A szabályozási keret magatartása tanúsítás - tanúsítása önkormányzati alkalmazottak
A szabályozási keret magatartása tanúsító
Mind az állami, önkormányzati szolgáltatások intézmények az állami törvény. A jogszabály előírja, az önkormányzati alkalmazottak a lehetőséget, hogy a közszolgálati, hogy tartalmazza a tapasztalat az önkormányzati élet.
Összhangban az alkotmány egyes jogalkotási aktusok a Szövetség szabályozza nemcsak a közszolgálati ezekben a régiókban, hanem a települési és mit kell figyelembe venni nem teljesen indokolt.
A helyi önkormányzatok azonban a hatóságok a döntést, amely a lakosság egyes önkormányzatok által szabályozott pontosan ugyanaz, mint a rendelkezései a szövetségi törvények és jogszabályok a szövetség. Így, bár a helyi önkormányzatok szervezeti és elválasztani a hatóságok, azok csatlakoztatva vannak a számukra leginkább. Emiatt az állam a civil és önkormányzati szolgáltatások alapja részben a jogi szabályozás általános elveit és alapjait alapján hozzájuk beérkező szabványos rögzítő.
7. cikk A törvény „A az Orosz Föderáció, az állam közszolgálati”, állítja az általános elvek jogi szabályozás civil és önkormányzati szolgáltatás.
Jogi szabályozás tanúsításának önkormányzati dolgozók végzik rendszerén keresztül rendeletek, határozatok ezekben a kérdésekben a helyi kormányzat.
Vizsga mint jogi fogalom látható több szempontból is: mint jogintézmény, mint a jogrendszer. A jogi szabályozás a tanúsító végezzük rendszerén keresztül normatív jogi aktusokat.
Jogviszonyok felmerülő különböző szereplői között: a munkavállalók és a fejét a megfelelő szerv (személyi szolgáltatás) a fej és Minősítési Bizottság. Tekinthető kapcsolat lehet besorolni a természet a szabályok tartalmi és eljárási.
Vizsga kérdések fordított több mint 30 jogszabály. Közülük mintegy 20 alkalmazottal közvetlenül szabályozni minősítést. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet a széthúzás a szabályozás tanúsítás, hogy elfogadják az egyes részlegek hiányában közös megközelítés politikai rendelkezések érintő munkavállalók érdekeit.
A tanuló vonatkozó szabályok tanúsító felhívta a figyelmet, hogy különbséget egymástól eljárásról szóló annak végrehajtására: meghatároznak különböző fogalmakat (periodicitás), típusok hitelesítési eljárásokat, kialakulása és összetétele az értékelő bizottságok, stb
Különböző megközelítések foglalkozik a hasonló helyzetet idéz elő a munkaügyi viták. Például a legtöbb szabályozás kérdését tanúsító tagjainak értékelő bizottságok nem találtam megoldást, bár nyilvánvaló, hogy ellenőrizze a tudás és készségek mások csak az egyik alkalmazottja, aki maga is megerősítette, a szakmai ismeretek. Egyes jogi aktusok, ez a probléma megoldódott, de a lehetőségek különböző megoldásokat. Tehát, ha a tanúsítvány köztisztviselői végrehajtó testületek „hogy igazolják az alkalmazott, egy tag a tanúsítási Bizottság Appraisee nem szavaz” ..
Beszél az a hely, a minősítés az orosz jog, meg kell jegyezni, interdiszciplináris jellegű. Minősítő Intézet nem szerepel sem a hagyományos jogi területek, bár egyes szabályok tükröződnek számos iparágban, és mindenek felett - a munkajog.
Jogszabály megállapítja, hogy az állam (települési) szolgáltatás - olyan szakmai tevékenység, hogy a hatáskörét az állami szervek, a helyi önkormányzat. Ehhez alkalmazása során a polgárok szolgálatában áll meg kell felelnie bizonyos alkalmassági követelményeknek, valamint létrehozza a kötelezettséget az alkalmazottak „fenntartani a képzettségi szint elegendő a feladataik végrehajtása során.” Ez a képzettségi szint a munkavállalók és a megfelelő számukra, hogy postázza során határozzák meg az értékelést. Így, ha egy alkalmazott eltér részvétel a tanúsító (vagyis nem teljesíti a feladatait), akkor (jelenlétében jelzéseket fegyelmi vétség) fegyelmezett. Mivel a tanúsítás kötelessége kapcsolódik a korlátozás a munkához való jogot, a munkavállaló, összhangban az Alkotmánnyal is szolgáltat, a szövetségi törvények.
A munkavállalói tanúsítás - nem csak kötelesség, hanem úgy, hogy észre a jogot, hogy a promóció, ha lehetséges (üres, megszerzése további oktatás, stb), valamint a jogot, hogy a juttatást a minősítési fokozat esetén feladat. A munkavállalói tanúsító - a garanciát és elbocsátás. Ennek alapján a jelentését a jogszabály a fejét az érintett szervezet nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti eltéréseket a helyzetét anélkül, hogy a minősítést.
A szövetségi törvény „A State Közszolgálati az Orosz Föderáció” ezekre a kérdésekre teljes egészében az art. 48 „minősítése köztisztviselők.” Mintegy rendkívüli tanúsító köztisztviselők indoklásával. 31. Art. 37, elkötelezett a megszüntetése a szolgáltatási szerződés kezdeményezésére a képviselő a munkáltató utal arra a lehetőségre, megszüntetése a szolgáltatási szerződés és elbocsátás miatt a szakképzettség hiánya, megerősítette az eredmények a minősítést. Szervezése és a tanúsítással köztisztviselők említett Art. 44. az egyik irány a munka személyzetet. Az Art. 47 megállapította, hogy a tisztviselő figyelembe veszi a rendelet rendelkezéseinek értékelésében köztisztviselő. Az eredmények értékelése a szakmai teljesítmény köztisztviselők útján tanúsító nevezik egyik prioritása a formáció a személyzet a közszolgálati (art. 60). Az eredmények igazolási civil munkatárs lehet az alapja a vezető a civil munkavállaló átképzés, képzés vagy (v. 62).
Az önkormányzati igazolás - nem csupán joga, hanem kötelessége. Általános szabály, hogy a bizonyítvány szükséges valamennyi munkavállaló számára, függetlenül azok helyzetét és a szolgáltatás típusát.
Ennek alapján igény 2 Art. 18. A szövetségi törvény „A Városi Szolgáltató az Orosz Föderáció” nem tartoznak a tanúsítási a következő önkormányzati tisztviselők:
- helyett a pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás kevesebb mint egy év;
- alatti 60 év;
- vannak szülési szabadság a gyermek gondozása korukig három év.
- helyett a pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás alapján határozott idejű szerződés (szerződés).
Tanúsítása ezek a tisztek tartanak legkorábban egy évvel megjelenése után a kibocsátás; egy éven belül attól az időponttól bízzák azokat minősítő kategória, a találkozó a versenyt, és (vagy) a dátum az állami minősítő vizsga, érettségi, vagy átképzés.
Összhangban para. 7. fenti cikkben szabályzat minősítéséről szóló önkormányzati dolgozók által jóváhagyott önkormányzati jogszabály szerint a modell rendelkezés igazolási önkormányzati alkalmazottak által jóváhagyott törvény az Orosz Föderáció.
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos szervek tehető személyes értékelésére önkormányzati alkalmazottak azzal a céllal, hogy azok benyújtásáért a díjat egy speciális rang, osztály rangot. A különlegessége ezek a minősítések, hogy korlátozottak az egyes alkalmazottak és előkészítésével kapcsolatos fontos döntések egyes alkalmazottak. Ez a tanúsítvány egy tényező a változás a valós jogi helyzetét az önkormányzati alkalmazott.
Vizsga a kísérő jogviszony megszűnik kapcsolatban döntést igazoló bizottság, amely az alábbi becslések: a megfelelő helyettesítő megfelelő helyekről csere pozíciókat, feltéve, hogy az ajánlás a tanúsítási Bizottság annak teljesítménye nem felel meg a helyettesíthető helyzetek.
A tanúsító eredménye lehet az egyik a jogi tények:
# 45; változtatni a tényleges szolgáltatást a munkaviszony - a munkavállaló lehet az ő hozzájárulásával más helyzetbe mozgatni vele jelentős munkakörülmények változhatnak: változás juttatás speciális szolgáltatási feltételeket, meg bónusz minősítési fokozat, stb.;
- A szolgálati jogviszony megszűnése munkahelyek azon az alapon nyújt mind az általános és különös szabályai munkajog;
- a megjelenése a jogviszonyok, az alábbiak szerint a tényleges hivatalos kapcsolatok - a munkavállaló, a kapcsolatos vita esetén az igazolás vagy az elbocsátás, forduljon a megfelelő hatóság vagy a bíróság; Meg lehet irányítani képzés vagy átképzés, ideértve a tartalék promóciós magasabb pozíciót; és az új kapcsolódó jogviszonyokat, mint például a szolgáltatással kapcsolatos fegyelem - ösztönözni lehet vagy fegyelmezett, stb
Városi munkavállaló kérheti az érintett hatóság vagy bíróság a viták kapcsolatos, beleértve a kérdéseket a minősítés és annak eredményeit, a tartalom teljesítményértékelés ki.