Elbocsátás a dolgozók egy kivehető menetrend!
hogy egy megrendelést 25.05.12 amely mondják ki, hogy lesznek bocsátva 26.05.12
Azt tette volna. Vagy kifejezetten neki jönni dolgozni szombaton, hogy karrierje szombaton.
A buduschee.U me iránti kérelmet az elbocsátás a dolgozók csak írni az én kabinete.I ők is kérték, hogy számolni őket polozhennoe.Ya javaslatot kérni őt, hogy átírják az alkalmazást elutasításának napjától 25.05.
hogy egy megrendelést 25.05.12 amely mondják ki, hogy lesznek bocsátva 26.05.12
Azt tette volna. Vagy kifejezetten neki jönni dolgozni szombaton, hogy karrierje szombaton.
és a számítás? még meg kell hívni a könyvelő.
hogy egy megrendelést 25.05.12 amely mondják ki, hogy lesznek bocsátva 26.05.12
Azt tette volna. Vagy kifejezetten neki jönni dolgozni szombaton, hogy karrierje szombaton.
és a számítás? még meg kell hívni a könyvelő.
Számítás és fizessen pénteken. Azt tartja a fő dolog van a lehetőségét, visszavonása nyilatkozat.
A buduschee.U me iránti kérelmet az elbocsátás a dolgozók csak írni az én kabinete.I ők is kérték, hogy számolni őket polozhennoe.Ya javaslatot kérni őt, hogy átírják az alkalmazást elutasításának napjától 25.05.
Ez nem mindig működik. Néha az emberek befut egy adott időpontra, és megtagadja, hogy átírják a nyilatkozatot.
hogy egy megrendelést 25.05.12 amely mondják ki, hogy lesznek bocsátva 26.05.12
Azt tette volna. Vagy kifejezetten neki jönni dolgozni szombaton, hogy karrierje szombaton.
és a számítás? még meg kell hívni a könyvelő.
Számítás és fizessen pénteken. Azt tartja a fő dolog van a lehetőségét, visszavonása nyilatkozat.
Itt vagyok közel azonos. Azt otzyv.Ya előre semmit soha nem és soha nem lesz jobb delat.Ya beszélni és poproshu.Hotya. Teljesen egyetértek - néha ezek az alkalmazottak.
Én még mindig azon a véleményen, hogy a végzés közzétételétől elbocsátás időpontja előtt az elbocsátás önmagában nem csökkenti a jogokat a munkavállaló a kérelem visszavonására. Visszavonja - lemondhat egy rendelést, mi a probléma? Miközben egyetértek - sokszor csinál előre jár redoing :) Ahogy zam.gen.dir. - „Minden dokumentumot kell egy teljes pihenés az asztalra” :)
Elnézést számviteli szakemberek. Ie vette, hogy valaki hagyja, hétvégén és bélyegző a számviteli munkát, hogy ne vonja el a jogot, hogy utasítsa el.
De mi a helyzet a többi a jogot, hogy egy könyvelő?
Egy öröm Bukhov - leszállni 1:00, és kap pénzt, vagy egy teljes nap pihenés
Ja, és ha a vállalat több ezerötszáz, ezért nem ad :)
Azt gondolom, hogy néhány könyvelők fog utazni több mint 1 óra munka :)
Zdrvstvuyte. Kérjük, beszéljünk a témáról! Azt akarjuk, hogy utasítsa el a munkavállaló. Meg 3 szankciókat slampos általában. Végzett vizsgálatban minden, mint várták. de mi nap kiadja a parancsot az elbocsátás és a munkavállaló ismeri őket. Dolgozik műszakban, napi három után. Következő változtatni az augusztus 30. (Azaz kiadási mezhsmennoe 27,28,29) augusztus 30-án, ő a 14 órát dolgozom (10.00) aug 31. és 10 óra. Szóval, milyen számot kell arra megbízást elbocsátás augusztus 30-án. és vezessenek be, mielőtt az ügyeletes (amely azután. hazamenni), vagy 31 után a változás. Kérem, mondja meg, köszönet előre.
Tényleg, aki megy dolgozni, ha ő adta a reggeli munka, és kiszámították. Tettem ilyen szakasz. És különben is, ismétlem, az alkalmazottak behatol a szolgáltatást a fegyver, a főnök az őr váltás tiltja általában minden olyan információt, amely lehet úgymond „mérlegen” beosztottja. majd nektek nagyságrendű elbocsátás, sőt papíron, akár neki éjszakára egy kis headbangelést. Nézd meg az utolsó változat által kínált nekem, mint neked. Ha a törvény egyébként nem jelezték. a munkavállalónak meg kell dolgozni a napot az elbocsátás, vagy nem, akkor talán a legjobb, bár nem tudom.
És akkor felmenti, hogy milyen cikket? Ha már van egy „tárgyalás” valószínűleg kellett kitalálni, hogy azt tervezi, hogy bocsássák el, és minden közelmúltban változás nem lesz a többi? És azt írja, hogy ez valószínűleg a bírósághoz fordulhat. A személyzet egy cikket, hogy dokumentálja az összes kell tökéletes rend, biztos vagy benne? Azt a helyet jobb elbocsátották a saját (ha ő beleegyezik, természetesen), és még jobb a felek megállapodása, az utolsó az ő munkanapon, azaz 30.08. Fegyverek hiszen ki a munka, mielőtt azt feltételezte, hogy cserélje ki? Gyere, hogy megismerje, kibocsátani a fizetési, küldje haza. Ezen a napon, van egy lehetőség, hogy írjon egy kérelmet fizetés nélküli szabadságon s / pl, mert nem fog működni (újra, ha ő is egyetértene). És, ha a megállapodás a felek között - általában minden vitás pontok lehet felírni a megállapodásban. Nos, akkor, és 31,08 munka után, hogy ő dolgozik - ez rendben van - a nap munkaviszony megszűnése szerződés az utolsó nap a munkavállaló. te ezen a napon ő fizetni?
Köszönet mindenkinek, aki válaszolt. Utasítsa a 81. cikk 5. bekezdés „visszaeső jogsértők.” Természetesen a munkavállaló találgatás, de hiszem, ez az egyik dolog, de ha ő kapott a rend, és kiszámította, hogy ez több, semmilyen módon nem kapcsolódik a munkáltató a munkaszerződés feloldjuk, az egészen más. Elvetése bizonnyal nehéz ezt a cikket. de ez egy lezárt ügy, beszélje meg ebben a helyzetben, nem értelme. Persze, hogy utasítsa el a saját könnyebb lett volna, de a munkavállaló nem tenne meg, nincs szabadság nélkül ez nem fog ugyanazon a megállapodás nem megy, ő biztos, hogy igaza van. Ezért, én inkább hajlamos azt gondolni, hogy szükséges, hogy utasítsa 31.08 után a műszak végén, persze, ez a változás kell fordítani rá.
K0000, ez az, amit nem értek, de a munkavállaló tudja. hogy azt tervezi, hogy bocsássák el?
K0000, ez az, amit nem értek, de a munkavállaló tudja. hogy azt tervezi, hogy bocsássák el?
És mit változtatni az intézkedések a személyi? Fegyelmi szankciók voltak figyelmeztető előre ilyen felmondás. érdemes?
K0000, ez az, amit nem értek, de a munkavállaló tudja. hogy azt tervezi, hogy bocsássák el?
És mit változtatni az intézkedések a személyi? Fegyelmi szankciók voltak figyelmeztető előre ilyen felmondás. érdemes?
Nos, nem tudom.
Köszönet mindenkinek, aki válaszolt. Utasítsa a 81. cikk 5. bekezdés „visszaeső jogsértők.” Természetesen a munkavállaló találgatás, de hiszem, ez az egyik dolog, de ha ő kapott a rend, és kiszámította, hogy ez több, semmilyen módon nem kapcsolódik a munkáltató a munkaszerződés feloldjuk, az egészen más. Elvetése bizonnyal nehéz ezt a cikket. de ez egy lezárt ügy, beszélje meg ebben a helyzetben, nem értelme. Persze, hogy utasítsa el a saját könnyebb lett volna, de a munkavállaló nem tenne meg, nincs szabadság nélkül ez nem fog ugyanazon a megállapodás nem megy, ő biztos, hogy igaza van. Ezért, én inkább hajlamos azt gondolni, hogy szükséges, hogy utasítsa 31.08 után a műszak végén, persze, ez a változás kell fordítani rá.
Sajnáljuk - de ahogy kitalálja? Azt kell tudni, hogy pontosan! Azt mondják, hogy az egész eljárást betartották, kiderül az utolsó sérti a munkavállaló alkalmazott fegyelmi büntetést az elbocsátás. A munkavállaló ismernie kell a megbízást, hogy az alkalmazás az ilyen típusú fegyelmi. Ez volt?
biztosan tudnia kell. különben mi lesz munkások semmit nem állítottuk be, és szeretné, hogy mi van a fajta munkaerő néma were- biztosan érzelmek))), de a munkavállalónak ismernie kell az eszköz a büntetés, akkor is, ha ez a büntetés elbocsátás.
Köszönet mindenkinek, aki válaszolt. Utasítsa a 81. cikk 5. bekezdés „visszaeső jogsértők.” Természetesen a munkavállaló találgatás, de hiszem, ez az egyik dolog, de ha ő kapott a rend, és kiszámította, hogy ez több, semmilyen módon nem kapcsolódik a munkáltató a munkaszerződés feloldjuk, az egészen más. Elvetése bizonnyal nehéz ezt a cikket. de ez egy lezárt ügy, beszélje meg ebben a helyzetben, nem értelme. Persze, hogy utasítsa el a saját könnyebb lett volna, de a munkavállaló nem tenne meg, nincs szabadság nélkül ez nem fog ugyanazon a megállapodás nem megy, ő biztos, hogy igaza van. Ezért, én inkább hajlamos azt gondolni, hogy szükséges, hogy utasítsa 31.08 után a műszak végén, persze, ez a változás kell fordítani rá.
Sajnáljuk - de ahogy kitalálja? Azt kell tudni, hogy pontosan! Azt mondják, hogy az egész eljárást betartották, kiderül az utolsó sérti a munkavállaló alkalmazott fegyelmi büntetést az elbocsátás. A munkavállaló ismernie kell a megbízást, hogy az alkalmazás az ilyen típusú fegyelmi. Ez volt?
Ez az, amit majd :)
Helló Mindaddig, amíg a munkavállaló ismeri az anyag az „eljárás” Vannak javaslatok az igazgató, hogy utasítsa el a munkavállaló a 81. cikk P5. Vezető kiszabott vízum „elvtárs Ajánlat Sidorkina (ügyvédünk) annak érdekében, hogy” meghatározása nélkül a dátum a sorrendben. A munkavállaló ismeri az eljárást, azt írta, hogy ő ismerte. Ez minden. Én arra megbízást egy hónapon belül attól az időponttól, amikor az utolsó megsértésével vált ismertté, hogy a munkavállaló rendező. Alkalmazottak nagyra értékeljük. Igaz. Elbocsátás a munkáltató nagyon kicsi. Ezért egy kicsit zavarban meghatározásával az elbocsátás időpontját. De most úgy tűnik, bizonytalan - 31.08 megváltoztatása után hulladékot.
majd győződjön meg arról, hogy a munkavállaló mindig is az aláírást, kapott egy munka eredménye és a számítás. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelések szerezze foglalkoztatási rekord és számítás - kérjük tanúk (ApCsel hirtelen kell).
Közlemények a jövőbeli számok