megüresedett kezdő enciklopédia
Hez más munkát (hiány) is - ez egy kötelező lépés az elbocsátás csak bizonyos okokból. A törvény előírja, hogy bizonyos helyzetekben a munkáltató megpróbálta alkalmazni a munkavállaló a vállalaton belül, meghívta, hogy a megüresedett pozíciókat.
A gyakorlatban ez úgy tűnik, hogy egy egyszerű feltételt ad okot, hogy számos kérdésre. Feltételezhetjük a megüresedett helyre, hogy a szabad idő, a szabadság időtartama gyermek gondozása? Függetlenül attól, hogy a pozíció betöltetlen által elfoglalt belső vagy külső részén? Nézzük vizsgálja.
Mikor kell ajánlani egy munkát?
Minden okok elbocsátás, és több mint ötven, meg fogja találni a táblázatban, amit tett a HR kezdőknek. Kap egy táblázatot. Középpontban az asztalra, azt látjuk, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez feladatot, ha az elbocsátás zajlik az alábbi indokok alapján:
- Tekintettel a munkavállaló megtagadta a munkát folytatni változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (7. tétel 1. rész 77. cikke az Mt. ..);
- Ezzel kapcsolatban a megtagadása a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát, szüksége szerint az orvosi jelentést (8. igénypont 1. rész 77. cikke az Mt. ..);
- A kapcsolat a megsérti a szabályokat állapított meg az Mt., a munkaszerződés (11. igénypont 1. része 77. cikkének LC RF ..);
- A kapcsolat a leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. ..);
- Mivel a mismatch utáni hiánya miatt minősítési, tanúsítási eredmények megerősítették (3. igénypont 1.o. 81. cikk LC RF ..);
- A kapcsolat a helyreállítási munkát a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (2. bekezdés 1. részének 83. cikke az Mt. ..);
- A kapcsolat a kizárást, amely kizárja a feladatok munkaszerződés alkalmazottja (P.1 8. igénypont 83. cikk LC RF ..);
- A kapcsolat a nélkülözés a jogot, hogy a speciális munkavállalói, ami a képtelenség, hogy az alkalmazottak feladatok ellátása munkaszerződés alapján (1. rész 9. igénypont 83. cikke az Mt. ..);
- A kapcsolat megszűnése hozzáférés államtitok (követelés 10 1.o. 83. cikk LC RF ..);
- Ezzel kapcsolatban az esemény által meghatározott Mt. kizárva annak lehetőségét, kötelezettségek teljesítését a munkaszerződés korlátozások foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatás (1. rész 13. igénypont Art. 83. LC RF).
Állásajánlat kell-írásban. A munkavállaló, viszont azt is kifejezte írásban hozzájárulásukat, vagy nem ért egyet a javasolt átcsoportosítás pozíciókban. Törvényileg rögzített vagy javasolt formája ez a dokumentum, tehát nem áll a többi művekhez szabad formában, az értesítési típust.
Melyik pozíció betöltetlen
Kutatása jogtudomány, csak csodálkoztam, hogy milyen gyakran a munkavállaló érvényességét vitató elbocsátása, abban a hitben, hogy ők is, nem minden munkahely már a társaság. De elmondhatjuk, hogy a bíróságok kifejlesztettek egy világos és következetes álláspontot a kérdésben.
Mi a megüresedett szempontjából a törvény? Ez a szabvány egység, amelyhez nincs alkalmazottja még nem fogadták el. Ez nem foglalja el senki, egy üres iroda. Pozíciók pluralisták nem üres. Pozícióinak női alkalmazottak, akik a szabadság a terhesség és szülés, gyermekgondozás, és más ideiglenesen távol dolgozók, nem üres. Ezek a bejegyzések hez a folyamat elbocsátás a fenti indokok munkáltató nem köteles. De akkor is kínál, ez nem a törvény ellen.
Hogyan előzzük meg a konfliktushelyzetet
Eloltani a konfliktus szakaszában eredetük, lehet, hogy két ajánlat más munkát, ha szeretne segíteni a munkavállaló, és akkor van esélye. Egy mondatban, lista megüresedett „tiszta” pozíció, más - nem üres, hanem átmenetileg rendelkezésre álló, valamint a fél sebességre által elfoglalt belső pluralisták. A második esetben, biztos, hogy kimondják korlátozó feltételeket: határozott idejű szerződés, részmunkaidő, és így tovább.
Ha nincs betölthető állás, akkor jobb, ha kiad egy értesítést nincs más munka a cégnél. Ez is segít csökkenteni a konfliktushelyzetek elkerülésére pletyka és spekuláció.
Elena, amit tehetünk másképp. A lényeg az, hogy mit szeretne elérni. Tól a célt, és meg kell, hogy a kezdet.