Diagnózis munkaerő fellebbezés (ek)
Diagnózis a munka vonzerejét (V.M.Snetkov)
Scale: a mértéke szubjektív fellebbezés működés
Cél teszt
Itt van egy kérdőív, mely számos véleményt különböző aspektusait munka munkaerő kollektívák. nincs jó vagy rossz, ezek mind fontosak a javasolt ítéletet, de az egyes ember, minden a maga módján.
Az első részben a feladat arra kérünk, hogy értékeld skálán fokát helyességét ezeket az állításokat a személyes munka a csapat (a helyszínen, vagy a csapat). 10 pont - teljes mértékben (100%) érvényes, vagyis a becsült minősége állandóan jelen van. Ha azonban, bár nagyon ritkán, a minőség nem ismer fel, meg kell tenni 9 pontot és így tovább egészen 0, ami azt jelzi, hogy teljes hiánya minőségű, azaz soha nem ez történik. A válasz, meg kell írni a megfelelő oszlopban a válasz lapot a pontszám, amely kifejezi a véleménye erről ítéletet.
A második része a feladat segítségével ugyanazt a kérdőívet. De most meg kell válaszolni a kérdést: „Ha hirtelen van arra, hogy módosítsa a feladat másik, akkor válassza ki az, amelyikben ...”. Amikor futtatja ezt a részét a munka, akkor először hangsúlyt a személyes vágyak és érdekek, azaz a figyelmét, hogy az Ön számára a legfontosabb, és mi kevésbé. A válaszok Légy önmagad, próbálja kifejezni személyes véleményét az egyes elemeket, nem marad le semmiről.
Az eredményeket az egyes profilok máshol nem tárgyaljuk, és nem tartoznak a közzététel.
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
A könnyebb kezelhetőség kedvéért valamennyi vizsgált követelményeket foglalja össze a 14 skálák a válaszlapra soronként:
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
Mértékének meghatározása szubjektív fellebbezés munka egy személy egy adott kollektív találd meg a számtani értéke közötti különbözet a mérleg az első és második rész (M 1 - M 2). Jelentős különbségek vannak nagyságát és előjelét: negatív értékek értelmezése elégedetlenség vagy más szempontból a művelet; pozitív - mint attrakció ezen aspektusa a személy.