Munkavállalói aláírás megtagadása megrendelést tenni, hogy ha a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a megrendelés

A munkaviszony gyakran helyzet akkor, ha a munkavállaló szabotálták vagy hogy a vezetés döntése, nem volt hajlandó aláírni a végzés elbocsátás vagy fegyelmi büntetést. Mi a teendő ebben az esetben?

Megvan a megtagadása a munkavállaló aláírásával sorrendben. Ez a forgatókönyv nem olyan ritka. A gyakorlatban sok vállalkozó olyan esetek, amikor a munkavállaló nem volt hajlandó, hogy megismerjék az alapvető vonatkozó dokumentumokat a sorsát.

Például egy polgár N. dolgozó munkaszerződés alapján, akár a munka ittas. Ezt a tényt rendes és rögzíteni. Az eredmények szerint a belső ellenőrzési igazgató a cég kiadott egy megfelelő sorrendben, amely előírja, hogy a részvétel a polgárok N. fegyelmezett. Ugyanakkor makacs alkalmazottja volt hajlandó aláírni a dokumentumot. Ezen kívül, azt fenyegeti a munkáltató a jogorvoslat lehetőségét, hogy a Bizottság munkaügyi viták óta. „Az ő jogait megsértették”

A munkáltató kellett fordulni ügyvédek. Legutóbbi Javasoljuk, hogy menjen a következő módon: hozzon létre egy speciális törvény elutasításáról, hogy megismertessék a sorrendben a rendező, majd felhívni a polgárok felelőssége.

Szabályzat, hogy a jogszabály

E dokumentum általában megfelelnek az alábbi követelményeknek:

1. Eszköz legyen egy szakember végezheti.
2. A cselekmény általában szabad formában, de van egy lista a kötelező adatokat, amelyeket meg kell említeni. Például a személyazonosságát a személy, aki elő a törvény, helye és megnevezése munkavállaló, aki nem volt hajlandó aláírni a rend, a személyazonosságát a tanúk szerint a viselkedés a munkavállaló, helyét és idejét, a dokumentum, és mások.
3. Az összeállított jogszabály alá kell írnia legalább két tanú.

Az eljárás a jelentés elkészítéséhez:

1. "Act Cap". Általában tartalmaz egy logó vagy cégnév, dátum és idő a dokumentumot.

2. „törvény neve” a számát és sorrendjét a dokumentum, amely nem volt hajlandó, hogy megismertesse a munkavállaló.

Példa: Act №456 megtagadása ismeri a sorrendben № 201-ls „Körülbelül fordítás munkás Ivanova MM Egy másik munkát. "

• Igazgatóhelyettese, a korlátolt felelősségű Szergej Alekszejev;
• A főkönyvelő a korlátolt felelősségű társaság Svetlana Ivanova;
• értékesítési menedzser Mikhail Mihajlov;

Ivanov, Mihail Mihajlovics ismerte a sorrendben № 201-ls „A fordítás munkás Ivanova MM Egy másik munkát. "

Azonban, Ivanov MM Ő nem volt hajlandó aláírni a dokumentumot, kifejtve, hogy nem ért egyet a döntéssel az igazgató. "

4. A végén kell lennie egy aláírást a kezdeményező aktus és a tanúk.

Ne feledje, hogy a megfelelő előkészítése cselekmény visszautasította a munkáltató ellen jó védelmet az esetleges panaszok dolgozói!