Egy ideig le időszakban tegye az esküvő
Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: TK) nem biztosított ebben az esetben csak időt ki, hogy a munkavállaló az esküvőre, de joga van, hogy írjon az alkalmazás munkáltató neve (az Ön esetében, a neve SP) a rpedostavlenii szerint neki TC 127. cikke fizetés nélküli szabadságon, legfeljebb 5 napig :
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;
más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.
Ügyvéd Vladimir Zotov Petrozavodszk
Oroszország, Samara | vélemény: 3605 | válaszok: 11213
Kérdések a szabadság és idő ki szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Ask - Nem dolgozik hivatalosan munkaszerződés alapján (a rekord a munkafüzet), vagy polgári szerződés szerződés (6 hónap, akkor a második szerződés további 6 hónapig (és így tovább)
Ha dolgozik munkaszerződés alapján, azt ajánljuk, hogy előzetesen előre legalább 2 hétig, hogy kérdezze meg a munkáltató - a vállalkozó azon döntését, hogy a kérdésem, vagy fizetett éves szabadság (a napok számát, hogy szükség van), vagy hagyja fizetés nélkül .
Jobb megtenni írásban.
Ha nem tarthatók be az eljárást, hogy a munkáltató továbbra is a lehetőséget, hogy felmondja a munkaszerződés van, és kirúgni a hiányzások a törvénysértő munkafegyelem (ami tönkreteheti a munka eredménye, és a jövőbeni foglalkoztatási lehetőségeket biztosít a normál üzemmód).
Ha a munkáltató ellen neve elmész - joga van kérni az elbocsátás saját akaratukból.
A kilépés a jobb, hogy nyújtson be, és készítse elő az alkalmazást és annak másolatát vagy másodfokú, kérdezze meg a munkáltató, vagy a személyzeti osztály dolgozói, hogy aláírja a másolatot a kérelem és a dátum a bevezetést.
Végén a törvényes határidő, akkor joga van kérni a számítás előre fizetés, és nem megy dolgozni (akkor is, ha a munkáltató nem ad fizetést és a munka könyv, kérjen például a 15. napon (vagy néhány nap), hogy azonnal menjen dolgozni néhány órát ).