Szakmai válság - válságok szakmai kialakulása
Szakmai válság. Betegség vagy egy esélyt, hogy nő?
Szakmai kimerültség. Ez az időszak az élet félnek mindent. Valamilyen oknál fogva, ő jön?
Nagy hatással van a személy környezete: kollégák, partnerek, barátok, stb A folyamat során a kommunikáció, az a személy gyakran szembesül a legtöbb negatív érzelmek, és ezért van egy időszak nagy érzelmi stressz ..
Ha az ingatlan „távolságtartás” ismeretlen neki, hogy szó szerint az idő múlásával, az érzelmi állapot romlik.
De ez az egyik szempont, ami miatt lehet, hogy érzelmi kimerülés és szakmai válság követte.
A második szempont, ami akkor jelentkezik leggyakrabban - ha elveszett a motiváció a munka.
Abban az időben, amikor az ember tisztában van egy nagy hiánya saját hatáskörébe tartozik.
Ha ez a szempont vezetett szakmai válság és a kimerültség, majd később fog megnyilvánulni túlzott fáradtság a munkából, az érzelmi üresség okozó egyedül gondolkodni munkát.
Fázisai szakmai válság
Szakmai válság, amelyet ezek a jellemzők: hirtelen közömbös hozzáállása a munka, a felismerés, hogy a siker érdekében ezen a területen nem lehetséges, egyfajta saját hozzá nem értés.
Ez az állapot látható három szakaszból áll:
- cinikus értékelését a saját munkáját,
- teljes érzelmi kimerülés,
- nem előérzete siker.
Hogyan kell kezelni a szakmai válság? Mennyire komoly ez?
Ha minden a fenti az Ön számára, szükség van először észre, hogy - a lelki trauma, és minden nagyon komolyan, mert az emberek nem tudja ellenőrizni az eseményeket, amelyek előfordulnak az életében, érzések és érzelmi hátteret.
Ha nem foglalkozunk a szakmai válság, könnyű viszont egy személyes válság, amelynek során a pozitív aspektusait veszti szórakoztató, van egy állandó szorongás bizonytalanság.
De hogyan lehet védekezni a szakmai válság?
Annak érdekében, hogy megvédjék magukat a szakmai válság degenerálódott válságba személyiség, meg kell nagyon gondosan figyelemmel kíséri az egészségre.
Ebben az esetben azt jelenti, nem csak a fizikai egészséget, hanem lelki.
Meg kell érteni, hogy a szakmai válság lehet állítani, és már csak két kiút van: az egyiket - lassú kihalása egy professzionális, jól, a második - egy nyilatkozatot az új célokat az emberi átalakulás, mint egy profi, és az egész ember.
A férfi - egy szabad ember, akinek joga van eldönteni, hogy mi lenne a legjobb neki. Ezért közvetlenül a személyt, hogy bármilyen döntést - ez helytelen.
- Fontos feladat, hogy meg kell oldani;
- A módszer, amit akar csinálni;
- A tervezett eredmény;
- Érdeklődöm az eredmény emberek.
A mai napig sokan tévesen úgy vélik, hogy az elsődleges stimuláció a személyiség fejlődését, a pénzbeli jutalom.
De ez nem így van, meg kell befektetni egy mélyebb jelentése van. Még ha egy személy kap egy nagy pénzbeli jutalom, de nem találja a jelentését tevékenységeit, mint egy személy, akkor kezdenek halványulni.
Fontos az is, hogy elkerüljék a belső ellentmondások a funkcionális feladatokat az ember.
Ez a tényező is okozhat a belső elégedetlenség.
Ezért egy személy után a célok kitűzése, fontos, hogy válaszoljon a kérdésre: Mit kapok, ha e célok elérése érdekében?
Ne feledje, hogy a szakmai válság nem egy mondat, mindig van kiút, akkor fordulnak hozzánk támogatást és segítséget találnak megfelelő munkát.
Munka kell szórakoztató, és akkor arra kell törekednie a sikeres karrier.
A munkaerő hatékonysága
Work szórakozás