A probléma a munkavállaló kéri, hogy adjon ki fizetés nélküli szabadságon visszamenőleg, ingyen
Azt hiszem, nem fogja megismételni a választ a kérdésre tegnap.
Ez a szabadság nem lehet adni a „fordított” szám, nem probléma. Csak hadd levelet kimutatást az aktuális dátumot, és a szöveg azt jelzi, az időpont, amikor az szükséges, hogy ezt a nyaralást.
És mégis, hagyja nélkül sn alkalmazottja kezdeményezés, mint általában, családi okok miatt, azaz nyilatkozatban meg kell határozni az okot, amiért el akarja venni ezt a szabadságot (128. cikkében LC RF). És a munkáltató ezt a fajta nyaralás, saját belátása szerint biztosítja, hogy akar, és nem akarjuk, hogy.
Csak ne felejtsük el ezt a munkavállalói csoport, akikre akkor van szükség, hogy ezt a fajta szabadság, akkor megtagadja nem tudnak:
Terhes nők ebben a listában nem, de ez azt jelezheti, milyen okból nem lehet tagadni. Aztán megint, talán nem akarja látni, hogy neki ez a nyaralás gond nélkül, és ez jó, és te is.
Ha azt szeretnénk, hogy megtagadja, akkor ajánlom a kiadásának megtagadása cselekmény, való hivatkozással 128. cikk Az Mt. szerint ez a munkáltató joga eldönteni -, hogy vagy nem ad szabadságot, és hogy a kedvezményezettek listáját, akik tegye e szabadság nem tartalmazza.
Ez egy Tekintettel arra, hogy van egy konfliktus helyzetet, hogy a munkavállalók már bíróság előtt.
Egyetértek Victoria, nincs semmi baj megszerzése szabadságot s / n utólag, de a nyilatkozat időpontja jobban tenni a jelenlegi.
Mert fizetés nélküli szabadságon alkalmazottja van, hogy írjon egy kérelmet, és azt benyújtja a munkáltatónak. A kérelemnek tartalmaznia kell az ok (ok) nyújtásához fizetés nélküli szabadságon, és a tervezett megjelenési dátum. Abban az esetben a munkáltató hozzájárulásával bocsát ki annak érdekében nyújtott szabadságot.
Megadása fizetés nélküli szabadságon van joga, nem kötelezettség a munkáltatót, így joga van megtagadni a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni, hogy egy érvényes meghatározott okból a nyilatkozatot a munkavállaló, valamint a lehetőséget, kárt okoz a szervezetnek abban az esetben a kibocsátás.
- a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- a szülők és a házastársak a katonai személyzet öltek vagy halt meg sérülés miatt, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatokat, vagy azért, mert a betegség kapcsolatos katonai szolgálat - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
- Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;
- alkalmazottak a születését a gyermek, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár 5 nap;
- munkavállalók elismerte, hogy felvételi vizsgát oktatási intézményekben a felsőoktatásban - 15 naptári nap;
- munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályok a magasabb szintű szakmai oktatási intézmények számára végső vizsgák - 15 naptári nap;
- alkalmazottak, hallgatók államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 15 napos, iskolai év alatt; előkészítéséhez és védelmének végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - 4 hónapos szállítási végső állapot vizsgák - 1 hónap.
- tagjai a választási bizottságok a fizetés nélküli szabadságot kell adni arra az időre a feladataik ellátása által számukra kijelölt választási bizottság;
- más esetekben által előírt szövetségi törvény vagy kollektív szerződés.
Mindezekben az esetekben a munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen szabadság. Ha a munkavállaló nem kapott, ő a fellebbezési jogot az intézkedések a munkáltató a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség, a bejegyzés helye a jogi személy.
Fontos szem előtt tartani, hogy a munkavállaló nem megy fizetés nélküli szabadságon önként, hiszen az ő távozása kell tekinteni megsértése munkafegyelem (hiányzások).
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.